آیا کارگر می‌تواند پس از استعفا به شرکت بازگردد؟

پرسیده شده ۲۶ روز پیش۷ پاسخ ثبت شده

بنده به مدت دو سال در یک شرکت خصوصی لوازم خانگی مشغول به کار بودم و سپس استعفا دادم. اکنون حدود سه ماه از تاریخ استعفا گذشته است. آیا امکان بازگشت به همان شرکت برای من وجود دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

پس از گذشت سه ماه از استعفا، رابطه کاری خاتمه یافته تلقی می‌شود و بازگشت به کار صرفاً در صورت رضایت و موافقت کارفرما با انعقاد قرارداد جدید امکان‌پذیر است.

این یک قاعده کلی برای استعفای قطعی است و بازگشت شما به این بستگی دارد که آیا کارفرما تمایلی به همکاری دوباره دارد یا خیر.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

با توجه به گذشت سه ماه از استعفا، رابطه کاری شما با شرکت رسماً پایان یافته است و مهلت قانونی پانزده‌روزه برای پس گرفتن استعفا سپری شده است. از لحاظ قانونی نمی‌توانید شرکت را ملزم به استخدام مجدد کنید. تنها در صورتی که کارفرما موافقت کند، می‌توانید با تنظیم یک قرارداد کار جدید دوباره در آن شرکت مشغول به کار شوید. در صورت بازگشت مجدد، سوابق کاری و بیمه‌ای دو سال گذشته شما محفوظ خواهد ماند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
مصطفی فودازی

مصطفی فودازی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
بله، امکان بازگشت وجود دارد، اما حق الزام شرکت به پذیرش مجدد را ندارید؛ چون با استعفا، رابطه کاری قبلی خاتمه یافته است.
اگر شرکت موافق باشد، می‌توانید مجددا با آن شرکت قرارداد کار منعقد کنید؛ سابقه دو سال گذشته نیز از بین نمی‌رود و سوابق بیمه‌ای شما محفوظ است.

الهه طالبی

الهه طالبی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۳۷ نظر)

سلام، وقت بخیر
پذیرش این موضوع بسته به نظر کارفرما دارد

حسین عزمی پور

حسین عزمی پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

بله با توافق مجدد بین کارگر و کارفرما وتنظبم قرارداد جدید می توانید شروع بکار نمایید

حمیدرضا مددی

حمیدرضا مددی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۱۹ نظر)

در صورت موافقت شرکت مانعی برای بازگشت وجود ندارد.

نمایش ۳ پاسخ دیگر وکلا
محسن پورعلی

محسن پورعلی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹(۳۶ نظر)

کارگر حداکثر ظرف ۱۵ روز پس از اعلام کتبی استعفا به کارفرما، میتواند به کار بازگردد. در صورت انقضای این موعد، پذیرش شما منوط به رضایت کارفرماست

علیرضا زرینه پور

علیرضا زرینه پور

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۲۱ نظر)

بادرود
صرفا در صورت قبول شذکت امکان بازگشت به شرکت دارین

ابراهیم باقریان خوزانی

ابراهیم باقریان خوزانی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۱۵ نظر)

اگر استعفای شما قطعی و مطابق ماده ۲۱ قانون کار انجام و رابطه کاری خاتمه یافته باشد، حق قانونی برای الزام شرکت به پذیرش مجدد شما وجود ندارد؛ بازگشت، منوط به رضایت شرکت و انعقاد قرارداد جدید است. ماده ۲۱، استعفا را از موجبات خاتمه قرارداد کار دانسته است

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید