امکان اسقاط حق کارفرما در بازنشسته‌کردن کارگر به استناد تعهد قبلی مدیرعامل

کارفرما باید برگه عادی را انکار کند چون سند عادی بدون تأیید، ارزش اثباتی ندارد. حتی با فرض وجود تعهد، شرط عدم بازنشستگی مخالف ماده ۷۸ قانون تأمین اجتماعی و مقررات آمره است و باطل محسوب می‌شود. درخواست بازنشستگی کارگر با ۴۱ سال سابقه بر اساس استعلام رسمی و بخشنامه ۱۴۰۴ قانونی بوده است.

با سلام، شرکت می‌تواند با استناد به شرایط بازنشستگی کارگر و استعلام تأمین اجتماعی، قانونی بودن خاتمه قرارداد را دفاع کند. درباره تعهدنامه سال ۱۳۸۰ نیز باید اصالت، مفاد و اختیار مدیرعامل وقت بررسی شود؛ عادی بودن سند به‌تنهایی موجب بی‌اعتباری آن نیست. شرکت باید با ارائه مستندات، قابلیت اجرای تعهد را از حیث انطباق با قانون کار و مقررات بازنشستگی به چالش بکشد.

بااحترام
دفاع اصلی شرکت این است که طبق ماده ۷۸ قانون تأمین اجتماعی با احراز ادامه کار کارگر حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی امکان درخواست بازنشستگی از سوی کارفرما وجود دارد و بازنشستگی نیز طبق ماده ۲۱ قانون کار از موجبات خاتمه قرارداد است اما باید به اصالت و اعتبار برگه عادی سال ۱۳۸۰ و حدود اختیار مدیرعامل وقت و تصویب یا عدم تصویب تعهد در مراجع صلاحیت‌دار شرکت ایراد بگیرید و توضیح دهید که آیا تعهد ادعایی معتبر و لازم‌الاجرا بوده است یا خیر اگر کارگر اصالت برگه و اعتبار تعهد را ثابت کند دفاع شرکت دشوارتر خواهد شد و صرف استعلام تأمین اجتماعی به‌تنهایی تعهد احتمالی شرکت را بی‌اثر نمی‌کند

شرکت می‌تواند با استناد به مقررات مربوط به بازنشستگی و استعلام از سازمان تأمین اجتماعی، استدلال کند که خاتمه قرارداد مطابق با قانون بوده است.در مورد تعهدنامه سال ۱۳۸۰ نیز، صرفِ «عادی بودن سند» باعث بی‌اعتباری آن نمی‌شود؛ بلکه باید اصالت سند، مفاد دقیق آن و همچنین صلاحیت مدیرعامل وقت برای ایجاد چنین تعهدی بررسی شود. بنابراین، بار اثبات بر عهنه شرکت است تا با ارائه مستندات، اعتبار و قابلیت اجرای این تعهد را به چالش کشیده و از هیئت بخواهد آن را با مقررات قانون کار و نظام بازنشستگی تطبیق دهد.

کارفرما میتواند بگوید برگه عادی سال ۱۳۸۰ بدون امضای مدیرعامل معتبر نیست، تعهد مذکور خلاف قانون و ناظر بر بازنشستگی اجباری (ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی) و نیز خارج از اختیارات مدیرعامل است، و چون کارگر به ۶۵ سال و ۴۱ سال سابقه رسیده و بازنشستگی احراز شده، ادامه اشتغال الزامی نیست.

با توجه به اینکه کارگر ۶۵ سال سن و ۴۱ سال سابقه بیمه دارد، دفاع شرکت باید دقیقاً به متن تعهدنامه، اختیار امضاکننده و مقررات قابل اعمال در زمان خاتمه کار متکی باشد.ماده ۷۸ قانون تأمین اجتماعی به کارفرما اجازه می‌دهد بازنشستگی بیمه‌شده‌ای را که حداقل پنج سال پس از رسیدن به سن بازنشستگی مقرر به کار ادامه داده است، از سازمان درخواست کند.

سلام . اصولا چنین توافقی بر خلاف قواعد آمره هست و باطل و بی اثر است . صرف نظر از این مورد اصالت سند هم میتواند مورد تعرض قرار بگیرد و نکته دیگه اینکه حدود اختیارات مدیر عامل در زمان تنظیم اون سند هم باید بررسی بشه

برگه عادی سال ۱۳۸۰ به‌تنهایی اثبات تعهد شرکت را نمی‌کند و می‌توان اصالت و انتساب آن را رد کرد بازنشستگی با ۶۵ سال سن و ۴۱ سال سابقه سبب قانونی خاتمه قرارداد کار است و تعهد برخلاف قواعد آمره قانون کار باطل است حتی با رضایت کارگر مدیرعامل وقت شخصاً نمی‌تواند برای شرکت تعهد لازم‌الاجرا ایجاد کند مگر با رعایت اختیارات و تشریفات قانونی اقدام کارفرما بر اساس استعلام رسمی تأمین اجتماعی و مطابق قانون بوده و تقصیری متوجه او نیست

دفاع اصلی شرکت این است که بازنشستگی کارگر با توجه به احراز شرایط و استعلام تأمین اجتماعی، از موجبات خاتمه رابطه کار است و تعهدنامه عادی سال ۱۳۸۰ باید از حیث اصالت، حدود اختیار مدیرعامل وقت، مفاد دقیق و اعتبار آن بررسی شود. همچنین باید ایراد کرد که چنین تعهدی، بدون احراز اعتبار و قابلیت اجرای آن، لزوماً مانع بازنشستگی نیست. شرکت باید استعلام تأمین اجتماعی، سوابق بیمه، درخواست بازنشستگی و مدارک خاتمه کار را ارائه و از هیئت بخواهد اصل تعهدنامه و دلایل انتساب آن را بررسی کند.

بادرود
این شروط خلاف قانون کار وقانون بیمه است بعداز بازنشستگی امکان اشتغال مجدد نیست

دفاع کارفرما باید مبنی بر بازنشستگی کارگر واستفاده از نيروهاي جوان برای کارایی بهتر وبیشتر وشوق به زندگی جوانان باشد