موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا باید به کارگر بدون قرارداد دستمزد بدهم؟
پرسیده شده ۱ سال پیش
۴۱ پاسخ ثبت شده
خانم میانسالی هستم که تنها زندگی میکنم. چندی پیش خانهام را بازسازی کردم. یکی از کسانی که آنجا کار میکرد، اصرار داشت بیاید و خردهکاریهای باقیمانده را تمام کند. چون چیز بدی از او ندیده بودم، قبول کردم.
بعد از دو سه روز ریختوپاش بیخودی، مهلتی خواست تا با صاحبکار قبلیاش تسویه کند. همان روز ظهر، پیامکی از او رسید که ظاهرا اشتباهی برای مشاور یا دکتر روانشناسش میخواسته بفرستد و نوشته بود هر وقت خانم صاحبکارم را میبینم یکجوری میشوم. تا حالا اینطوری نشده بودم. حالا چهکار کنم و اینها.
بلافاصله به او پیغام دادم که بیاید وسایلش را جمع کند و برود. قبول کرد ولی دستمزد هنگفتی خواست و بدون هیچ شرم و حیایی ادعا کرد چون او فقط داشته مشکل خودش را حل میکرده و این من بودهام که کار را تعطیل کردهام.
این در حالی است که توی آن دو سه روز، او تقریبا هیچ کار درست و مثبتی انجام نداده و الان کسی حاضر نیست کار نیمهتمام اوستای دیگر را قبول کند. هر کسی هم بیاید، اول باید خرابکاریهای او را جمعوجور کند و همه اینها یعنی زحمت و دردسر و هزینه اضافی برای من، بهعلاوه احساس ناامنی از مزاحمتهای احتمالی آتی او.
حتی اگر فرض کنیم که این آقا راست گفته و همه کارهایش از اول با نقشه و برنامه نبوده، همین که چنان مشکل حادی داشته که به خاطرش به دکتر و مشاور مراجعه کرده و کنترلی روی حال خودش نداشته، آیا معنیش این نیست که اصلا نباید تحت این شرایط میآمد پیش من کار کند و ناموس مردم را در معرض خطر قرار بدهد؟
حالا باید من به او خسارت و دستمزد بدهم؟ یا او به من؟ یا ....؟ این را هم بگویم که قرارداد کتبی با هم نداشتیم.
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
نبودِ قرارداد کتبی مانع از دریافت دستمزد نیست و کارگر تنها مستحق اجرتالمثل یا حداقل دستمزدِ کارهای انجامشده در همان چند روز است. او حق دریافت خسارت بابت تعطیلی کار را ندارد و در صورت ورود خسارت به ساختمان، میتوانید از طریق تأمین دلیل خسارتها را مطالبه کنید.
این قاعده کلی درباره دستمزدِ کارهای انجامشده است، اما تعیین دقیق مبلغ به میزان خرابیها و اثبات خسارت وارده در محل بستگی دارد.
الهام دامغانی ثانیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
تکلیف دستمزد و خسارت کارگر بدون قرارداد
توافق شفاهی شما یک قرارداد قانونی است، اما کارگر به دلیل رفتارش حق مطالبه خسارت تعطیلی کار را ندارد. او فقط مستحق اجرت عرفی یا حداقل مزد برای روزهایی است که واقعا کار کرده است. ادعای دستمزد هنگفت از سوی او پایه قانونی ندارد و نیازی به پرداخت آن نیست. اگر کارها را خراب کرده، میتوانید از طریق دادگاه صلح تقاضای تأمین دلیل کنید تا کارشناس خسارات را مشخص کند و علیه او اقدام قانونی انجام دهید.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
سلام و عرض ادب
مستحق اجرت عرفی کارهایی که تا کنون انجام داده اند میباشند اما بابت فسخ قرارداد شفاهی چون وجه التزامی بین طرفین تعیین نشده بوده است، مستحق چیزی نیست و حتی درفرض اقدام قانونی، راه به جایی نخواهند برد پس صرفا اجرت عرفی عمل او را بابت همان میزان کاری که در آن سه روز انجام داده، پرداخت نمایید و اگر کار مشخصی با اجرت مشخص انجام نشده، صرفا اجرت عمل سه روز کارگری طبق حقوق وزارت کار را به او بپردازید و نه هیچ چیزی بیشتر.
