متخصصین فعال
سیدمهرداد توسلی کارشناس حقوقی
2m
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
41m
علی جلیلی کارآموز کانون وکلای دادگستری
1h
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
1h
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
2h
سیدسیاوش حسینی وکیل پایه یک قوه قضاییه
3h
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
4h
علی نادری وکیل پایه یک دادگستری
6h
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
6h
مهدیه چاپاری کارشناس حقوقی
6h
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
7h
جعفر بهشتی وکیل پایه یک دادگستری
8h
مهرداد بوستانچی کارشناس حقوقی
8h
مینا محمدی کارشناس حقوقی
9h
نیلوفر سامان پور کارشناس حقوقی
9h
محمدعلی رضائی برزانی وکیل پایه یک قوه قضاییه
9h
سمانه برخورداری کارشناس حقوقی
10h
علی امراللهی وکیل پایه یک قوه قضاییه
11h
شیرین کریمی کارشناس حقوقی
11h
سودا سلطان سنجری وکیل پایه یک قوه قضاییه
15h
۵
امیر ضیغمی
امیر ضیغمی کارشناس حقوقی
۳.۹
سید روح اله معزی
سید روح اله معزی وکیل پایه یک دادگستری
۲.۱
امیر هاشمی
امیر هاشمی کارشناس حقوقی
۲
مصطفی عباسی
مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری
۱.۸
شهریار پورحکیمی
شهریار پورحکیمی وکیل پایه یک قوه قضاییه
۱.۸
مهسا پیشرویان
مهسا پیشرویان کارشناس حقوقی
۰

آیا عقد قرار داد کارگری و پیمانکاری همزمان توسط کارفرما خلاف قانون است؟

با سلام
اینجانب از ابتدای سال ۹۵ در یک شرکت خصوصی مشغول به کار می باشم. در ابتدای سال ۹۶ دو قرارداد همزمان از طرف کارفرما به ما ارایه شد که یکی قرارداد کار معمولی اداره کار به مدت یکسال بود و دیگری قرارداد پیمانکاری تحویل هر بخش به مدت سه سال که ۵۰ میلیون سفته نیز به عنوان ضمانت گرفته شد. حال اینجانب استعفا داده ام. اما شرکت مدعی است فقط قرارداد کار اتمام یافته و قرارداد پیمانکاری به قوت خود باقیست. لطفا راهنمایی بفرمایید آیا می شود هم کارمند و هم پیمانکار یک شرکت بود؟ من با کسی مشورت کردم گفتند این تخلف است که همزمان هم قرارداد کار و هم قرارداد پیمانکاری با کسی منعقد شود. آیا می توان اقدام کرد که با اتمام قرارداد کار قرارداد پیمانکاری را نیز تمام شده ببینیم؟ لطفا راهنمایی بفرمایید. در صورت امکان تصویر قرارداد ها ارسال می گردد.

۳ پاسخ برای این سوال ثبت شده است
توسط
وکیل پایه یک دادگستری ایران, کرج
۲ بر اساس عملکرد

با سلام و احترام هر کدام از قراردادهای منعقده کار و پیمانکاری مستقلا اعتبار داشته و دلیلی بر فسخ یا اقاله یا اضمحلال قرارداد پیمانکاری بواسطه اتمام قرارداد کار نیست. منتها چنانچه ماهیت تکالیف کاری و انجام وظایف مندرج در قراردادپیمانکاری همان مفاد قرارداد کار است در مقام تعارض دو قرارداد آخرین قرارداد امضا شده به عنوان آخرین اراده طرفین مبنای عمل خواهد بود.

در صورت نیاز به مشورت تکمیلی یا ضرورت تعقیب وکالتی موضوع حقوقی خود میتوانید با شماره اعلامی در ذیل تماس یا از طریق واتس اپ و یا تلگرام من یا ایمیل mostafaabbasi57@gmail.com ارتباط بگیرید. با احترام مصطفی عباسی وکیل پایه یک دادگستری ۰۹۱۲۶۳۳۲۰۹۴

توسط
وکیل پایه یک دادگستری ایران, مشهد
۰.۷ بر اساس عملکرد

با سلام هر کدام از قراردادهای قیمت منافع و مضراتی برای شما داشته است اصولا قرارداد کار گری برای شما منافع بسیار بیشتری تا قرارداد پیمانکاری خواهد داشت

با کمال احترام

توسط
وکیل پایه یک قوه قضاییه ایران, پاکدشت
۱.۸ بر اساس عملکرد

بدون ملاحظه قراردادها ، نظری نمیشه داد

مشاوره‌های حقوقی مرتبط