آیا عقد قرار داد کارگری و پیمانکاری همزمان توسط کارفرما خلاف قانون است؟

Question

با سلام
اینجانب از ابتدای سال ۹۵ در یک شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم. در ابتدای سال ۹۶ دو قرارداد همزمان از طرف کارفرما به ما ارایه شد که یکی قرارداد کار معمولی اداره کار به مدت یکسال بود و دیگری قرارداد پیمانکاری تحویل هر بخش به مدت سه سال که ۵۰ میلیون سفته نیز به عنوان ضمانت گرفته شد. حال اینجانب استعفا داده ام. اما شرکت مدعی است فقط قرارداد کار اتمام یافته و قرارداد پیمانکاری به قوت خود باقیست. لطفا راهنمایی بفرمایید آیا می شود هم کارمند و هم پیمانکار یک شرکت بود؟ من با کسی مشورت کردم گفتند این تخلف است که همزمان هم قرارداد کار و هم قرارداد پیمانکاری با کسی منعقد شود. آیا می توان اقدام کرد که با اتمام قرارداد کار قرارداد پیمانکاری را نیز تمام شده ببینیم؟ لطفا راهنمایی بفرمایید. در صورت امکان تصویر قرارداد ها ارسال می گردد.

حسن آرین پور · Accepted Answer

با سلام ،نیاز ب بررسی دارد

توحید میدانی · Answer

با سلام محضر شما بزرگوار 
عنایت داشته باشید بهتر است قراردادهای رویت گردد اظهار نطر بدین شکل امکان خطا دارد .

شهریار پورحکیمی · Answer

بدون ملاحظه قراردادها ، نظری نمیشه داد

موسی اسماعیلی · Answer

با سلام هر کدام از قراردادهای قیمت منافع و مضراتی برای شما داشته است اصولا قرارداد کار گری برای شما منافع بسیار بیشتری تا قرارداد پیمانکاری خواهد داشت

مصطفی عباسی · Answer

با سلام و احترام هر کدام از قراردادهای منعقده کار و پیمانکاری مستقلا اعتبار داشته و دلیلی بر فسخ یا اقاله یا اضمحلال قرارداد  پیمانکاری بواسطه اتمام قرارداد  کار نیست. منتها چنانچه ماهیت تکالیف کاری و  انجام وظایف مندرج در قراردادپیمانکاری همان مفاد قرارداد  کار است در مقام تعارض دو قرارداد آخرین قرارداد امضا شده  به عنوان آخرین اراده طرفین مبنای عمل خواهد بود.

آیا عقد قرار داد کارگری و پیمانکاری همزمان توسط کارفرما خلاف قانون است؟

۵ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

شکایت از کارفرما بدون داشتن قرارداد کتبی امکان پذیر است؟

اجرا گذاشتن سفته توسط کارفرما چه راهکاری دارد؟

آیا بدون قرارداد می توان شکایت کرد؟

شکایت از کارفرما به دلیل عدم پرداخت عیدی و سنوات چگونه است؟

روال شکایت از کاشی کار چگونه است؟

سفته ضمانت کار قابل وصول میباشد؟

ترک کار بدون اطلاع به کارفرما چگونه است؟

نحوه شکایت از کابینت ساز چگونه است؟

عدم پرداخت عیدی و سنوات چه راهکاری دارد؟