این وضعیت واقعا ناراحتکننده و استرسزاست، خصوصا برای شما که به عنوان یک خانم میانسال تنها زندگی میکنید و امنیت و آرامش خانه برایتان بسیار مهم است. در اینجا چند نکته مهم را بررسی میکنیم تا بتوانید بهترین تصمیم را بگیرید:
### ۱. **مسئله امنیت و رفتار نامناسب او**
- پیامک ارسالی او (حتی اگر ادعا کند اشتباهی بوده) نشاندهنده یک **خط قرمز رفتاری** است. این پیامک به وضوح حاوی محتوایی نامناسب و حاکی از عدم کنترل احساسات اوست، حتی اگر قصد سوءاستفاده نداشته باشد.
- شما کاملا حق داشتید کار را قطع کنید، چون **احساس ناامنی** یک دلیل کافی برای پایان همکاری است، بهویژه وقتی طرف مقابل در حریم شخصی شما اختلال ایجاد کند.
### ۲. **حقوقی و مالی**
- **عدم قرارداد کتبی**: از آنجا که قرارداد نوشتهای وجود ندارد، اثبات ادعاهای هر دو طرف سختتر میشود. اما بر اساس **قانون کار و عرف معمول**:
- اگر او کار مفیدی انجام داده (مثلا بخشی از بازسازی را تکمیل کرده)، حق دارد **دستمزد متناسب با کار انجامشده** را دریافت کند.
- اما اگر خرابکاری کرده یا کار ناتمام گذاشته، شما میتوانید **هزینههای اصلاح خرابکاریها** را از دستمزد او کسر کنید.
- اگر اصلا کار مثبتی انجام نشده (مثلا فقط ریختوپاش کرده)، میتوانید از پرداخت دستمزد خودداری کنید.
### ۳. **تهدید یا مزاحمت احتمالی**
- اگر او پس از این ماجرا همچنان اصرار بر دریافت پول داشته یا شما را تحت فشار بگذارد، میتوانید:
- **مستندات** (پیامکها، عکسهای خرابکاری، شهادت دیگران) را جمعآوری کنید.
- در صورت تهدید یا مراجعه غیرمنتظره، **به پلیس (۱۱۰) اطلاع دهید** و موضوع را به **مراجع قضایی** بکشانید. رفتار او میتواند مصداق **مزاحمت یا تهدید** باشد.
### ۴. **نکته روانشناختی**
- ادعای او مبنی بر مراجعه به روانشناس **توجیهی برای رفتارش نیست**. اگر واقعا مشکل روانی دارد، نباید در محیط کار حاضر میشد. این موضوع **مسئولیت اوست**، نه شما.
### راهکارهای پیشنهادی:
- **پرداخت نکنید** اگر کار مفیدی انجام نشده یا خرابکاری وجود دارد.
- **مستندسازی کنید** (عکس، پیامک، شاهد) برای جلوگیری از ادعاهای بعدی.
- **با یک مشاور حقوقی** (ترجیحا رایگان در کلینیکهای حقوقی) مشورت کنید.
- **اگر احساس خطر میکنید**، به پلیس اطلاع دهید و شماره او را بلوک کنید.
### جمعبندی:
**شما مقصر نیستید**. او با رفتارش اعتماد را از بین برد و شما حق دارید از خود محافظت کنید. اگر کارگر واقعا دستمزدی طلبکار است، باید از طریق قانونی و با ارائه مدارک اقدام کند، نه با فشار روانی. پیشنهاد میکنیم در صورت امکان، برای کارهای بعدی از افراد معتبر (با قرارداد کتبی) استفاده کنید.
