بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

آیا راننده استیجاری کارگر محسوب می‌شود و می‌تواند برای عدم پرداخت بیمه و اخراج شکایت کند؟

پرسیده شده ۲۳ ساعت پیش ۳ پاسخ ثبت شده

راننده‌ای با خودروی استیجاری برای یک کارفرما کار می‌کرده است. هر ماه در تاریخ سی‌ودوم حقوق او واریز می‌شده، اما با وجود انجام حدود ۲۴۰ ساعت اضافه‌کاری و ماموریت‌های خارج از شهر (که گاهی تا ساعت دو یا سه بامداد طول می‌کشیده)، تنها حقوق شش ماه به او پرداخت شده و حق بیمه از دستمزدش کسر شده اما برای او رد نشده است. در نهایت بدون ذکر دلیل مشخصی اخراج شده است. سوال این است که آیا چنین فردی مشمول قانون کار محسوب می‌شود و آیا شکایت او علیه کارفرما نتیجه‌ای در پی خواهد داشت؟

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۳۳ دقیقه پیش
امیر فراستی

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

سلام پیرو سوال شما، بله؛ اگر راننده به درخواست و تحت نظارت کارفرما کار می‌کرده و در مقابل آن حقوق می‌گرفته، اصولا کارگر مشمول قانون کار است، حتی اگر خودرو استیجاری باشد؛ بنابراین می‌تواند از طریق اداره کار، مطالبه حقوق معوقه، اضافه‌کاری، فوق‌العاده ماموریت و اصلاح سوابق بیمه را پیگیری کند. انجام ۲۴۰ ساعت اضافه‌کاری نیز در صورت اثبات، مستحق پرداخت اضافه‌کاری با فوق‌العاده قانونی است و کارفرما مکلف به بیمه کردن وی بوده است. همچنین اخراج بدون رعایت مقررات قانون کار قابل اعتراض است و با مدارکی مثل واریز حقوق، قرارداد، لیست بیمه، پیام‌ها، ماموریت‌ها و شهادت همکاران، شانس موفقیت شکایت قابل توجه است.

حمیدرضا قاسمی ۲۲ ساعت پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۶۹ مشاوره موفق

اگر راننده تحت نظارت و دستور کارفرما کار می‌کرده و حقوق ماهانه دریافت می‌نموده، مشمول قانون کار محسوب می‌شود و می‌تواند علیه کارفرما شکایت کند. عدم پرداخت حقوق شش ماه، عدم رد بیمه و اخراج بدون دلیل از مصادیق تخلف کارفرماست و می‌تواند به پرداخت حقوق معوق، حق بیمه، سنوات و خسارت اخراج منجر شود. برای پیگیری، مدارک کاری، فیش‌ها و شهادت شهود را به اداره کار و تامین اجتماعی ارائه دهید.

مصطفی فودازی ۲۲ ساعت پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۰ مشاوره موفق

با سلام
بله؛ اگر رابطه کاری، دریافت دستمزد و تبعیت از کارفرما وجود داشته باشد، مشمول قانون کار است و نوع خودرو یا استیجاری بودن آن مانع این موضوع نیست
می‌تواند حقوق معوقه، اضافه‌کاری و فوق‌العاده ماموریت، حق بیمه پرداخت‌نشده و مطالبات ناشی از اخراج را از طریق اداره کار مطالبه کند. مدارکی مثل واریز حقوق، سوابق بیمه، پیام‌ها، ماموریت‌ها و شهادت همکاران برای اثبات رابطه و میزان کارکرد مؤثر است.

۲۲۷ وکیل متخصص کارگر - کارمند آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید