آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟

مطالبات کارگر مشمول مرور زمان نمی شود.اگر حق نهار جز عرف کارگاه بوده است شما می توانید طرح دعوی کنید. اما هیات های تشخیص به علت حجم زیاد پرونده ها به مطالبات سال آخر رسیدگی میکنند. هر چند خلاف قانون و قابل اعتراض در دیوان عدالت است اما با توجه به جزیی بودن مبلغ پیشنهاد طرح دعوی نمیکنم

در صورتی که کارگر بیش از ۸ساعت مشغول به کار باشد این آیتم باید در قرارداد و بخش حقوق و دستمزد لحاظ گردد.

در صورتیکه قبلا طی سالیان طولانی عرفی مبنی بر پرداخت این مبلغ بوده است کارفرما نمیتواند آن را قطع کند، اگر نه جزو اختیارات کارفرماست و میتواند پرداخت نکند چراکه در قانون کار اجباری قائل نشده است، در هر حال میتوانید بررسی آن را وفق ماده ۲۶ قانون کار از هیات حل اختلاف اداره کار محل درخواست کنید

باسلام.در صورتی که کارگر بیش از ۸ساعت مشغول به کار باشد کارفرما موظف به تهیه ناهار و دو ساعت زمان استراحت بین ساعت کار است.
بله بعد از گذشت سه سال نیز میتوانید مطالبه مبلغ نمایید.

اگر در قرارداد به این امر اشاره شده باشد بله میتوانید احقاق حق نمایید

ماده ۱۵۱ قانون کار
در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (‌راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند،‌کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (‌صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند، که حداقل یک وعده آن باید‌ غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاه‌ها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.
بنا به ماده فوق و متن قرارداد امکان طرح دادخواست دارید.

حق خوراک، اعم از ناهار، شام، صبحانه یا میان وعده در قانون کار در نظر گرفته نشده و در صورت سکوت قراردادی، کارفرما ملزم به پرداخت نیست.

خیر امکان وصول آن وجود با توجه به قانون کار وجود نخواهد داشت .

موید باشید

بجز مورد ماده ۱۵۱ قانون کار حق ناهاری در قانون وجود ندارد مگر بواسطه عرف یا قرارداد در هر صورت در صورت شمول می توانید و مشمول مرور زمان نمی شود

باسلام و درود
با توجه به ماده ۱۵۱ قانون کار که در مورد حق ناهار کارگران است، کارفرمایان در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به‌منظور انجام کاری معین میباشد و دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شود، موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزان‌قیمت برای کارگران خود فراهم کنند.که این سه وعده شامل :صبحانه ،ناهار ،شام است
در برخی از کارگاه ها بنا به عرف اون منطقه عمل میشه

بسته به مفاد قرارداد فی مابین است

قانون کار الزام به پرداخت هزینه ناهار پیش بینی نکرده؛ مگر اینکه در قرارداد کار یا توافق جمعی ذکر شده باشد.

در صورت وجود این حق در قرارداد امکان مطالبه وجود دارد

دادن ناهار به کارگر بستگی به قرارداد فی مابین داردو قانون در این خصوص کارفرما را الزام نکرده است

با توجه به مواد و شرایط قرارداد منعقد شده کارگر با کارفرما قابل مطالبه خوهد بود

وخسته نباشید اگر داخل قرارداد ذکر شده که کارفرما موظف به دادن یک وعده غذا میباشد .میشود این حق را گرفت در غیر اینصورت خیر

اگر توافق بر پرداخت بوده یا عرف کارگاه مبنی بر پرداخت بوده قابل مطالبه هست در غیر اینصورت خیر.

پرسشگر گرامی
بستگی به این دارد که در قرار داد به آن اشاره شده یا نه؟ اگر قید شده و تو افق شده بله

بله طبق ماده ۱۵۱ قانون کار
در کارگاه‌هایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (‌راه‌سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می‌شوند، ‌کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (‌صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند

قرارداد طرفین ملاک است در عدم توافق در این موضوع کار مکلف به جبران آن نمی باشد

..بستگی به توافقات و قرارداد فی مابین دارد..

بستگی به قرارداد بین شما و همچنین عرف و عادت کارگاهتان دارد

باسلام
این امر بستگی به توافقات و قرارداد فی مابین دارد.

