موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من در یک آژانس رزرواسیون هتل کار میکردم و پس از امضای قرارداد پس از تقریبا دو هفته نه ناهار به من تعلق گرفت و نه سرویس رفت و آمد در صورتی که این ها قبل از امضای قرار داد روال بود و کارفرما به من اعلام کرد که اگر شرایط را قبول ندارم میتونم تسویه کنم تا آخر ماه موندم و بعد اعلام قطع همکاری کردم ولی هنوز قرارداد رو فسخ نکردن و حق و حقوقی هم پرداخت نشده چون به من گفتن که شما این ماه سود آنچنانی ندادین من نمیتونم حق شمارو پرداخت کنم در صورتی که حقوق من ثابت بود و در قرارداد هم همین ذکر شده بود . در یکی از بند های قرار داد ذکر شده بود که پس از قطع همکاری کارگر تا ۶ ماه حق ندارد در آژانس دیگری کار کند که من چون به کار نیاز داشتم اینو نادیده گرفتم الان کارفرما میتونه حق و حقوق من رو پرداخت نکنه؟
اداره ی کار هم شکایت کردم و اولین جلسه رو هم تشریف نیاوردن
معمولا سعی کنید با یک مدرک یا سند دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را مطرح کنید مثلا حقوق و پاداش– سنواتی که دریافت نکردید را حتما با علت ذکر کنید.
بخش اطلاعات در اداره کار شما را در صورت نیاز به راهنمایی کمک خواهد کرد، همچنین در کارگزاریهای بیمه تامین اجتماعی بخش مشاوره برای ارباب رجوعان تعیین شده است.
اگر با دلایل و اسناد معتبر دادخواست شکایت از کارفرما بابت حقوق را تنظیم کنید ۱۰۰ درصد در محکمه پیروز خواهید بود و کارفرما چاره ای جز قبول رای صادره اداره کار ندارد.
در صورت سرباز زدن کارفرما هنگام اجرای حکم، شما میتوانید نامه اجراییه را از واحد بایگانی اداره کار بگیرید و به شعبه قضایی که انها راهنمایی میکنند مراجعه و آنها برای شما یک مامور را برای گرفتن حقتان در اختیارتان قرار میدهند که البته در ۱ درصد مواقع کارفرمایی انقدر مقاومت از خود نشان میدهد که بخواهد کار به مامور قضایی برسد.
اصلا نگران نباشید همیشه حق به حق دار میرسد. کمی باید صبور باشید اما مسلما کارفرما نمیتواند حق شما را ضایع کند قانون از شما حمایت میکند.
دادخواستی علیه کارفرما به اداره کار بدهید و حقوق خود را مطالبه کنید . کارفرما حق ندارد پس از اتمام کار شما را از کار در محل دیگر منع کند مگر آنکه پذیرفته باشد حقوق شش ماه بعدی شما را تامین می کند و این مطلب وجاهت قانونی ندارد و افراد آزاد هستند که پس پایان رابطه قراردادی و کاری هر زمان و هر کجا شغل دلخواه خود را انتخاب کنند .
کارفرما ملزم به ایفای تعهد مبنی بر قرارداد فی مابین است و باید طبق قراداد حقوق و مزایای شما را پرداخت کند در صورت عدم پرداخت میتوانید از طریق دادگاه دادخواست مبنی بر ایفای تعهد بدهید یا موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید
درود
طبق قانون کار شما حتی با یک ماه کار برای کارفرما علاوه بر حقوق و مزایای مصوب وزارت کار مشمول حق اولاد و عیدی و سنوات خواهید بود و کارفرما موظف به پرداخت تمامی حق و حقوق شما میباشد
با سلام و احترام شما می توانید به استناد روابطکارگر و کار فرمایی تمام حق و حقوق خود را دریافت نمایید مگر اینکه شرایط دیگری در قرار داد ذکر شده باشد و یا شما خلاف قرار داد انجام داده باشید موفق و پیروز باشید
با درود..
در اینخصوص طی دادخواستی مبنی بر مطالبه حق و حقوق خود بر مبنای قانون کار را جهت رسیدگی در اداره کار مطرح نمایید و مسلما کارفرما ملزم به پرداخت حقوقتان و تمامی مزایای ناشی از روابط کارگر و کارفرما حسب قرارداد فیمابین در حق شما محکوم خواهد شد..
