لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با درود
بنده بازاریاب یک شرکت پخش رسمی با بیمه و تمام مزایای یک کارگر هستم. آیا شرکت بابت مطالبات معوقه خود از مشتریانی که فروششان از طریق و بواسطه من انجام شده، حق بستن پورسانت، عیدی و مزایای من را دارد؟ ضمنا در قرارداد بنده، مسئولیت وصول یا سوختی مطالبات بر عهده بازاریاب گذاشته شده است. آیا این کار قانونی است؟ آیا این عمل بر خلاف نص صریح قانون کار نیست؟
تحلیل وضعیت: شما به عنوان بازاریاب شرکت پخش رسمی فعالیت میکنید و براساس قراردادتان، مسئولیت وصول یا سوختی مطالبات بر عهده شما گذاشته شده است. اکنون شرکت قصد دارد بابت مطالبات معوقه خود از مشتریان، پورسانت و مزایای شما را ببندد.
پاسخ حقوقی: طبق قانون کار، کارفرما نمیتواند بدون رضایت کارگر، از حقوق و مزایای وی کسر کند. با این حال، اگر در قرارداد شما به صراحت ذکر شده باشد که در صورت عدم وصول مطالبات، پورسانت و مزایا کسر خواهد شد، این شرط ممکن است معتبر باشد. البته این مسئله بستگی به صحت و سقم قرارداد و نحوه تنظیم آن دارد.
راهکار عملی:
- ابتدا قرارداد خود را به دقت بررسی کنید تا مطمئن شوید که چنین شرطی به وضوح در آن قید شده است.
- در صورت ابهام یا عدم وضوح، میتوانید از مراجع قانونی مانند اداره کار استعلام کنید.
- اگر احساس میکنید که حقوق شما نادیده گرفته شده است، میتوانید با طرح شکایت به اداره کار، مسئله را پیگیری کنید.
لازم به ذکر است که برای بررسی دقیقتر، مشاوره با یک وکیل متخصص در حوزه کار توصیه میشود.
سلام
قرارداد باید بررسی شود
ولی معمولا این اقدام انجام و منعی ندارد
