اداره کار

پاداش بازنشستگی؛ شرایط و مقدار آن

بر اساس قانون تمامی دستگاه های اجرایی موظف هستند تا برای افرادی که مشغول به کار و فعالیت در این سازمان ها هستند، پس از پایان دوره جوانی و به هنگام بازنشستگی آن ها را مورد حمایت قرار داده و با استفاده از منابع داخلی خود به تامین امنیت مالی کارکنان بازنشسته پرداخته و علاوه بر این با پرداخت مبلغی به عنوان پاداش بازنشستگی به این افراد به فراهم کردن رفاه حداقلی برای ادامه زندگی آن ها کمک کنند.

از این رو تمامی افرادی که واجد شرایط تعریف شده از سوی سازمان بازنشستگی کشور برای دریافت پاداش بازنشستگی و سنوات پایان خدمت بازنشستگان می باشند، بر اساس معیار هایی که برای تعیین مقدار پاداش هر شخص تعریف شده است؛ مانند تعداد سال هایی که برای سازمان مربوطه مشغول به کار بوده، سختی کار و … و همچنین بنا بر تشخیص سازمان بازنشستگی کشور مقدار پاداش آن ها مشخص می گردد.

نوشته های مشابه

با توجه به مطالبی که ذکر شد و همچنین سوال های متعددی که برای افراد در رابطه با پاداش بازنشستگی، شرایط و مقدار پرداختی برای هر شخص به وجود آمده است، لذا در ادامه به ارائه مطالبی در رابطه با تعریف پاداش بازنشستگی، شرایط و مقدار آن برای هر شخص پرداخته شده است.

پاداش بازنشستگی چیست؟

پاداش بازنشستگی در حقیقت نوعی حمایت مالی است از جانب دولت برای کارکنان دستگاه های دولتی که پس از دوره کاری و بازنشسته شدن آن ها به آنان تعلق می گیرد.

براساس ماده ۲۹ برنامه ششم توسعه جمهوری اسلامی ایران باید به این نکته اشاره کرد که دولت وظیفه دارد تا سامانه ای به نام ثبت حقوق و مزایا راه اندازی کند که در این سامانه امکان نمایش تمام پرداختی های دولت (از جمله پاداش سنوات پایان خدمت بازنشستگان) مشخص باشد.  

پاداش بازنشتگی باید توسط دستگاه های اجرایی پرداخت شوند و کلیه دستگاه های اجرایی موظفند پاداش پایان خدمت بازنشستگان را از منابع داخلی خود پرداخت نمایند.

حال ممکن است این سوال برای برخی از افراد پیش بیاید که شرایط بازنشستگی در قانون مدیریت خدمت کشوری چیست و چه کسانی می توانند تقاضای بازنشستگی کنند و از پاداش سنوات بازنشستگی استفاده کنند؟

در پاسخ به این سوال می توان با استناد به ماده ۷۵ قانون استخدام کشوری، متقاضیان بازنشستگی را به موارد زیر تقسیم کرد:

  • مستخدمین رسمی که بیش از یازده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و نه سال خدمت‌متوالی و رسیدن به پنجاه و چهار سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از دوازده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و هشت سال‌ خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه و سه سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از سیزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و هفت سال‌خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه و دو سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از چهارده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و شش سال‌خدمت متوالی و رسیدن به پنجاه و یک سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از پانزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و پنج سال خدمت‌ متوالی و رسیدن به پنجاه سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از پانزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و چهار سال‌خدمت متوالی و رسیدن به چهل و نه سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از هفده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و سه سال خدمت‌متوالی و رسیدن به چهل و هشت سالگی
  • مستخدمین رسمی که  بیش از هجده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و دو سال خدمت‌متوالی و رسیدن به چهل و هفت سالگی
  • مستخدمین رسمی که بیش از نوزده سال سابقه خدمت متوالی دارند به شرط دارا شدن بیست و یک سال خدمت‌متوالی و رسیدن به چهل و شش سالگی
  • مستخدمین رسمی که حداقل بیست سال سابقه خدمت متوالی یا بیست و پنج سال سابقه خدمت متناوب دارند به‌شرط رسیدن به چهل و پنج سالگی.

