بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا مطالبه حقوق و مزایای معوقه کارگر از اداره کار مشمول مرور زمان می‌شود؟

پرسیده شده ۱۸ ساعت پیش ۱۲ پاسخ ثبت شده

با سلام و خسته نباشید. بنده بر اساس قرارداد دو ساله با کارفرما، از سال ۱۳۹۶ در دفتر یک شخص حقوقی مشغول به کار بوده‌ام. به دلیل زندانی‌شدن اعضای هیئت‌مدیره، تاکنون هیچ‌گونه مزد و مزایایی به بنده پرداخت نشده است. آیا مطالبات بنده از طریق اداره کار قابل پیگیری است یا مشمول مرور زمان شده است؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

مطالبات مزدی و حقوق معوقه کارگر از جمله سنوات و عیدی مشمول مرور زمان نمی‌شوند و حتی پس از گذشت چند سال نیز قابل مطالبه هستند.

با وجود این قاعده کلی، اثبات سابقه کاری و نحوه وصول مطالبات از شرکتی که مدیرانش در دسترس نیستند به مدارک موجود بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

عدم شمول مرور زمان بر حقوق و مزایای کارگر

مطالبات قانونی کارگر مانند معوقات مزدی، عیدی، سنوات و حق بیمه مشمول مرور زمان نمی‌شوند. گذشت چند سال مانع از طرح دعوا نیست و شما می‌توانید دادخواست خود را ثبت کنید. مرجع صالح برای رسیدگی به این دادخواست، هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل دفتر شرکت هستند. زندانی‌بودن اعضای هیئت‌مدیره حق قانونی شما را برای پیگیری مطالبات ساقط نمی‌کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۲ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱۸ ساعت پیش
زهرا حبیبی نیا

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۳۷ مشاوره موفق

سلام و درود کلیه حقوق و مزایای قانونی کارگر از جمله معوقات مزدی، عیدی، سنوات و سوابق بیمه مشمول مرور زمان نمی‌شوند...یعنی شما حتی با گذشت چند سال نیز حق دارید دادخواست خود را برای دریافت کلیه مطالبات پرداخته‌نشده ثبت کنید.... و مرجع صالح برای رسیدگی به این اختلاف هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل دفتر شرکت است....

ابراهیم باقریان خوزانی ۱۷ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۶۸ مشاوره موفق

مطالبات مزدی و مزایای قانونی شما اصولا از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل پیگیری است و صرف گذشت زمان از سال ۱۳۹۶، به‌خودی‌خود موجب سقوط مطالبات کارگری بر اساس قانون کار نمی‌شود. زندانی‌شدن اعضای هیئت‌مدیره نیز به‌تنهایی موجب از بین رفتن تعهدات کارفرما نیست.
مستندا به ماده ۱۵۷ قانون کار، اختلافات ناشی از رابطه کارگری و کارفرمایی در صلاحیت هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. همچنین، لایحه قانونی قدیمی مربوط به مرور زمان مطالبات کارگری در فهرست قوانین نامعتبر اعلام شده است؛ بنابراین، صرف قدمت مطالبات، دلیل کافی برای رد دعوا نیست.

طیبه اصغری ۷ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۴۹ مشاوره موفق

بله؛ مطالبات مزدی و حقوق معوقه شما از سال ۱۳۹۶ قابلیت پیگیری کامل در مراجع حل اختلاف اداره کار را دارد و مشمول مرور زمان نمی‌شود. زندانی‌شدن اعضای هیئت‌مدیره شرکت (شخص حقوقی) نیز موجب ساقط‌شدن تعهدات شرکت یا از بین‌رفتن مسئولیت آن در قبال پرداخت حقوق و مزایای شما نخواهد شد.

حدیث محمودی ۷ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۴۵ مشاوره موفق

مطالبات کارگری با گذشت زمان ساقط نمی‌شود و زندانی شدن هیئت‌مدیره مانع از مسئولیت کارفرما نیست؛ طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، رسیدگی به این اختلافات در صلاحیت هیئت‌های تشخیص اداره کار است

نمایش ۸ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
محمد غلام حسینی نظری ۷ ساعت پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۱ مشاوره موفق

باسلام
کلیه حقوق کارگر اعم از دستمزد سنوات عیدی و... هیچ کدام مشمول مرور زمان نمی‌شود و مرجع صالح برای رسیدگی به چنین دعاوی هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی است

معصومه حیدری ۸ ساعت پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۳۹ مشاوره موفق

درود
بطور کلی مطالبات مزدی و حقوق معوقه کارگر از جمله سنوات و عیدی مشمول مرور زمان نمی‌شوند و حتی پس از گذشت چند سال نیز قابل مطالبه هستند.

محسن پورعلی ۱۸ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۰۲ مشاوره موفق

درود و احترام.
در قانون ایران جز برخی استثنائات، مرور زمان وجود ندارد. مسائل مربوط به روابط کاری نیز مشمول مرور زمان نمیشود.
موفق باشید.

حمیدرضا مددی ۹ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۴ مشاوره موفق

مطالبه حقوق و مزایای کارگر از کارفرما مشمول مرور زمان نیست و یا حتی با فوت کارکر وارثان کارگر هم میتوانند از کارفرما مطالبه کنند

ویدا سماوات ۷ ساعت پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۱۰۵ مشاوره موفق

سلام عرض ادب کلیه حقوق و مزایای قانونی کارگر از جمله معوقات مزدی، عیدی، سنوات و سوابق بیمه مشمول مرور زمان نمی‌شوند.

سعیده طاهری ۷ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۲۴ مشاوره موفق

باسلام، با توجه به اینکه مرور زمان اصولا مانع طرح مطالبات کارگری در اداره کار نیست، می‌توانید برای مطالبه حقوق معوقه، سنوات و سایر مزایا از طریق هیئت تشخیص اداره کار اقدام کنید. قرارداد دوساله، مدارک اشتغال و مستندات عدم پرداخت حقوق را ارائه دهید.

درسا حسن زاده ۸ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

درود بر شما، مطالبات کارگری از جمله حقوق معوقه، عیدی، سنوات و حق بیمه را می‌توانید حتی پس از گذشت چند سال مطالبه کنید. رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف اداره کار است و زندانی‌بودن اعضای هیئت‌مدیره مانع پیگیری حقوق قانونی شما نخواهد بود.

علی محمداسمعیل ۱ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

با سلام؛
مطالبات کارگر از کارفرما مشمول مرور طمان نمی شود و قابل مطالبه است.

۳۲۸ وکیل متخصص حقوق و دستمزد آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید