موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من بعنوان اپراتور یک دستگاه در شرکتی کار میکنم، فرد دیگری در کنارم نشسته و از لحاظ قوانین ایمنی داخل شرکت حق هیچ گونه دست زدن به دکمه های دستگاه نداشته ولی بدون هماهنگی من دست زده و منجر به خسارت زیاد شده است، و فرد ذکر شده خود قبول دارد که دست زده است ولی عنوان می کند که من اپراتور بهش گفتم دست بزند در صورتی که در ساعت اولیه حادثه به نفر سرپرست من و ایمنی شرکت عنوان داشته که خود شخصا و بدون درخواست من این کار را کرده است و اون دو نفر هم بعنوان شاهد حضور دارن و تایید می کنن ولی حالا گفته خودش را رد میکند و میگوید اون لحظه استرس داشته است که این حرف را زده است
آیا شرکت می تواند شکایت کیفری در دادگاه علیه من داشته باشد؟
باسلام
برابر قراردادی که دارید چنانچه شما توافق کرده باشید که مسئولیت اموال تحویلی از شرکت را بر عهده دارید مسئول خواهید بود لذا چنانچه تخریب اموال تحویلی شرکت از طریق شما صورت نگرفته در صورت طرح دعوی از سوی شرکت با دلایل و مستنداتی دارید دفاعیات لازم را انجام دهید.
باسلام خسارت عنوان دعوایی حقوقی دارد و برای مطالبه خسارت باید دادخواست حقوقی ارائه داد،و اگر شکایت کند باید قصور شما اثبات گردد ولی میتوان برای اثبات قصور طرف مقابل،از گواهی شاهدانی که بودند استفاده کرد
با سلام مادامیکه شما بعنوان متخصص ونیروی آموزش دیده در شرکت تلقی شده ومسئول آن قسمت باشید مسئول خسارت وارده هستید مگر اینکه ثابت کنید که تقصیر از شما نبوده است ویکی از ادله شما شهادت شهودی هستند که خودتان اظهار میکنید.
به نظر اگر محل کار شما دوربین مداربسته داشته باشد علاوه بر شهادت شهود میواند از جمله قراین بوده وبه نفع شما قرار گیرد.
واگر شما خودتان متخصص آن قسمت باشید وبدانید که استفاده از فلان دکمه یا دستور العمل خسارت به بار می آورد قطعا میتواند نقطه مثبتی باشد که از خود دفاع کنید ودلیل این باشد که هیچگاه چنین دستوری به کسی نمیدهید که فلان کار را بکند.
با سلام و ارادت با توجه به اینکه مسیول شما و سرپرست ایمنی در اولین لحظات باید در محل وقوع حادثه حاضر شوند و مورد را بررسی نمایند و گزارش اولیه خود و گزارش کارشناسی ثانویه را باید تحویل مسیولین ذیربط بدهند از جمله بیمه لذا بر مبنای آن گزارش معمولا خیلی از مسایل روشن می شود مگر اینکه شخص مذکور بخواهد از اقرار های خود شانه خالی کند و آنها را رد کند که آن نیز پروسه مربوط به خود را دارد ...اما از نظر اینکه شرکت می تواند از مسببین حادثه شکایت کند معمولا اول به صورت داخلی بررسی می گردد اگر به نتیجه نرسد از طریق مراجع قانونی و دادگاه اقدام می کند که اگر عمدی در کار باشد می تواند شکایت کیفری نیز انجام دهند.
این موضوع توسط کارشناسان و بازرسان اداره کار و تامین اجتماعی بدقت مورد رسیدگی قرار میگیرد . در این گونه موارد شخص کارفرما در درجه اول اتهام است بدلیل مسئولیت حقوقی که متوجه ایشان است . سپس کارفرما میتواند در صورت خسارتی که متوجه ایشان می شود نسبت به شخص زیر مجموعه خود اعلام جرم نماید . در این گونه موارد بهتر است راه سازش و مسالمت را در پیش بگیرید
میتواند شکایت کند ولی شماهم میتوانید با استفاده از مدارکتون عدم قصور خود را ثابت کنید و شکایت بی نتیجه میشود اما پرداخت حق و حقوق شما در هر صورت باید انجام شود
شکایت کیفری نیست ولی شکایت حقوقی میتواند انجام شود
شما هم باید اثبات کنید که بی تقصییر بوده ایید و با شهادت همکاران دیگر و حرفهای ضد و نقیض همکارتان اثبات کنید که مقصر نبوده ایید
و به هر حال سنوات شما حتی در صورت اخراج میبایست پرداخت شود
سلام باتوجه به اینکه مسول دستگاه شما بوده اید ومسولیت برعهده شماست بله می توانند ازجنابعالی شکایت کنند ومطالبه خسارت کنند البته بایستی توسط کارشناس رسمی ارزیابی خسارت ومیزان قصور شما مشخص شود
درضمن درصورت اخراج چنانچه برخلاف ماده ۲۷ قانون کار تخلفی از شما رخ نداده باشد باید بازای هرسال کارگرد ۱/۵ماه حق السعی بعلاوه حق بن و ایام مرخصی و سایر حقوق قانونی در وجه شما پرداخت نماید ببخشید در قسمت اول پاسخ ام به این نکته دقت نکرده بودم
موفق باشید
- امکان طرح شکایت از سوی شرکت تنها با اثبات تعمد شما در تخریب وجود دارد .
- در صورت قطع همکاری یا اخراج باید کلیه حق و حقوق قانونی شما از سوی شرکت پرداخت شود .
با سلام
شرکت میتواند هم شکایت کیفری مبنی بر تخریب ( در صورت اثبات عمدی بودن ) شکایت نماید و هم دادخواست حقوقی برای مطالبه خسارت وارده به شرکت از شما اقامه دعوی نماید .
لذا شما بایستی با ارایه مدارک و شواهد خصوصا شهادت دو نفر همکارتان که حتما با اظهارات ضدو نقیض همکارتان که اقرار به تخریب کرده ، قاضی پی به خطا کار بودن همکارتان خواهد برد .
