آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما می‌توانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
می‌توانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
خانم میانسالی هستم که تنها زندگی می‌کنم. چندی پیش خانه‌ام را بازسازی کردم. یکی از کسانی که آنجا کار می‌کرد، اصرار داشت بیاید و خرده‌کاری‌های باقی‌مانده را تمام کند. چون چیز بدی از او ندیده بودم، قبول کردم.
بعد از دو سه روز ریخت‌وپاش بی‌خودی، مهلتی خواست تا با صاحب‌کار قبلی‌اش تسویه کند. همان روز ظهر، پیامکی از او رسید که ظاهرا اشتباهی برای مشاور یا دکتر روان‌شناسش می‌خواسته بفرستد و نوشته بود هر وقت خانم صاحب‌کارم را می‌بینم یک‌جوری می‌شوم. تا حالا این‌طوری نشده بودم. حالا چه‌کار کنم و این‌ها.
بلافاصله به او پیغام دادم که بیاید وسایلش را جمع کند و برود. قبول کرد ولی دستمزد هنگفتی خواست و بدون هیچ شرم و حیایی ادعا کرد چون او فقط داشته مشکل خودش را حل می‌کرده و این من بوده‌ام که کار را تعطیل کرده‌ام.
این در حالی است که توی آن دو سه روز، او تقریبا هیچ کار درست و مثبتی انجام نداده و الان کسی حاضر نیست کار نیمه‌تمام اوستای دیگر را قبول کند. هر کسی هم بیاید، اول باید خراب‌کاری‌های او را جمع‌وجور کند و همه این‌ها یعنی زحمت و دردسر و هزینه اضافی برای من، به‌علاوه احساس ناامنی از مزاحمت‌های احتمالی آتی او.
حتی اگر فرض کنیم که این آقا راست گفته و همه کارهایش از اول با نقشه و برنامه نبوده، همین که چنان مشکل حادی داشته که به خاطرش به دکتر و مشاور مراجعه کرده و کنترلی روی حال خودش نداشته، آیا معنیش این نیست که اصلا نباید تحت این شرایط می‌آمد پیش من کار کند و ناموس مردم را در معرض خطر قرار بدهد؟
حالا باید من به او خسارت و دستمزد بدهم؟ یا او به من؟ یا ....؟ این را هم بگویم که قرارداد کتبی با هم نداشتیم.
با توجه به شرایطی که توصیف کرده‌اید، به نظر می‌رسد که به دلیل عدم وجود قرارداد کتبی و عدم انجام کارهای مورد انتظار توسط کارگر، شما الزامی به پرداخت دستمزد ندارید.
مطابق ماده ۳۷ قانون کار، کارگر نمی‌تواند بدون انجام کار، درخواست دستمزد کند. همچنین، اگر کارگر به هر دلیلی نتوانسته کار خود را به درستی انجام دهد، نمی‌تواند از کارفرما درخواست دستمزد کند.
از سوی دیگر، در صورتی که شما از رفتار کارگر احساس ناامنی دارید، می‌توانید به مراجع قانونی مراجعه کرده و موضوع را گزارش دهید تا اقدامات لازم انجام شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائه‌شده
به‌طور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه می‌شود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
درود واحترام قاعدتا نامبرده مشمول قانون کار تلقی نیستت و فقط میتواند در قبال روزهای کاری که انجام داده مطابق حداقل دستمزد مقرر طلب اجرت نماید . مطمئن باشید پیگیری قانونی وی نیز غیر از این مراحل نخواهد بود
سلام و عرض ادب
مستحق اجرت عرفی کارهایی که تا کنون انجام داده اند میباشند اما بابت فسخ قرارداد شفاهی چون وجه التزامی بین طرفین تعیین نشده بوده است، مستحق چیزی نیست و حتی درفرض اقدام قانونی، راه به جایی نخواهند برد پس صرفا اجرت عرفی عمل او را بابت همان میزان کاری که در آن سه روز انجام داده، پرداخت نمایید و اگر کار مشخصی با اجرت مشخص انجام نشده، صرفا اجرت عمل سه روز کارگری طبق حقوق وزارت کار را به او بپردازید و نه هیچ چیزی بیشتر.
کارگر نامبرده مشمول قانن کار تلقی نشده و فقط میتواند در قبال روزهای کاری که انجام داده مطابق حداقل دستمزد مقرر طلب اجرت نماید . مطمئن باشید پیگیری قانونی وی نیز غیر از این مراحل نخواهد بود و لذا جای نگرانی از این حیث وجود ندارد .
با سلام .در صورتی که هیچ اقدامی انجام نداده اند نیازی به پرداخت دستمزد نیست .اما اگر کار را ناتمام گذاشته اند شما میتواند الزام ایشان به انجام تعهدات را بخواهید در غیر اینصورت و عدم تمایل به انجام تعهد از جانب ایشان ناچارا خود شما میبایست اقدام به اتمام کار نمایید و در اخر از ایشان مطالبه خسارت نمایید.البته این اقدام منوط به اثبات عدم انجام تعهد کارگر است
با درود ، اگر کارگر کارش درست انجام داده و تمام کرده ، هر کاری قیمتی دارد که از سایر کارگرها یا اتحادیه مربوطه سوال فرمایید و دستمزد شو پرداخت کنید. خیر ، اگر کار و درست انجام نداده و حتی خسارتی هم به ساختمان شما وارد کرده، ابتدا از اتحادیه مربوطه اقدام کنید. باز اگر حل نشد ، ابتدا از دادگاه صلح تامین دلیل کنید تا میزان خسارات وارده را کارشناس تعیین کند بعد بر علیه کارگر مربوطه شکایت مطرح نمایید
