موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا شرکت در صورت اخراج من میتواند حقوق و مزایای و سنوات من را ندهد؟
پرسیده شده ۶ سال پیش
۲۱ پاسخ ثبت شده
من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
شرکت حتی در صورت اخراج موظف است تمامی حقوق، مزایا و سنوات شما را بپردازد و این موضوع به خسارت ربطی ندارد. کارفرما میتواند بابت خسارت دعوای حقوقی یا در صورت اثبات عمد شکایت کیفری کند، اما شما میتوانید با شهادت شاهدان بیگناهی خود را ثابت کنید.
اینکه مسئولیت خسارت با شما باشد یا نه، به عمدی بودن کار و میزان قصور شما از نظر کارشناس بستگی دارد.
احسان عبدالهیوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۴٫۸
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
الزام پرداخت سنوات و وضعیت شکایت خسارت
در صورت اخراج، شرکت به هیچ وجه نمیتواند مانع پرداخت حقوق، مزایا و سنوات قانونی شما شود و موظف به پرداخت کامل آن است. شرکت میتواند بابت جبران خسارت وارده دعوای حقوقی یا در صورت اثبات تعمد شکایت کیفری مطرح کند که تعیین میزان تقصیر با کارشناس رسمی خواهد بود. شما میتوانید با استفاده از شهادت سرپرست و مسئول ایمنی که اقرار اولیه همکارتان را شنیدهاند، عدم قصور خود را در مرجع قضایی ثابت کنید.
منابع: قانون کار، ماده ۲۷
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
شرکت میتواند هم شکایت کیفری مبنی بر تخریب ( در صورت اثبات عمدی بودن ) شکایت نماید و هم دادخواست حقوقی برای مطالبه خسارت وارده به شرکت از شما اقامه دعوی نماید .
لذا شما بایستی با ارایه مدارک و شواهد خصوصا شهادت دو نفر همکارتان که حتما با اظهارات ضدو نقیض همکارتان که اقرار به تخریب کرده ، قاضی پی به خطا کار بودن همکارتان خواهد برد .
مهدی رفاهی شیخانی
۶ سال پیش
کارشناس حقوقی
۵٫۰·۱۳ مشاوره موفق
با سلام و ارادت با توجه به اینکه مسیول شما و سرپرست ایمنی در اولین لحظات باید در محل وقوع حادثه حاضر شوند و مورد را بررسی نمایند و گزارش اولیه خود و گزارش کارشناسی ثانویه را باید تحویل مسیولین ذیربط بدهند از جمله بیمه لذا بر مبنای آن گزارش معمولا خیلی از مسایل روشن می شود مگر اینکه شخص مذکور بخواهد از اقرار های خود شانه خالی کند و آنها را رد کند که آن نیز پروسه مربوط به خود را دارد ...اما از نظر اینکه شرکت می تواند از مسببین حادثه شکایت کند معمولا اول به صورت داخلی بررسی می گردد اگر به نتیجه نرسد از طریق مراجع قانونی و دادگاه اقدام می کند که اگر عمدی در کار باشد می تواند شکایت کیفری نیز انجام دهند.
- امکان طرح شکایت از سوی شرکت تنها با اثبات تعمد شما در تخریب وجود دارد .
- در صورت قطع همکاری یا اخراج باید کلیه حق و حقوق قانونی شما از سوی شرکت پرداخت شود .
درضمن درصورت اخراج چنانچه برخلاف ماده ۲۷ قانون کار تخلفی از شما رخ نداده باشد باید بازای هرسال کارگرد ۱/۵ماه حق السعی بعلاوه حق بن و ایام مرخصی و سایر حقوق قانونی در وجه شما پرداخت نماید ببخشید در قسمت اول پاسخ ام به این نکته دقت نکرده بودم
موفق باشید
با سلام مادامیکه شما بعنوان متخصص ونیروی آموزش دیده در شرکت تلقی شده ومسئول آن قسمت باشید مسئول خسارت وارده هستید مگر اینکه ثابت کنید که تقصیر از شما نبوده است ویکی از ادله شما شهادت شهودی هستند که خودتان اظهار میکنید.