اگر در قرارداد کار توافق شده باشد بله کارگر می تواند اقامه دعوا کند در غیر موارد کارگر زمانی می تواند ادعایی داشته باشد که کارفرما بیش از زمان روز کاری کارگر را اضافه کار نگه داشته باشد .

اگر در قرارداد شما ذکر شده باشد بله می توانید مطالبه کنید.

(تحت شرایطی) کارفرما می‌بایست سه وعده غذای کار گر رابدهد

‌
بستگی به شرایط قراداد و یا عرف کارگاه دارد.

باسلام
بستگی به توافق فی مابین دارد.

در صورتی که توافقی یا مبلغی از این بابت از حقوق شما کسر می کرده می توتنی علیه ایشان دادخواست بدید در غیر اینصورت قانون چنین حقی برای شماقائل نیست .
با احترام بهجت

اگر کارگاه شما در زمره ماده ۱۵۱ قانون کار قرار دارد می توانید با توجه به مکتسبه بودن حق شاملمرور زمان نمی شود همچنین می بایست عرف کارگاه را نیز در نظر گرفت

بستگی‌به قرارداد فی‌ مابین دارد

خدمت دوست عزیز.درپاسخ ب این ک آیا میشود حق ناهار را دراین مدت مطالبه کرد بسته ب این دارد ک آیا ازقبل توافقی بوده یا خیر.اگر بوده ک امکانش وجود دارد.

اگر طبق ماده ۱۵۱ ق کارا مشاغل خاص برای مدت محدود و دور از مناطق مسکونی باشد بله میتوان مطالبه نمود در سایر موارد باید به قرارداد فیمابین توجه شود

این مورد بستگی به توافقات و قرارداد فی مابین دارد

برابر ماده ۱۵۱ قانون کار در مواردی خاص کار گاهی این حق وجود اما با عنایت به قرارداد و ساعات کاری و لزوم نهار پرداخت هزینه این حق متصور می باشد.

بستگی به توافق فی‌مابین دارد.

باسلام
موضوع بستگی به توافق دارد

خیر اگر بصورت عرف در کارگاه بود باشد و مبلغ ناهار برای بقیه کارگران واریز میشده میتوانید درخواست شکایت کنید در غیر این صورت خیر

باسلام اگردرقرارداد تعهدشده باشدبله

با توجه به شرایط وموارد موجود در قرار داد بله امکان پذیر است

بستگی به قرارداد و توافقات دارد..

بستگی به این دارد که دادن ناهار از طریق کارفرما به صورت مستمر بوده یا نه
اگر مستمر بوده امکان دریافت ان وجود دارد.

بستگی به توافق طرفین و قرارداد دارد

این موضوبالحاظ نوع کارمحل وکارگاه ووبنظرمیرسددراین موردخاص بعیدبه نظرمیرسد،لکن توافق فیمابین فصل الخطاب است

واحترام
قاعدتا در بعضی مشاغل مشخص این امکان وجود دارد
یادر قرارداد مکتوب شده باشد قابل دریافت میباشد.

اگر عرف کارگاه این است که بصورت نقدی پرداخت میشده است بله وشرایط کارگاه بصورت شیفتی است شامل می شود

بستگی به شرایط قرارداد دارد .

بستگی به قرارداد فی مابین دارد.

چنانچه در قرارداد فی مابین توافقی مبنی بر موضوع صورت گرفته باشد این حق برای شما محفوظ است

خیر حق ناهار در قانون کار نداریم هر کارفرمایی هم که ناهار میدهد بر حسب عرف و عادت است.

بادرود. بستگی به زمان انعقاد دارد ایا در قرارداد فی مابین ذکر شده .درغیر اینصورت خیر

این موضوع بستگی به توافق و قراردادکار وعرف کار و کارگاههای مشابه دارد.

باتوجه به استناد ماده ۱۵۱ قانون کار در کارگاههائی خیر نمیتوانید

بله میتوانید از طریق سامانه جامع کار شکایت خود را مطرح کنید

بستگی به قراردادمنعقده بین کارگروکارفرما دارد.یاعرف کارگاه

اگر این حق در قرارداد قید شده باشد امکان شکایت وجود دارد

بسته به نوع کارگاه چنانچه مشمول مزایای نهاری باشید بله.

این موضوع بستگی به نوع قرارداد منعقده فی مابین دارد.

اگر در قرارداد قید نشده باشه قابل مطالبه نیست

بستگی به توافق و البته محل کارگاه دارد