موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام وقت بخیر. من نیروی گارد حراست یک شرکت خصوصی هستم. هنگام تحویل شیفت به همکارم، او با داد و فحاشی گفت که اتاق باید تمیز باشد. من گفتم که هیچ چیزی نخوردهام. سپس همکارم به من حمله کرد و من روی زمین افتادم. دکتر گفت دستم شکسته و پایم پیچ خورده. آیا میتوانم از او شکایت کنم؟
با سلام بله در صورتی که شاهد یا دوربینهای مدار بسته ضرب و شتم را ضبط کرده باشند میتوانید به پزشکی قانونی مرامعه و گواهی صدمات را بگیرید و از طریق خدمات قضایی شکایت خود را ثبت نمایید تا رسیدگی لازم بعمل اید.
بله، با توجه به وقوع ضرب و جرح میتوانید از همکارتان شکایت کنید. مدارکی مانند گزارش پزشکی قانونی، گواهی درمان، گزارش حراست یا کلانتری، شهادت شهود و دوربینهای محل کار میتواند در اثبات موضوع مؤثر باشد. در صورت اثبات، مرتکب علاوه بر پرداخت دیه یا ارش صدمات ممکن است بابت جنبه کیفری جرم نیز با مجازات قانونی مواجه شود.
سلام بله شما میبایست شکوائیه ضرب و جرح عمدی را در دفتر خدمات قضایی ثبت و مطرح نمایید و درخواست مطالبه دیه را نمایید شما باید بلافاصله به پزشکی قانونی مراجعه نمایید
سلام
بله امکان شکایت میسور می باشد می توانید با مراجعه به کلانتری و دریافت نامه پزشکی قانونی درصورت وجود دوربین یا شهود با استناد به آنها شکایت ضرب و جرح را پیگیری و اثبات نمایید.
خیر، بدون کارت پایان خدمت یا معافیت، بیمه بیکاری به شما تعلق نمیگیرد، مگر اینکه مشمول قانون کار برای زنان یا افراد بالای ۵۰ سال و بدون نیاز به خدمت باشید.
سلام و وقت بخیر. متاسفم که این اتفاق برایتان افتاده است. امیدوارم هرچه زودتر بهبودی کامل پیدا کنید.
پاسخ به سؤال شما بله، قطعا میتوانید از همکارتان شکایت کنید. آنچه اتفاق افتاده از نظر حقوقی چند جرم مجزا را شامل میشود:
۱. ضرب و جرح عمدی (به دلیل حمله و شکستن دست و پیچ خوردن پا)
۲. توهین و فحاشی (داد و فحاشی همکارتان)
برای اقدام قانونی، این مراحل را پیشنهاد میکنم:
۱. مدرک پزشکی معتبر تهیه کنید
گواهی پزشکی قانونی برای اثبات شدت جراحت (شکستگی دست و پیچ خوردگی پا) الزامی است. بهتر است از پزشکی قانونی یا بیمارستانی که درمان شدهاید، گواهی دقیق بگیرید.
۲. به نزدیکترین کلانتری یا پلیس مراجعه کنید
شکایت خود را به صورت مکتوب ثبت کنید و از آن مرجع بخواهید برای شما نظریه پزشکی قانونی صادر کند تا میزان دیه و جراحت مشخص شود.
۳. پیگیری کیفری
این عمل میتواند «ضرب و جرح عمدی» در ماده ۶۱۴ قانون مجازات اسلامی باشد. اگر جراحت شما منجر به شکستگی عضو شده باشد، مجازات آن قصاص (در صورت تعمد کامل) یا در غیر این صورت، پرداخت دیه و حبس تعزیری است.
۴. پیگیری حقوقی (دادگاه حقوقی)
میتوانید بابت هزینههای درمان، ایام نقاهت و عدم توانایی کار (اگر مرخصی استعلاجی گرفتهاید) از همکارتان در دادگاه حقوقی مطالبه خسارت کنید.
۵. موضوع را به مدیران شرکت گزارش دهید
از آنجا که او همکار شماست، به واحد منابع انسانی یا مدیریت ارشد شرکت گزارش دهید. این رفتار میتواند تخلف انضباطی جدی محسوب شود.
نکته مهم:
· اگر دوربین مداربسته یا شاهدی وجود داشته باشد، مدارک را جمعآوری کنید.
· تا جای ممکن از هرگونه درگیری لفظی یا فیزیکی جدید با او خودداری کنید.
· برای سرعت و دقت کار، مشاوره با یک وکیل متخصص در دعاوی کیفری و کار توصیه میشود.
شما قربانی خشونت شدهاید و حق پیگیری قانونی دارید. قویا توصیه میکنم شکایت کنید تا از تکرار این رفتارها و ناامنی در محیط کار جلوگیری شود.
بسم تعالی
شما میتوانید با ارئه مستندات قوی اعم از شهادت شهود حاضر در واقعه و فیلم دوربین های مداربسته اتاق همچنین نامه پزشک به طرح شکایت کیفری علیه ایشان اقدام نمایید .
با سلام
بله در صورتیکه به پزشکی قانونی مراحعه کنید و ادله محکمی از جمله شهادت شهود که شاهد ضرب و جرح باشند داشته باشیدر میتوانید در دادسرا اقامه دعوا کنید
با سلام.
بله، شکایت کنید و به پزشکی قانونی مراجعه نمایید اما باید موضوع ضرب و شتم را خودتان اثبات کنید مثلا با استفاده از دوربین های مکان مدنظر یا شاهدی که در محل بوده و این اقدامات را دیده است.
درود؛ بله، با در دست داشتن گواهی پزشکی قانونی و استناد به شهادت شهود، فورا شکواییه ضربوجرح عمدی و توهین را در دادسرا ثبت کنید تا جبران خسارت و دیه مطالبه شود.