نحوه تعیین پاداش بازنشستگی

برای مثال اگر فردی ۳۵ سال در دستگاه ها و اداره های دولتی کار کرده باشد و سابقه خدمت داشته باشد، حقوق بازنشستگی او بر اساس ۳۰ سال خدمت معین می گردد و به ازای ۵ سال بیشتری که فرد به اداره یا دستگاه مربوطه خدمت رسانی کرده است، ۵.۱۲ درصد به حقوق او اضافه می گردد.

پاداش بازنشستگی نیز به اندازه حقوق یک ماه خدمت به ازای سنوات بازنشستگی افراد می باشد.

به بیان بهتر به ازای هر سال کاری که فرد برای دستگاه های دولتی مشغول به کار بوده به اندازه یک ماه حقوق بیشتر در نظر گرفته می شود.

البته لازم است به این نکته توجه داشت که به تعداد سال های اضافه بر ۳۰ سالی که فرد کار می کند، دیگر پاداش بازنشستگی تعلق نمی گیرد.

براساس ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق تمامی بازنشستگان باید با پیشنهاد سازمان مربوطه (سازمان بازنشستگی کشور) تعیین شود و باید دقت داشت که حداکثر و سقف حقوق نباید از ۷ برابر حقوق ثابت و فوق العاده بیشتر شود.

میزان حقوق بازنشستگی مستخدمین رسمی عبارت است از متوسط حقوق پایه آنان ضرب در سنوات خدمت مشروط بر این که حقوق‌ بازنشستگی آنان از آخرین حقوق دریافتی قبل از بازنشستگی تجاوز نکند.

پاداش بازنشستگی شامل چه کسانی می شود؟

در پاسخ به این سوال که پاداش بازنشستگی شامل حال چه افرادی می شود باید گفت که، پاداش بازنشستگی شامل تمامی کارکنان با شرایط زیر می شود:

  • مقامات، روسا مدیران کلیه دستگاه های اجرائی شامل قوای سه‌گانه جمهوری اسلامی
  • وزارتخانه‌ها
  • سازمان‌ها و مؤسسات و دانشگاه ها
  • شرکت های دولتی
  • موسسات انتفاعی وابسته به دولت
  • بانک ها و مؤسسات اعتباری دولتی
  • شرکت های بیمه دولتی
  • مؤسسات و نهاد های عمومی غیردولتی (در مواردی که آن بنیاد ها و نهاد ها از بودجه کل کشور استفاده می‌نمایند).
  • مؤسسات عمومی
  • بنیاد ها و نهاد های انقلاب اسلامی
  • مجلس شورای اسلامی
  • شورای نگهبان قانون اساسی
  • بنیاد ها و مؤسساتی که زیر نظر ولی ‌فقیه اداره می‌شوند.
  • دستگاه ها و واحد هایی که شمول قانون بر آن ها مستلزم ذکر یا تصریح نام است اعم از اینکه قانون خاص خود را داشته و یا از قوانین و مقررات عام تبعیت نمایند؛ نظیر وزارت جهاد کشاورزی
  • شرکت ملی نفت ایران
  • شرکت ملی گاز ایران
  • شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
  • سازمان گسترش نوسازی صنایع ایران
  • بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
  • سازمان بنادر و کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران
  • سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران
  • سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران و شرکت های تابعه آن ها
  • ستاد اجرائی و قرارگاه های سازندگی
  • اشخاص حقوقی وابسته به تمامی این دستگاه ها.

اجرای حکم پاداش بازنشستگی در خصوص بنگاه های اقتصادی متعلق به وزارت اطلاعات، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح تنها با مصوبه شورای عالی امنیت ملی مجاز خواهد بود.

میانگین امتیازات ۵ از ۵
از مجموع ۱ رای

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا