آیا کارفرما میتواند از تعهد قرارداد کاری فرار کند؟
سلام.
اگر کارگری قرارداد یکساله کتبی مدت موقت داشته باشه و کارفرما قبل از اتمام قرارداد کاری کارگر رو اخراج کنه و کارفرما با زرنگی و ترفند و با هر بهانه ای در کاغذ از کارگران و مشتریان خودش به عنوان شهود امضا جمع اوری کنه که کارگر در حین کار فحاشی و اهانت و توهین میکرد به این دلیل اخراج کردم ایا این کار مغایر با ماده ۲۵ و بند دال ماده ۲۱ قانون کار نیست؟ و ایا فحاشی و توهین و اهانت در حیطه و در حوزه استحفاظی دادگستری و دادگاه کیفری نمیباشد و نه اداره کار؟ ایا کارگران و مشتریان خود کارفرما در مقام تشخیص صالح بودن یا نبودن کارگر هستند؟ ایا اینکار کارفرما در تضاد با استناد ادله ماده ۸۷ ائین دادرسی کار نیست؟ ایا این ترفندها و شیوه های کارفرما برای اخراج موجه کارگر برای مراجع حل اختلاف کار هیات تشخیص و حل اختلاف قابل قبول میباشد یا خیر؟
