آیا کارگر روزمزد با دریافتی بالاتر از حداقل دستمزد مستحق عیدی، سنوات و بیمه است؟
جوشکار CO۲ هستم و به صورت روزمزد کار می‌کنم، اما حقوق به صورت ماهانه پرداخت می‌شد. کارفرما دو ماه حق بیمه پرداخت نکرده است. دستمزد روزانه‌ام ۱۲۵۰۰۰ تومان بود و به طور متوسط ماهی ۲۵ تا ۳۵ روز کار می‌کردم، در حالی که بیمه بر اساس ماه کامل و با مبلغ ۱۴ میلیون تومان پرداخت شده است. اداره کار اعلام کرده چون دریافتی‌ام از حداقل دستمزد مصوب بیشتر بوده، عیدی، سنوات و پاداش به من تعلق نمی‌گیرد. آیا این موضع اداره کار درست است و آیا می‌توانم شکایت کنم؟
جمع‌بندی پاسخ وکلا
هوش مصنوعی
دریافتی بالاتر از حداقل دستمزد یا روزمزد بودن مانع تعلق عیدی، سنوات و بیمه نیست. شما حق دارید بابت عیدی، سنوات و دو ماه بیمه پرداخت‌نشده در مراجع اداره کار شکایت کنید.
