موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
بله، در صورت صدور رأی بازگشت به کار از هیئت حل اختلاف، کارفرما موظف است حقوق و مزایای دوران بلاتکلیفی (از تاریخ اخراج تا بازگشت) را بپردازد و حق بیمه این مدت نیز باید به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شود.
طبق قانون کار، هرگاه اخراج کارگر غیرموجه تشخیص داده شود، کارفرما علاوه بر بازگرداندن کارگر به کار، ملزم به پرداخت حقوق مدت بلاتکلیفی است. این موضوع در رویه هیئتهای حل اختلاف بهطور معمول اعمال میشود.
پس از قطعیشدن رأی، درخواست اجرای حکم را به اداره کار ارائه دهید و صریحاً پرداخت حقوق دوران بلاتکلیفی و واریز حق بیمه همان مدت به تأمین اجتماعی را مطالبه کنید. اگر کارفرما از اجرا خودداری کند، میتوانید از طریق واحد اجرای احکام اداره کار پیگیری کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
بله. اگر رای بازگشت به کار به دلیل اخراج غیرقانونی صادر شود، اصولا کارفرما مکلف است حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی از تاریخ اخراج تا بازگشت به کار را پرداخت کند و حق بیمه این مدت نیز مطابق رای و مقررات مربوط محاسبه و پرداخت شود. البته جزئیات به مفاد رای و شرایط پرونده بستگی دارد.
در صورت صدور رای قطعی بازگشت به کار، کارفرما مکلف است حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی کارگر را از تاریخ اخراج تا زمان بازگشت پرداخت کند.
این مدت، در صورت اجرای رای، جزو سابقه کار محسوب میشود.
کارفرما همچنین موظف به پرداخت حق بیمه مربوط به این دوره نزد سازمان تامین اجتماعی است.
اجرای این تعهدات منوط به مفاد رای و اجرای صحیح آن خواهد بود.