سقوط از ارتفاع در محل کار بدون بیمه و قرارداد؛ چگونه می‌توان حق و حقوق گرفت؟

از آنجایی که کارفرما شمارا بیمه نکرده و مقدمات ایمنی کار را فراهم نکرده تقصیر متوجه کارفرماست. میتوانید برای مطالبه ی دیه و خسارات اقدام کنید و به نظر اداره ی کار هم اعتراض مستند و محکم را ارائه کنید

اگر بازرس اداره کار درصدی تقصیر را متوجه شما دانسته باشد، باید دید مبنای دقیق این تقصیر چه بوده است.
باید بررسی شود :
آیا کارفرما اصولا تجهیزات حفاظت فردی مثل کمربند و طناب ایمنی در اختیار شما گذاشته بود؟
آیا آموزش ایمنی داده بود؟
آیا کار ایمن و داربست مناسب فراهم کرده بود؟
آیا دستور انجام کار از آن محل را کارفرما یا سرکارگر داده بود؟
آیا رابطه کاری شما با پیمانکار قابل اثبات است؟
آیا حادثه در محل و حین انجام کاری اتفاق افتاده که پیمانکار به شما محول کرده بود؟

سلام
مطابه دیه و خسارات در صلاحیت مرجع قضایی می باشد نه اداره کار لذا باید از طریق دفتر خدمات قضایی شکواییه با موضوع مطالبه دیه و خسارات ناشی از حوادث کار در دادسرای محل وقوع حادثه تققدیم کنید و ان شا اللله به نتیجه میرسید

شکایت علیه کارفرما مطرح کنید . کارشناس میزان تقصیر هر یک از عوامل را تعیین می کند و بر اساس آن دیه تعلق می گیرد

بله راه دارید. اولا کارفرما مکلف به تامین ایمنی و بیمه بوده و عدم رعایت آن، طبق ماده ۹۵ قانون کار و مواد ۹۱ و ۹۵، مسئولیت او را حتی با فرض تقصیر کارگر از بین نمی‌برد. ثانیا اگر اداره کار رای علیه شما داده، می‌توانید ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ رای قطعی، دادخواست نقض آن را در دیوان عدالت اداری ثبت کنید. برای استخوان‌های شکسته، کارشناس پزشکی قانونی باید دیه را تعیین کند و شکستگی ستون فقرات در صورت بهبودی کامل یک دهم دیه کامل دارد.

حوادث ناشی از کار و سیدگی به این دعاوی در صلاحیت دادگاه صلح محل اقامت خوانده یا محل تنظیم قرارداد یا محل اجرای قرارداد هست باید طرح دعوا صورت گیرد تا دادگاه وارد رسیدگی شود

بله، می‌توانید اعتراض کنید. نبود بیمه و وسایل ایمنی می‌تواند برای پیمانکار مسئولیت ایجاد کند و صرف اعلام تقصیر شما مانع مطالبه حق نیست. گزارش حادثه، پزشکی قانونی، مدارک درمانی و شهادت همکاران را جمع کنید و برای اعتراض به نظر اداره کار و مطالبه دیه و حقوق بیمه‌ای اقدام کنید.

درود
عدم بیمه بودن و نداشتن وسایل ایمنی، به تنهایی موجب سقوط مسئولیت کارفرما نیست؛ اما در حادثه ناشی از کار، احراز قصور پیمانکار در تامین وسایل حفاظت فردی و رعایت مقررات ایمنی می‌تواند مبنای مسئولیت وی و مطالبه دیه و خسارات باشد. صرف اعلام اداره کار مبنی بر تقصیر شما نیز مانع پیگیری نیست. توصیه می‌شود گزارش حادثه، نظریه بازرسی کار، پرونده پزشکی و مدارک اشتغال بررسی شود و در ادامه توصیه میشود حتما از طریق مراجع قضایی دادگاه ، نسبت به مطالبه دیه اقدام کنید و همچنین نسبت به میزان جراحات پزشکی قانونی پیگیری بعمل بیاد و نسبت به نظریه تقصیر نیز اعتراض شود. عدم بیمه نیز در صورت احراز رابطه کار، قابل پیگیری جداگانه از تامین اجتماعی است.