اگر نیاز به توضیح بیشتری دارید یا نگرانی خاصی دارید، خوشحال میشوم کمک کنم.
محمدمهدی قنبری
۱ سال پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوهقضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
با درود و احترام،
وضعیت بسیار ناگوار و استرسزایی را توصیف کردید و کاملا قابل درک است که احساس ناامنی و نگرانی داشته باشید. حق با شماست که در خانه خود احساس آرامش و امنیت کنید و رفتار این فرد این حق را از شما سلب کرده است. در ادامه، جنبههای مختلف مسئله شما را تحلیل کرده و چند راهکار عملی ارائه میدهم.
تحلیل وضعیت حقوقی (بدون قرارداد کتبی)
اینکه قرارداد کتبی ندارید، به معنی عدم وجود قرارداد نیست. توافق شفاهی شما برای انجام کار در برابر پرداخت دستمزد، یک قرارداد شفاهی محسوب میشود که از نظر قانونی معتبر است، هرچند اثبات جزئیات آن دشوارتر است.
تعهدات طرفین: در این قرارداد، شما متعهد به پرداخت دستمزد در ازای انجام کار طبق توافق بودهاید و ایشان متعهد به انجام کار به صورت صحیح و مطابق با اصول حرفهای (که به آن "حسن انجام کار" میگویند) بوده است.
فسخ قرارداد از جانب شما: شما قرارداد را به دلیلی کاملا موجه فسخ کردهاید. ارسال آن پیامک، یک رفتار غیرحرفهای و تهدیدآمیز است که محیط کار را برای شما ناامن کرده. این رفتار، به خودی خود، نقض تعهدات ضمنی ایشان برای حفظ احترام و ایجاد یک محیط کاری امن است. بنابراین، ادعای او مبنی بر اینکه شما کار را بیدلیل تعطیل کردهاید، کاملا بیاساس است.
کیفیت کار انجامشده: ایشان نه تنها کار را نیمهتمام رها کرده، بلکه طبق گفته شما، "خرابکاری" نیز داشته است. این یعنی ایشان به تعهد اصلی خود یعنی "انجام صحیح کار" عمل نکرده است.
چه کسی به چه کسی مدیون است؟
با توجه به توضیحات شما، به نظر میرسد که نه تنها شما به او بدهکار نیستید، بلکه ایشان به شما خسارتزده است.
آیا شما باید دستمزد بدهید؟ خیر. دستمزد در ازای کار مفید و صحیح پرداخت میشود. وقتی فردی کاری انجام نداده، یا کارش به قدری ناقص و پراشتباه است که نیاز به تخریب و بازسازی دارد، مستحق دستمزد نیست. ارزش کار او در این چند روز، با توجه به نیاز به دوبارهکاری، عملا صفر یا حتی منفی است.
آیا او باید به شما خسارت بدهد؟ بله. شما میتوانید هزینههایی را که به دلیل عملکرد ضعیف او متحمل شدهاید، از او مطالبه کنید. این خسارتها شامل موارد زیر است:
هزینه جمعآوری و تخریب خرابکاریهای او.
هزینهای که باید بیشتر بپردازید تا استادکار جدیدی کار نیمهتمام او را بپذیرد و تکمیل کند.
هرگونه خسارت جانبی که به وسایل خانه شما وارد کرده باشد.
ادعای او مبنی بر اینکه "داشته مشکلش را حل میکرده" به هیچ عنوان توجیهکننده عملکردش نیست. مشکل شخصی ایشان نباید به محیط کار و زندگی شما آسیب بزند. اتفاقا، اینکه ایشان با آگاهی از وضعیت روحی نامناسب خود (که نیاز به مشاور داشته) این کار را پذیرفته، نشاندهنده عدم مسئولیتپذیری اوست و مسئولیت شما را در برابر او از بین میبرد.
