لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تفسیر ماده 24 قانون کار را میخواهم ، آیا صرفاً پرداخت حقوق پایه به کارگر بعد از یک سال کفایت می کند یا حقوق پایه و سایر مزایای مندرج در قرار داد باید لحاظ شود؟ در واقع مزایای مختلفی مثل حق جذب و ... جز پرداختی این ماده قرار می گیرند یا صرفاً مبلغ حقوق پایه که وزارت کار اعلام کرده ملاک است؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
متاسفانه به سبب جهل به قانون اکثر کارگران تصور میکنند سنوات بر مبنای حقوق مصوب شورای عالی کار وزارت کار باید پرداخت شود و بر عکس آن کارگرانی نیز هستند که تصور میکنند این مبلغ باید بر مبنای همه مزد دریافتی ایشان محاسبه گردد حال آنکه بنا به نص صریح قانون کار مواردی که مشمول سنوات هستند و مواردی که در سنوات محاسبه نمیشوند احصا شده لیکن با توجه به پراکندگی دستورالعمل ها و عدم اطلاع کارگران و حتی کارفرما ها ایشان مبلغ را صرفا بر مبنای مزد مصوب شورای عالی کار محاسبه و خیال خود را راحت میکنند لذا برای جلوگیری از تضییع حق خود که در کارکردهای بالای چند سال مبلغ فاحش میشود پیشنهاد میگردد اطلاعات خود را بالا برده و مطالعات بیشتری داشته باشید و به کارفرما نیز گوشزد کنید، تجربه ثابت کرده برخی کارفرمایان درصورتیکه مستند قانونی به ایشان ارائه کنید حاضر به پرداخت حق شما خواهند بود
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
ماده ۲۴ صرفا حداقل را تعیین کرده و بنابراین اگر کارفرما به موجب قرارداد اگر هم قراردادی نبود از طریق واریز های حقوق ، مبلغی که کارفرما ماهیانه به شما پرداخت مینمود است ملاک عمل است
مبلغ حقوق پایه با موارد دیگر قانونی باید با هم پرداخت شود. تنظیم قرارداد کار برای همین موضوع می باشد که متاسفانه کارفرمایان یا با بی اطلاعی و یا با علم به این موضوع قرارداد مکتوبی تنظیم نمی کنند. کارگر باید درخواست قرارداد مکتوب نموده تا با ارائه به کارشناسان خبره، از حقوق قانونی خود با خبر شود. فی المثل یکی از حقوق مندرج در قانون، حق اولاد است که نسبت به تعداد فرزندان متفاوت بوده و این موضوع در بسیاری از قراردادها مغفول مانده است.
موفق باشید
اگر چنانچه کارگاه شما مشمول طبقه بندی باشد با حقوق مبنا محاسبه می شود در غیر اینصورت حقوق پایه به اضافه هر گونه مزایایی که به تبع شغلی به شما پرداخت می شد به عنوان حقوق مبنا در تعیین مزایای پایان کار موضوع ماده ۲۴ قانون کار محسوب می شود.
درخصوص اعمال ماده ۲۴قانون کار،مزایای پایان کارشامل سنوات ومانده مرخصی ذخیره شده کارگربوده ومیزان سنوات برمبنای مزدیاحقوق ومزایای تبعی شغل ازجمله حق اولاد،مسکن،مزایای غیرنقدی وایاب وذهاب و...خواهدبود
مبنای پرداخت سنوات حقوق پایه به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است
در ماده ۲۴ منظور پایه حقوق میباشد که این مزایا در آخر هر سال به کارگر پرداخت می شود همچنین هیات عمومی دیوان اخیرا رایی صادر نموده که در پایان همکاری مابه التفاوت نیز به کارگر پرداخت شود
شما علاوه برحقوق پایه تمام مزایاطبق قانون کارراباید بپردازید
علاوه بر حقوق پایه سایر مزایای قانونی هم به فرد تعلق می گیرد
باید کلیه مزایا حقوق وپایه سنوات براساس کارکرد وطبق قانون باید پرداخت شود
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
