موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا کارفرما میتواند مبلغ بخشیدهشده را پس بگیرد؟
پرسیده شده ۳ ماه پیش
۲۹ پاسخ ثبت شده
حدود ۲ سال پیش کارفرمایم مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان به حسابم واریز کرد و هیچ سند، امضا یا پیامی مبنی بر قرض یا توافق خاصی وجود ندارد. نگرانم که در صورت بروز اختلاف، بخواهد این مبلغ را پس بگیرد. آیا قانوناً میتواند این کار را بکند؟ و در صورت امکان، مبلغ بازپسگرفتنی به نرخ روز محاسبه میشود یا به نرخ زمان واریز؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
بیشتر وکلا معتقدند کارفرما میتواند دادخواست مطالبه وجه بدهد و واریزی را پس بگیرد و خسارت تاخیر تادیه را هم از زمان مطالبه دریافت کند؛ با این حال برخی وکلا معتقدند اگر ثابت شود پول بابت هبه، پاداش یا حقالزحمه بوده امکان پس گرفتن آن وجود ندارد.
حمیدرضا قاسمیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان پس گرفتن مبلغ واریزی توسط کارفرما
واریز پول به حساب دیگری عموما ممکن است به عنوان قرض یا ایفای ناروا تلقی شده و کارفرما بتواند دادخواست مطالبه اصل وجه بدهد. با این حال موضوع بین حقوقدانان اختلافی است؛ برخی واریز را نشانه بدهکاری خود واریزکننده میدانند و اگر شما بتوانید اثبات کنید مبلغ بابت حقالزحمه، پاداش یا هبه بوده، کارفرما نمیتواند آن را پس بگیرد. در صورت صدور حکم به نفع کارفرما، اصل مبلغ به همراه خسارت تاخیر تادیه به نرخ روز، معمولا از تاریخ مطالبه رسمی محاسبه خواهد شد.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
درود و احترام. سوالی که پرسیدید، یکی از موارد اختلافی در قانون ماست. برخی معتقدند واریز وجه، اماره بدهکاری واریز کننده است و او باید ثابت کند که واریز وجه بعنوان پرداخت بدهی نبوده و برخی دیگر نظری عکس این دارند. اما ظاهرا پرداخت این مبلغ از سوی کارفرما و گذشت مدت دوسال و نگرفتن سند و ...، نشانهای از این است که این مبلغ را بعنوان قرض به شما نداده... البته این فقط یک اماره است و با دلیل میتوان خلاف اماره را ثابت کرد. پس اگر دلیل داشته باشد میتواند مبلغ را مطالبه نماید.
از زمان مطالبه وجه، خسارت تاخیر تادیه تعلق میگیرد نه از زمان واریز به حساب شما. مثلا اگر فردا اظهارنامه بدهد و ۱ سال دیگر رای نهایی علیه شما صادر شود، شما از تاریخ اظهارنامه خسارت تاخیر تادیه باید بپردازید. موفق باشید.
سلام پیرو سوال شما، صرف واریز مبلغ ۵۰۰ میلیون تومان از سوی کارفرما، بدون قرارداد، رسید، پیام یا دلیل دیگری که نشان دهد این مبلغ قرض یا دین قابل استرداد بوده، بهتنهایی برای اثبات بدهکاری شما کافی نیست و اثبات منشا و استحقاق مطالبه اصولا بر عهده مدعی است. اگر کارفرما بتواند ثابت کند مبلغ به عنوان قرض یا وجهی که بدون استحقاق دریافت کردهاید پرداخت شده، اصل مبلغ قابل مطالبه خواهد بود. در صورت اثبات دین، مبلغ صرفا به نرخ زمان واریز محاسبه نمیشود و با تحقق شرایط ماده ۵۲۲ قانون آیین دادرسی مدنی، خسارت تاخیر تادیه بر اساس شاخص بانک مرکزی محاسبه میشود.
با توجه به عدم وجود سند یا توافق، کارفرما به طور خودکار حق بازپسگیری وجه را ندارد و باید از طریق دادگاه اقدام کند. در صورت اثبات اشتباه بودن واریز، مبلغ به نرخ روز محاسبه و قابل مطالبه خواهد بود. نگهداری مدارک و مستندات واریز برای دفاع در برابر ادعاهای احتمالی ضروری است. کارفرما برای اثبات ادعای خود نیاز به ارائه دلیل قوی دارد. در نهایت، توصیه میشود با یک وکیل مشورت کنید تا از حقوق خود به خوبی دفاع کنید.
با سلام
بله، ممکن است بتواند مطالبه کند اگر این مبلغ در چارچوب رابطه کاری بوده، میتوانید بگویید بابت مواردی مثل پاداش،تسویهحساب،حقالزحمه،مزایا،پرداخت کاری،یا توافق شفاهی پرداخت شده و قرض یا امانت نبوده است.