اقدامات عملی پیشنهادی
برای مدیریت این وضعیت و جلوگیری از مشکلات بعدی، اقدامات زیر را با آرامش و به صورت حسابشده انجام دهید:
قطع کامل ارتباط: به هیچ عنوان به تماسها و پیامکهای او پاسخ ندهید و وارد جر و بحث نشوید. هرگونه ارتباط بیشتر میتواند منجر به سوءاستفاده یا تشدید تنش شود.
مستندسازی دقیق: این مرحله بسیار کلیدی است.
پیامک: از پیامکی که برایتان ارسال کرده اسکرینشات بگیرید و آن را در جایی امن ذخیره کنید. این مهمترین مدرک شما برای اثبات رفتار غیرحرفهای و دلیل موجه شما برای قطع همکاری است.
عکس و فیلم: از تمام خرابکاریها، ریختوپاشها و کارهای نیمهتمام او با جزئیات کامل عکس و فیلم تهیه کنید. تاریخ این مستندات نیز مهم است.
استعلام از متخصصین: قبل از شروع مجدد کار، از دو یا سه استادکار معتمد بخواهید که از محل بازدید کرده و یک برآورد هزینه کتبی به شما بدهند. در این برآورد باید به صراحت ذکر شود که چه مقدار از هزینه مربوط به "تخریب و اصلاح کار قبلی" و چه مقدار مربوط به "انجام ادامه کار" است. این اسناد، میزان خسارت مالی شما را مشخص میکنند.
مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار
هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقتنامههای کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی و کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد و لذا امکان مطالبه حقوق دستمزد بابت چند روز از شما برابر با قانون کار دارد نبود قرارداد مانع از مطالبه آن نیست چرا که قرارداد شفاهی مورد قبول است
کارگر نامبرده مشمول قانن کار تلقی نشده و فقط میتواند در قبال روزهای کاری که انجام داده مطابق حداقل دستمزد مقرر طلب اجرت نماید . مطمئن باشید پیگیری قانونی وی نیز غیر از این مراحل نخواهد بود و لذا جای نگرانی از این حیث وجود ندارد .
با درود ، اگر کارگر کارش درست انجام داده و تمام کرده ، هر کاری قیمتی دارد که از سایر کارگرها یا اتحادیه مربوطه سوال فرمایید و دستمزد شو پرداخت کنید. خیر ، اگر کار و درست انجام نداده و حتی خسارتی هم به ساختمان شما وارد کرده، ابتدا از اتحادیه مربوطه اقدام کنید. باز اگر حل نشد ، ابتدا از دادگاه صلح تامین دلیل کنید تا میزان خسارات وارده را کارشناس تعیین کند بعد بر علیه کارگر مربوطه شکایت مطرح نمایید
سلام
او میتواند بابت کاری که انجام داده اجرت المثل بگیرد البته در صورتی که اثبات کند
شما اقدامات او را مستند کنید تا در صورت ادعا بتوانید مستندات خود را ارائه کنید ( مثلا فیلم بگیرید و همچنین حداقل دو نفر شاهد بیاید و میزان کار او و یا عدم کارکردش را ببینند
از وکیل هم مشاوره بگیرد
انشالله مشکلی پیش نمیآید
با سلام
در صورتی در خصوص دستمزد توافقی داشتید و انجام نشده کار مورد نظر ایشان مستحق دستمزد نیست.
اما در صورتی که بخشی از کار انجام شده تنها به نسبت کار انجام شده مستحق دستمزد می باشند و با تامین دلیل و ارجاع به کارشناس این مبلغ را برآورد کنید.
درصورتی که توافق بر کار مجانی بوده مستحق هیچ اجرتی نخواهد بود.
موفق باشید
با درود و احترام
بزرگوار قرارداد کار میتواند هم بصورت کتبی تنظیم شده باشد و هم بصورت شفاهی که طبق اظهارات شما این قرارداد بصورت شفاهی بوده است بنابراین کارگر مربوطه مستحق دریافت دستمزد بر اساس قرارداد شفاهی فیمابین که خودتان اظهار داشتید میباشد.