به نظر اگر محل کار شما دوربین مداربسته داشته باشد علاوه بر شهادت شهود میواند از جمله قراین بوده وبه نفع شما قرار گیرد.
واگر شما خودتان متخصص آن قسمت باشید وبدانید که استفاده از فلان دکمه یا دستور العمل خسارت به بار می آورد قطعا میتواند نقطه مثبتی باشد که از خود دفاع کنید ودلیل این باشد که هیچگاه چنین دستوری به کسی نمیدهید که فلان کار را بکند.
میتواند شکایت کند ولی شماهم میتوانید با استفاده از مدارکتون عدم قصور خود را ثابت کنید و شکایت بی نتیجه میشود اما پرداخت حق و حقوق شما در هر صورت باید انجام شود
آناهید رستمی
۶ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۶·۲۵ مشاوره موفق
به نظر میرسد شکایت کیفری نتیجه ندارد اما ممکن است بتواند خسارت حقوقی مطالبه کند این امر ارتباطی به حقوق و مزایای شما مطابق قانون کار ندارد
مجتبی عاشوری
۶ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸·۱٬۴۹۰ مشاوره موفق
با درود در صورت قطع همکاری شما از شرکت و به هر علت شما حقوق قانونی شما میبایست پرداخت گردد.
با سلام
موضوع پرونده شما حقوقی است و شرکت نمیتواند با عناوین کیفری شکایت مطرح نماید، در صورت اخراج میبایست کلیه حق و حقوقتان را پرداخت نماید
هدی فرخی هنزکی
تأییدشده
۶ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸·۳۹۲ مشاوره موفق
در صورت اخراج باید حق و حقوق پرداخت شود
رضا سوادکوهی
۶ سال پیش
موکل
این موضوع توسط کارشناسان و بازرسان اداره کار و تامین اجتماعی بدقت مورد رسیدگی قرار میگیرد . در این گونه موارد شخص کارفرما در درجه اول اتهام است بدلیل مسئولیت حقوقی که متوجه ایشان است . سپس کارفرما میتواند در صورت خسارتی که متوجه ایشان می شود نسبت به شخص زیر مجموعه خود اعلام جرم نماید . در این گونه موارد بهتر است راه سازش و مسالمت را در پیش بگیرید
محمد بابایی فیشانی
۵ سال پیش
کارشناس ارشد حقوق
۴٫۸·۵۳۴ مشاوره موفق
شما از شاهدین در دادگاه جهت صحت بیانات خود استفاده نمایید
باسلام
برابر قراردادی که دارید چنانچه شما توافق کرده باشید که مسئولیت اموال تحویلی از شرکت را بر عهده دارید مسئول خواهید بود لذا چنانچه تخریب اموال تحویلی شرکت از طریق شما صورت نگرفته در صورت طرح دعوی از سوی شرکت با دلایل و مستنداتی دارید دفاعیات لازم را انجام دهید.
شکایت کیفری نیست ولی شکایت حقوقی میتواند انجام شود
شما هم باید اثبات کنید که بی تقصییر بوده ایید و با شهادت همکاران دیگر و حرفهای ضد و نقیض همکارتان اثبات کنید که مقصر نبوده ایید
و به هر حال سنوات شما حتی در صورت اخراج میبایست پرداخت شود
باسلام خسارت عنوان دعوایی حقوقی دارد و برای مطالبه خسارت باید دادخواست حقوقی ارائه داد،و اگر شکایت کند باید قصور شما اثبات گردد ولی میتوان برای اثبات قصور طرف مقابل،از گواهی شاهدانی که بودند استفاده کرد
سلام باتوجه به اینکه مسول دستگاه شما بوده اید ومسولیت برعهده شماست بله می توانند ازجنابعالی شکایت کنند ومطالبه خسارت کنند البته بایستی توسط کارشناس رسمی ارزیابی خسارت ومیزان قصور شما مشخص شود
