لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
به مدت ۶ سال در شرکتی مشغول به کار بودم. در ۲ سال اول بیمهام پرداخت نشد. هیچ قراردادی ندارم و بابت حقوق، عیدی و سنوات امضایی ندادهام. مبالغ عیدی و سنوات بر اساس حداقل دستمزد تأمین اجتماعی پرداخت میشد، نه بر اساس حقوق واقعی من که بالاتر بود. آیا امکان پیگیری وجود دارد و میتوانم مابهالتفاوت را مطالبه کنم؟
بله، پیگیری این موارد کاملاً امکانپذیر است و مبالغ قابل توجهی قابل مطالبهاند.
درباره بیمه پرداختنشده: میتوانید به شعبه تأمین اجتماعی محل کار مراجعه کنید و درخواست «احراز رابطه کارگری و مطالبه حق بیمه» بدهید. سازمان تأمین اجتماعی میتواند با بررسی شواهد (مانند واریزهای بانکی، گواهی همکاران، مکاتبات) رابطه کارگری را احراز و کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه کند.
درباره عیدی، سنوات و مابهالتفاوت حقوق: بر اساس قانون کار، عیدی و سنوات باید بر مبنای آخرین حقوق واقعی محاسبه شوند، نه حداقل دستمزد. نبود قرارداد کتبی به ضرر شما نیست؛ طبق رویه هیئتهای حل اختلاف، رابطه کارگری با هر دلیلی قابل اثبات است.
اقدام عملی: شکایت خود را به اداره کار و امور اجتماعی محل کارفرما تقدیم کنید و درخواست رسیدگی در هیئت تشخیص بدهید. مدارکی مانند رسید واریز حقوق، پیامهای کاری، گواهی همکاران و هر سند دیگری که رابطه کاری را نشان دهد، جمعآوری کنید. برای ۲ سال بیمهنشده نیز همزمان به تأمین اجتماعی شکایت کنید.
بلی ، در صورت احراز رابطه کاری میتوانید بیمه و سنوات خود را مطالبه کنید
سلام، چنانچه با استناد به دلایلی از جمله شهود، حقوق واریزی و ... رابطه کاگر و کارفرمایی خود را ثابت کنید می توانید با اقدام از طریق اداره کار مابه التفاوت را مطالبه نمایید.
بله، امکان پیگیری وجود دارد و در بسیاری از موارد هم قابل مطالبه است. حتی اگر قرارداد کتبی نداشته باشید. در قانون کار ایران، رابطه کاری فقط با قرارداد مکتوب اثبات نمیشود؛ هر نوع مدرکی که نشان دهد شما برای آن شرکت کار میکردید کافی است.
سلام وقت بخیر
ابتدا باید رابطه کارگر و کارفرمایی اثبات گردد و بعد از آن دادخواست مطالبه سنوات و بیمه مطرح شود
سلام
بله مابهالتفاوت مذکور قابل مطالبه می باشد
با سلام
در صورت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی از طریق شهادت شهود یا پرداختی های منظم و … کارفرما مکلف به پرداخت تمامی مطالبات شما و بیمه پرداخت نشده در بازه زمانی مذکور می باشد
بله، با توجه به اینکه ۲ سال اول بیمه برای شما رد نشده و هیچ قرارداد یا تسویهحسابی بابت عیدی و سنوات امضا نکردهاید، امکان طرح شکایت در اداره کار وجود دارد. اگر بتوانید رابطه کاری و میزان حقوق واقعی خود را با مدارکی مانند پرینت حساب، فیش حقوقی، پیامها یا شهادت همکاران اثبات کنید، میتوانید مابهالتفاوت عیدی و سنوات را مطالبه نمایید. همچنین امکان پیگیری سابقه بیمه پرداختنشده و الزام کارفرما به پرداخت حق بیمه معوق نیز وجود دارد. نداشتن قرارداد کتبی مانع احقاق حق شما نیست. موفقیت دعوا تا حد زیادی به مدارک اثباتکننده حقوق واقعی و مدت اشتغال بستگی دارد. بهتر است هرچه زودتر دادخواست خود را در اداره کار ثبت کنید.
بله، امکان پیگیری دارید. میتوانید برای ۲ سال بیمهنشده، سابقه را از طریق هیات تشخیص اداره کار و تامین اجتماعی مطالبه کنید. نبود قرارداد مانع نیست و با شهادت همکاران، فیشها و هر مدرکی قابل اثبات است. عیدی و سنوات هم باید بر اساس مزد واقعی محاسبه شود و میتوانید مابهالتفاوتش را از کارفرما بگیرید.