طبق ماده ۹۱ قانون کار، کارفرما مکلف است وسایل و امکانات لازم برای حفاظت و سلامت کارگران را فراهم کند و آموزش لازم را بدهد. همچنین با توجه به ماده ۹۵ قانون کار، مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار اصولا بر عهده کارفرما یا مسئول واحد است. رای اخذ خسارت و دیه باید در دادگاه حقوقی اقامه دعوا کنید.

بادرود
اگر مقصر باشین خسارتی به شما تعلق نمیگرید ولی کارفرما مکلف است لوئازم ایمنی را براش تهیه نموده وشما اجبارا باید استفاده نمایید

درود
عدم بیمه بودن و نداشتن وسایل ایمنی، به تنهایی موجب سقوط مسئولیت کارفرما نخواهد بود
؛ اما در حادثه ناشی از کار، احراز قصور پیمانکار در تامین وسایل حفاظت فردی و رعایت مقررات ایمنی می‌تواند مبنای مسئولیت وی و مطالبه دیه و خسارات باشد

سلام. نداشتن قرارداد کتبی یا بیمه، مانع پیگیری حقوق شما نیست. اگر رابطه کاری با پیمانکار قابل اثبات باشد، کارفرما مکلف به بیمه کردن شما و رعایت مقررات ایمنی بوده است.
اگر به دلیل حادثه هنوز پرونده کیفری تشکیل نشده، شکایت خود را در دادسرای محل وقوع حادثه ثبت کنید و در آن توضیح دهید که هنگام انجام کار و در ارتفاع، بدون تجهیزات ایمنی سقوط کرده‌اید. درخواست کنید موضوع از جهت قصور احتمالی کارفرما یا مسئول ایمنی بررسی و حادثه به کارشناس ارجاع شود.
گزارش بازرسی اداره کار، مدارک پزشکی، عکس محل حادثه و هر مدرکی که نشان دهد تجهیزات ایمنی در اختیار شما نبوده را ارائه کنید. همچنین برای تعیین میزان آسیب، موضوع پزشکی قانونی باید پیگیری شود.
در صورت احراز رابطه کاری و تقصیر مؤثر در حادثه، حسب نتیجه کارشناسی، موضوع دیه و مسئولیت کیفری شخص یا اشخاص مقصر قابل پیگیری است. در کنار آن، اعتراض به رای اداره کار و پیگیری سابقه بیمه نیز باید جداگانه انجام شود.

سلام و درود حادثه ناشی از کار در دادسرا شکایت کنید تا کارشناس رسمی دادگستری تقصیر ارفرما را مشخص کند به نظر می‌رسد کارفرما نیز مقصر بوده قسمتی از دیه را باید پرداخت کند

سلام کارفرما باید شما بیمه میکرده و لذا مسول این مورد است اما تقصیر و سهل انگاری شما هم نمیشه نادیده گرفت اگر بتونید ثابت کنید که لوازم ایمنی باید توسط کارفرما در اختیار شما قرار می‌گرفته و اینکار انجام نشده دریافت خسارت ممکنه خواهد بود

بله، حتما امکان پیگیری دارید و صرف اینکه اداره کار گفته «تقصیر کارگر است»، به‌معنای از بین رفتن حقوق شما نیست.
با توضیحی که دادید، موضوع بسیار جدی است؛ چون کارفرما ظاهرا بدون تجهیزات ایمنی و بدون بیمه شما را به کار گمارده است. طبق مواد ۹۱ و ۹۵ قانون کار، تامین وسایل حفاظت فردی، آموزش و نظارت بر رعایت مقررات ایمنی بر عهده کارفرماست و مسئولیت حادثه اصولا باید بر اساس میزان تقصیر واقعی تعیین شود.