اگر کارفرما بدون اختیار برای دریافت مانده حساب اقدام کند چه جرمی دارد؟
اگر مانده حساب مشتری برای بازاریاب محسوب شود و کارفرما بدون اختیار برای دریافت مانده حساب اقدام کند چه جرمی دارد
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
اگر مانده حساب مشتری برای بازاریاب محسوب شود و کارفرما بدون اختیار برای دریافت مانده حساب اقدام کند چه جرمی دارد
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
در صورتی که داخل قرارداد این موضوع (پورسانت از مشتریان) قید شده باشد کارفرما مکلف است این مبلغ را به شما بپردازد و درصورت دریافت وجه از مشتری شما در صورت بروز اختلاف میتوانید در مراجع حل اختلاف وزارت کار طرح دعوی نموده و این مبلغ را مستند به ماده ۹ و ۳۴ و ۳۷ قانون کار و ماده ۸۷ آیین دادرسی کار از وی مطالبه نموده و ایشان مکلف به تادیه این مبلغ خواهد بود.
مستند به ماده ۴۴ و ۴۵ قانون کار کارفرما فقط در برخی از موارد که کارگر مدیون وی باشد حق برداشت از مزد وی را دارد که در قانون کار این موضوع در ماده ۴۵ احصا شده است.
لیکن ذکر این نکته لازم است که اگر مشتری متعلق به محل کار (کارفرما) باشد و قرارداد کاری وجود نداشته باشد اثبات این موضوع سخت و بر عهده کارگر / کارمند خواهد بود.
در هر حال میتوانید بر اقرار طرف مقابل در جلسه رسیدگی به عنوان بالاترین ادله حساب کنید.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۵ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
طبق قانون اگر فردی بدون حکم قضایی اطلاعات محرمانهای را در اختیار شخص حقیقی و یا حقوقی بگذارد، مرتکب خیانت در امانت شده که حائز جرم خواهد بود.
درسوال مشخص نیست منظور از مانده حساب یعنی چی
ایشان مرتکب جرم خیانت در امانت شده اند
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.