لطفا اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
متخصصین فعال
مشاوره حقوقی تلفنی
مشاوره تلفنی حقوقی
تمام محصولات
مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
علی محبی محسن اسدالهی فرناز مهری سمانه برخورداری
۱۹۲ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۱۵) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

ماده 24 قانون کار در خصوص نحوه پرداخت مزایا به کارگر چگونه است؟

پرسیده شده

تفسیر ماده 24 قانون کار را میخواهم ، آیا صرفاً پرداخت حقوق پایه به کارگر بعد از یک سال کفایت می کند یا حقوق پایه و سایر مزایای مندرج در قرار داد باید لحاظ شود؟ در واقع مزایای مختلفی مثل حق جذب و ... جز پرداختی این ماده قرار می گیرند یا صرفاً مبلغ حقوق پایه که وزارت کار اعلام کرده ملاک است؟

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
علی محبی محسن اسدالهی فرناز مهری سمانه برخورداری
۱۹۲ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۱۵) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

۱۲ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مبنای پرداخت سنوات حقوق پایه به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است

اگر چنانچه کارگاه شما مشمول طبقه بندی باشد با حقوق مبنا محاسبه می شود در غیر اینصورت حقوق پایه به اضافه هر گونه مزایایی که به تبع شغلی به شما پرداخت می شد به عنوان حقوق مبنا در تعیین مزایای پایان کار موضوع ماده ۲۴ قانون کار محسوب می شود.

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
علی محبی محسن اسدالهی فرناز مهری سمانه برخورداری
۱۹۲ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۱۵) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

سلام متاسفانه به سبب جهل به قانون اکثر کارگران تصور میکنند سنوات بر مبنای حقوق مصوب شورای عالی کار وزارت کار باید پرداخت شود و بر عکس آن کارگرانی نیز هستند که تصور میکنند این مبلغ باید بر مبنای همه مزد دریافتی ایشان محاسبه گردد حال آنکه بنا به نص صریح قانون کار مواردی که مشمول سنوات هستند و مواردی که در سنوات محاسبه نمی‌شوند احصا شده لیکن با توجه به پراکندگی دستورالعمل ها و عدم اطلاع کارگران و حتی کارفرما ها ایشان مبلغ را صرفا بر مبنای مزد مصوب شورای عالی کار محاسبه و خیال خود را راحت میکنند لذا برای جلوگیری از تضییع حق خود که در کارکردهای بالای چند سال مبلغ فاحش میشود پیشنهاد میگردد اطلاعات خود را بالا برده و مطالعات بیشتری داشته باشید و به کارفرما نیز گوشزد کنید، تجربه ثابت کرده برخی کارفرمایان درصورتیکه مستند قانونی به ایشان ارائه کنید حاضر به پرداخت حق شما خواهند بود

علاوه بر حقوق پایه سایر مزایای قانونی هم به فرد تعلق می گیرد

ماده ۲۴ صرفا حداقل را تعیین کرده و بنابراین اگر کارفرما به موجب قرارداد اگر هم قراردادی نبود از طریق واریز های حقوق ، مبلغی که کارفرما ماهیانه به شما پرداخت مینمود است ملاک عمل است

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
علی محبی محسن اسدالهی فرناز مهری سمانه برخورداری
۱۹۲ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۱۵) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

سلام شما علاوه برحقوق پایه تمام مزایاطبق قانون کارراباید بپردازید

مبلغ حقوق پایه با موارد دیگر قانونی باید با هم پرداخت شود. تنظیم قرارداد کار برای همین موضوع می باشد که متاسفانه کارفرمایان یا با بی اطلاعی و یا با علم به این موضوع قرارداد مکتوبی تنظیم نمی کنند. کارگر باید درخواست قرارداد مکتوب نموده تا با ارائه به کارشناسان خبره، از حقوق قانونی خود با خبر شود. فی المثل یکی از حقوق مندرج در قانون، حق اولاد است که نسبت به تعداد فرزندان متفاوت بوده و این موضوع در بسیاری از قراردادها مغفول مانده است.
موفق باشید

سلام
شما علاوه برحقوق پایه تمام مزایاطبق قانون کارراباید بپردازید

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
علی محبی محسن اسدالهی فرناز مهری سمانه برخورداری
۱۹۲ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۱۵) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

در ماده ۲۴ منظور پایه حقوق میباشد که این مزایا در آخر هر سال به کارگر پرداخت می شود همچنین هیات عمومی دیوان اخیرا رایی صادر نموده که در پایان همکاری مابه التفاوت نیز به کارگر پرداخت شود

در ماده ۲۴ منظور پایه حقوق میباشد که این مزایا در آخر هر سال به کارگر پرداخت می شود همچنین هیات عمومی دیوان اخیرا رایی صادر نموده که در پایان همکاری مابه التفاوت نیز به کارگر پرداخت شود

در ماده ۲۴ منظور پایه حقوق میباشد که این مزایا در آخر هر سال به کارگر پرداخت می شود همچنین هیات عمومی دیوان اخیرا رایی صادر نموده که در پایان همکاری مابه التفاوت نیز به کارگر پرداخت شود

مشاوره حقوقی تلفنی روابط کار و کارگری
علی محبی محسن اسدالهی فرناز مهری سمانه برخورداری
۱۹۲ متخصص آماده ارائه خدمت
۴.۸ بر اساس (۱۱۵) دیدگاه مشتریان
قیمت
از ۱۰,۰۰۰ تا ۳۰۰,۰۰۰ تومان
رزرو مشاوره

کیفیت کلیه مشاوره‌ها توسط بنیاد وکلا تضمین می‌شود

سلام باید کلیه مزایا حقوق وپایه سنوات براساس کارکرد وطبق قانون باید پرداخت شود

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

مشاوره حقوقی تلفنی یکی از سریعترین و بهترین نوع مشاوره است.

مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با تضمین کیفیت مشاوره ارائه می‌شود.

قبل از رزرو مشاوره حقوقی تلفنی می‌توانید با بررسی وکیل و متخصصین حقوقی بر اساس عملکرد و امتیاز فعالیت تخصصی آنها فرد مناسب جهت دریافت مشاوره حقوقی تلفنی را انتخاب کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی در بنیاد وکلا با بهترین قیمت و در کوتاه‌ترین زمان ممکن ارائه می‌شود.