با سلام
بله، امکان مطالبه وجه وجود دارد، اما کارفرما باید برای ادعای خود مبنای حقوقی و دلیل ارائه کند؛ صرف واریز ۵۰۰ میلیون تومان بهتنهایی ثابت نمیکند که مبلغ قرض بوده است.
اگر دادگاه احراز کند وجه بدون استحقاق شما پرداخت شده، اصل مبلغ قابل مطالبه است و در شرایط قانونی، خسارت تاخیر تادیه نیز ممکن است از تاریخ مطالبه تا پرداخت محاسبه شود؛ بنابراین لزوما صرفا همان ۵۰۰ میلیون زمان واریز مطرح نیست.
عرض سلام
بله، صرف واریز وجه به حساب شما میتواند برای کارفرما دلیلی بر پرداخت باشد، اما او باید منشا پرداخت را نیز اثبات کند؛ مثلا اینکه مبلغ قرض، پرداخت اشتباهی یا امانت بوده است. اگر نتواند سبب استرداد را ثابت کند، الزام شما به بازپرداخت دشوار خواهد بود.
محمدمهدی قنبری
۳ ماه پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
بله، میتواند ادعا و طرح دعوا کند؛ اما اینکه واقعا بتواند پول را پس بگیرد، بستگی به اثبات منشا واریز دارد. صرف اینکه ۵۰۰ میلیون تومان به حساب شما واریز شده، بهتنهایی همهچیز را به نفع کارفرما تمام نمیکند، ولی برای شما هم کاملا بیخطر نیست.
سلام و احترام؛
واریز وجه به حسابتان میتواند دلیلی بر پرداخت باشد، اما کارفرما باید منشا پرداخت را نیز اثبات نماید. چنانچه کارفرما نتواند سبب استرداد را ثابت نماید، الزام شما به بازپرداخت دشوار خواهد شد.
باسلام،صرف واریز وجه به حساب شما میتواند برای کارفرما دلیل پرداخت محسوب شود، اما وی باید منشا و سبب پرداخت، مانند قرض، پرداخت اشتباهی یا امانت را نیز اثبات کند و در صورت ناتوانی در اثبات سبب استرداد، الزام شما به بازپرداخت وجه دشوار خواهد بود.
سلام
در صورتیکه مبلغ بابت بدهی یا تعهدات کارفرما یا حقوق و مزایای شما نبوده باشد امکان شکایت استرداد وجود دارد.
خسارت تاخیر از زمان مطالبه ایشان محاسبه می گردد و در فرض سوال فعلی همان مبلغ مذکور را باید مسترد نمایید
صرف واریز وجه به حساب شما، بهتنهایی ثابت نمیکند که آن مبلغ قرض بوده است. کارفرما باید منشا پرداخت را اثبات کند؛ مثلا نشان دهد که این مبلغ بابت قرض، اشتباه در پرداخت یا هر عنوان دیگری بوده و شما استحقاق دریافت آن را نداشتهاید.
اگر شما بتوانید توضیح منطقی و مستند ارائه دهید که مبلغ بابت حقوق، پاداش، تسویهحساب، مشارکت یا هر تعهد دیگری پرداخت شده است، دادگاه مجموع دلایل طرفین را بررسی میکند.
اگر کارفرما هیچ دلیل و مدرکی جز گردش حساب نداشته باشد، صرف فیش واریزی معمولا برای اثبات قرض یا استحقاق استرداد کافی نیست و باید منشا پرداخت را نیز اثبات کند.
و اگر ثابت شد، خسارت تاخیر تادیه از زمان ادعا (اظهارنامه یا دادخواست) تعلق میگیرد
بله، اگر کارفرما بتواند ثابت کند مبلغ بدون استحقاق یا بهعنوان قرض پرداخت شده است، میتواند استرداد آن را مطالبه کند. اما صرف واریز وجه، بدون سند یا توافق، بهتنهایی برای اثبات ادعای او کافی نیست و بار اثبات بر عهده اوست.
در صورت صدور حکم به استرداد، اصل بر بازپرداخت همان مبلغ اسمی (۵۰۰ میلیون تومان) است؛ مگر اینکه مطابق قانون، شرایط مطالبه خسارت تاخیر تادیه یا مبنای قانونی دیگری برای پرداخت مبلغ بیشتر وجود داشته باشد. بهطور معمول، مبلغ به نرخ روز محاسبه نمیشود مگر در مواردی که قانون تصریح کرده باشد.
سلام و درود مبلغ قطعا تاثیر گذار هست اگر ماه های زیادی حق الزحمه شما را پرداخته نکرده است و بعدا ۵۰۰ م پرداخت کرده میتوانید به عنوان حق الزحمه آن را نزد خود نگه دارید یا اگر مالی از شما خریداری کرده به ارزش ۵۰۰ م همچنان دست کارفرما از آن پول کوتاه شده
اما اگر به دلایل مختلف مثل هبه یا قرض یا وام به شما این مبلغ را داده و این مبلغ معادل حق الزحمه شما نباشد احتمال زیاد کارفرمای شما بتواند مبلغ را پس بگیرد یا طرح دعوی نماید
