سلام وقت بخیر. من در رستوران شیلا به عنوان پیک موتوری استخدام شدم و از ساعت ۱۱ ظهر تا ۱ شب در این رستوران کار میکردم. و به خاطر مشکلات خانوادگی که برام پیش آمد دیگر قادر به کار کردن در این رستوران نشدم. و بعد از ۱۰ روز به رستوران اطلاع دادم و شناسنامه خودم را ازشون گرفتم و باکسی که روی موتور من بسته بودند را بهشون تحویل دادم. قرار بود که هر ماه که کار میکنیم دهم برج بعدی حقوق را پرداخت کنند. الان حقوق همه بچهها را دادن اما حقوق من را ندادن. یکی از همکارها میگفت اگه زیر یک ماه از رستوران بیایی بیرون بهت حقوق تعلق نمیگیره آیا این موضوع واقعا از نظر قوانین کار واقعیت داره؟ و آیا من هیچ حقوقی برای این ۱۰ روز کار نباید بگیرم؟ چگونه میتوانم شکایت کنم؟ ممنون میشوم راهنمایی کنید. چون واقعا به این پول نیاز دارم.
ابتدا باید بگویم طبق قوانین کار ایران، اگر شما واقعا به مدت ۱۰ روز در رستوران کار کردید، حقوق آن ۱۰ روز به شما قطعا تعلق میگیرد. حتی اگر کمتر از یک ماه کار کرده باشید، باید دستمزد همان روزهای کاری را بگیرید. قانونی به نام «حداقل مدت کار برای دریافت حقوق» وجود ندارد که اگر کمتر از یک ماه کار کنید اصلا حقوق نگیرید. این ادعا که «اگر زیر یک ماه باشی حقوق نمیدهند» درست نیست و برخلاف قانون کار است.
نکات مهم:
۱. حقوق شما بابت روزهای کارکردتان (۱۰ روز) باید پرداخت شود.
۲. کارفرما نمیتواند عمدا حقوق شما را ندهد یا مسکوت بگذارد.
۳. حتی اگر قرارداد کتبی هم نداشته باشید، مدارک مثل اعلام شروع کار، حضور فیزیکی شما و دریافت مدارک توسط رستوران (مثل شناسنامه و تحویل باکس موتور) گواهی بر وجود رابطه کاری است.
---
چطور پیگیری کنید؟
۱. ابتدا یک نامه رسمی به رستوران بزنید:
- در نامه بنویسید که شما ۱۰ روز کار کردید و تقاضای پرداخت حقوق خود دارید.
- تاریخ شروع و پایان کار و مقدار حقوق درخواستی را مشخص کنید.
- یک نسخه از نامه را نگه دارید.
۲. اگر با اطلاعرسانی کتبی حقوقتان پرداخت نشد، میتوانید شکایت کنید:
- به اداره کار محل خودتان مراجعه کنید.
- شکایت کتبی تنظیم کنید و مدارک مثل نامهای که به کارفرما دادید، یا پیامک/همکاری که تاریخ کاری شما را تایید کند، همراه بردارید.
- اداره کار معمولا به پروندهها رسیدگی و حکم به پرداخت حقوق میدهد.
۳. در صورت نیاز میتوانید از وکیل یا مشاور حقوقی کمک بگیرید.
---
نکته پایانی:
هرگونه حق و حقوق شما در حین انجام کار باید توسط کارفرما پرداخت شود، حتی اگر مدت کار کمتر از یک ماه بوده باشد. پس نسبت به دریافت حقوق ۱۰ روز کارتان پیگیری کنید.
اگر بخواهید به صورت رسمی نامه یا شکایت تنظیم کنم برایتان، لطفا اطلاع دهید تا کمکتان کنم.
خیر چنین قانونی وجود ندارد و شما برای ۱۰ روز کار حتما حقوق متناسب با حداقل دستمزد قانون کار دریافت میکنید برای شکایت به اداره کار شهر خود مراجعه کرده و با ارائه مدرک اشتغال (مانند پیامک یا معرفی همکار) دعوای مطالبه ۱۰ روز دستمزد را ثبت کنید
باسلام، چنین قانونی وجود ندارد و بابت ۱۰ روز کار، کارگر مستحق دریافت دستمزد متناسب با حداقل مزد قانون کار است؛ برای مطالبه حقوق خود میتوانید به اداره کار محل مراجعه کرده و با ارائه مدارک اشتغال مانند پیامکها یا معرفی همکار، دادخواست مطالبه ۱۰ روز دستمزد را ثبت کنید.
بله
اما در مرحله اول باید برای اداره کار رابطه کارگر و کارفرمایی احراز گردد در صورت احراز رابطه کارگر و کارفرمایی اداره کار رسیدگی و حکم بمحکومیت کارفرما برای مدت کارکرد صادر خواهد کرد. رویه رستوران در این خصوص مبنی بر کارکرد زیر یکماه قابل استناد نیست.
بابت هر روز کار که به دستور کار انجام دادی مستحق حقوق و مزایا هستی و از قانون کار تبعیت میکنی . زیرا این گونه قرارداد شفاهی است و حتی باید بیمه ۱۰ روز را برای شما پرداخت کند.
