لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا اجرای قانون طبقهبندی مشاغل در ادارات میتواند باعث کاهش حق جذب، گروه شغلی، امتیازات شخصی و گروههای تشویقی شود؟ همچنین آیا این طرح میتواند موجب حذف عنوان سازمانی، رشته شغلی و فوقالعاده مناطق عملیاتی از حکم کارگزینی شده و باعث ادغام فوقالعاده مناطق عملیاتی با فوقالعاده منطقه گردد؟
درود
خیر ،اجرای طرح طبقهبندی مشاغل فینفسه مجوز حذف یا کاهش مزایای ثابت و مستمر، گروه شغلی، حق جذب یا امتیازات قانونی کارکنان نیست. همچنین حذف عنوان سازمانی، رشته شغلی یا فوقالعاده مناطق عملیاتی و ادغام آن با فوقالعاده منطقه، صرفا در صورت وجود مستند قانونی و مقررات استخدامی معتبر امکانپذیر است. در غیر این صورت، اقدام دستگاه قابل اعتراض در مراجع ذیصلاح اداری و حسب مورد قابل مطالبه و اصلاح خواهد بود.
با سلام
خیر، اجرای طرح طبقهبندی مشاغل بهخودیخود مجوز حذف یا کاهش مزایای مکتسبه نیست. اگر حق جذب، گروه شغلی، گروه تشویقی یا فوقالعاده مناطق عملیاتی مستند به قانون، مصوبه یا حکم معتبر کارگزینی باشد، حذف یا ادغام آنها نیازمند مبنای قانونی مشخص است.
بنابراین اگر اجرای طرح باعث کاهش حقوق یا حذف عناوین و فوقالعادههای قبلی شده، میتوان مبنای قانونی اقدام و تطبیق احکام قبل و بعد را مطالبه و در صورت فقدان مجوز قانونی، اعتراض کرد.
آیا کارفرما میتواند از سفته سفید سوءاستفاده کند؟
۲۳ پاسخ · ۲ سال پیش
آیا کارفرما میتواند به اجراییه اعتراض کند؟
۱۴ پاسخ · ۲ سال پیش
منشی بیمه نمی خواهد و برای مدت کوتاه فعالیت دارد چطور ایشون را بیمه نکنم؟
۱۹ پاسخ · ۲ سال پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاهترین زمان پاسخ میدهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاهترین زمان پاسخ میدهند.
کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسشهای حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل
عضویت در کانال
