اداره کار
-
مفهوم عدم تمرکز اداری و شرایط تحقق آن
یکی از مهم ترین مباحث حقوق اساسی آن است که ساختار دولت ها را به دو شکل عمده دولت های…
-
تفاوت “حق کسب و پیشه و سرقفلی” ازنظر حقوقی چیست؟
حق کسب و پیشه تدریجی الحصول است و بستگی به عمل مستاجر دارد ولی، حق سرقفلی قطعی الحصول است و…
-
آثار توقیف یا بازداشت کارگر در قانون کار چیست؟
توقیف یا بازداشت شدن کارگرانی که مشمول قانون کار می باشند، یکی از موارد تعلیق قرارداد کار به شمار می…
-
ضوابط و شرایط عمومی مربوط به گزینش و استخدام
یکی از مهم ترین مقدمات مربوط به استخدام کارکنان دولت، طی کردن ضوابط گزینش است که در واقع برای اطمینان…
-
سازمان بین المللی کار و ارکان آن
یکی از مهم ترین سازمان هایی که در ارتباط با حقوق کار تشکیل و تاسیس شده است، سازمان بین المللی…
-
مقاوله نامه های سازمان بین المللی کار و مصوبات و موازین آن در نظام حقوقی ایران
موازین و هنجارهای مربوط به حقوق کار جزء مقرراتی محسوب می شوند که از طریق نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان…
-
پاداش بازنشستگی؛ شرایط و مقدار آن
بر اساس قانون تمامی دستگاه های اجرایی موظف هستند تا برای افرادی که مشغول به کار و فعالیت در این…
-
شغل ها و افراد استثنا از شمول قانون کار
قانون کار جمهوری اسلامی ایران به پیش بینی مقررات حمایتی خاص در رابطه با حقوق کار، حاوی تضمینات مهمی در…
-
تعطیلات کارگران بر اساس قانون کار و انواع آن
قرار دادن روزهایی از هفته به عنوان روزهای تعطیل هفتگی، در ابتدا ریشه دینی و مذهبی داشته و به دلیل…
-
ساز و کار تعیین حداقل حقوق در ایران و شرح حداقل حقوق کارگران
سازمان بین المللی کار حداقل دستمزد را این گونه بیان کرده است: "حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای انجام…
-
شرایط تعریف شده برای مرخصی بدون حقوق در قانون کار
در قانون کار ایران، مجموعه ای از مواردی که قرارداد کار را به حالت تعلیق در می آورند، ذکر شده است که این موارد…
-
شرایط صحت تفویض اختیار کدام است؟
برخی مواقع ، با مراجعه به ادارات متوجه می شویم که مقام اصلی عهده دار یک مسئولیت برخی از اختیارات…
-
نحوه و شرایط مربوط به بازخرید کردن خدمت کارمندان
یکی از روش هایی که از طریق آن، کارمندان دولت از خدمت در ادارات دولتی معاف می شوند و رابطه…
-
جرایم و مجازاتها در امور کار
ماده۱۷۱- متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون، حسب مورد، مطابق مواد آتی با توجه به شرایط و امکانات خاطی…
-
مراجع حل اختلاف در دعاوی مربوط به کار
ماده۱۵۷- هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای قانون و سایر مقررات کار،…
-
مفهوم آمره بودن حقوق کار و قواعد آن در حقوق کار جمهوری اسلامی ایران
با توجه به عدم تعادل رابطه کار میان کارفرما که به سبب تفاوت در وضعیت اقتصادی آنان حاصل شده است،…
-
حق آزادی انتخاب شغل و استثنائات آن
حق اشتغال یکی از مهم ترین حقوق بشر محسوب می شود؛ بنابراین نه تنها نمی توان شغلی را بر كسی تحمیل…
-
وظایف و تکالیف شورای عالی کار بر اساس قانون کار
قانون کار در نظام حقوقی ایران مقرراتی خاص و ویژه در راستای نظم بخشیدن به روابط کار در جامعه و…
-
مقررات حاکم بر استخدام در ادارات دولتی
یکی از مهم ترین روابط میان شهروندان با دولت، روابط استخدامی است که موجب می شود افراد با کار کردن…
-
منابع حقوق کار، در سطح داخلی و بین‌المللی
حقوق کار دستاورد اصول و موازین بین المللی از یک سو و قوانین و مقررات داخلی از سوی دیگر است…
-
تعریف و مفهوم کارگاه در قانون کار
قانون کار به عنوان قانونی مهم در زمینه روابط کارگری و کارفرمایی، عناصر مهمی را در خصوص رابطه کار مقرر…
-
مبانی منع بهره کشی یا استثمار کارگران در جامعه
بر اساس موازین حقوقی، بهره کشی یا استثمار زمانی است که برخی از افراد و یا گروه ها از تلاش…
-
شرایط استفاده از مرخصی استعلاجی در قانون کار و حقوق و مزایا آن
حقوق کار به عنوان تنظیم بخش روابط کار ، واجد تضمینات مهمی در راستای حمایت از حقوق کارگران می باشد…
-
تنظیم قرارداد کار با ماده ۱۹۰ قانون مدنی
ماده ۱۹۰ قانون مدنی برای صحت هر معامله شرایط ذیل اساسی است: قصد طرفین و رضای آن‌ها اهلیت طرفین موضوع…
-
تاخیر تادیه در حقوق معوقه مطالبات کارگران
عدم صلاحیت هیات تشخیص اداره کار برای رسیدگی به دعوای مطالبه خسارت تاخیر تادیه کارگر از کارفرما اولین جلسه هیات…