یاور جهاندیده
۱ سال پیش
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه
با سلام
چون کار ایشان نیمه کاره بوده و توافق کتبی یا شفاهی در خصوص دستمزد نداشتین پیشنهادم اینه که شما دستمزدی پرداخت نکنین و جهت مشخص شدن اجرت و دستمزد و یا اگر خساراتی وارد شده مشخص خسارات ، دادخواست تامین دلیل از طریق دفتر خدمات قضایی خطاب به دادگاه صلح بدین تا بانظریه کارشناس دادگستری میزان کار و اجرت و یا خسارات وارده به شما مشخص گردد .
.راهکار دوم در خصوص مزاحمت می توانید از طریق دادسرای عمومی و انقلاب محل خودتون شکایتی در خصوص مزاحمت بر علیه ایشان مطرح نمایین.
سلام و وقت بخیر.
در صورتی که کاری انجام نداده است ، مستحق دریافت مبلغی هم نیست . ولی اگر اقداماتی انجام داده بهتر است که مبلغی بهش بدید تا این موضوع باعث ایجاد انگیزه برای اذیت کردن شما نباشد .
فقط اجرت روزهایی که کار کرده را میتواند از شما بر اساس قانون کار طلب کند و لاغیر . ایجاد مزاحمت از جانب ایشان اگر انجام شده بود شما میتوانستید به مراجع قانونی برای رفع مزاحمت و یا ایجاد مزاحمت ناموسی با مدرک و دلیل کافی حتی مزاحمت پیامکی و ... مراجع میکردید بررسی های قانونی انجام میشده شاید پیامک عمدا برای شما ارسال شده بود . ولی فقط به خاطر یک احساس که مزاحمتی انجام نشده شما نمیتوانید اجرت کارکرد ایشان را نپردازید .
با سلام .در صورتی که هیچ اقدامی انجام نداده اند نیازی به پرداخت دستمزد نیست .اما اگر کار را ناتمام گذاشته اند شما میتواند الزام ایشان به انجام تعهدات را بخواهید در غیر اینصورت و عدم تمایل به انجام تعهد از جانب ایشان ناچارا خود شما میبایست اقدام به اتمام کار نمایید و در اخر از ایشان مطالبه خسارت نمایید.البته این اقدام منوط به اثبات عدم انجام تعهد کارگر است
با سلام.
با توجه به توصیفات جنابعالی با عنایت به اینکه هیچ گونه رابطه کاری میان شما وجود نداشته و هیچ کاری هم برای شما انجام نداده مستحق هیچ دستمزدی نمی باشد..
ولی اگر حتی بدون قرارداد برای شما عملی یا کاری انجام داده باشند می بایست در صورت توافق قبلی طبق همان عمل نموده و در غیر اینصورت اجرت المثل عمل انجام شده را پرداخت نمایید..
با سلام؛ با توجه به شرح شما، چون قرارداد کتبی وجود ندارد و کارگر مذکور نه کاری انجام داده و نه تعهداتش را اجرا کرده، اصولا مستحق دستمزد نیست، مگر اینکه بتواند در دادگاه ثابت کند کار مشخص و قابل قبولی انجام داده است.
درود واحترام قاعدتا نامبرده مشمول قانون کار تلقی نیستت و فقط میتواند در قبال روزهای کاری که انجام داده مطابق حداقل دستمزد مقرر طلب اجرت نماید . مطمئن باشید پیگیری قانونی وی نیز غیر از این مراحل نخواهد بود
سلام نیازی به انجام کاری از ناحیه شما نیست ایشان در صورتی که خودراطلبکار میداند برود اقدام کند و ثابت کند در ضمن درصورت لزوم و ایجاد مزاحمت میتوانید از وی شکایت کنید تا با او برخورد شود
