کارگر می تواند به موجب ماده ۸- قانون کار از امضا قرارداد امتناع نماید؟
آیا به واسطه اضافه شدن بندی که موجب ابهام در اعمال کسر از حقوق پایه باشد کارگر می تواند به موجب ماده ۸- قانون کار (شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید .) از امضا قرارداد امتنا نماید؟
