بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

چگونه پس از استعفا از کار خارج شوم؟

پرسیده شده ۱۰ ماه پیش ۱۷ پاسخ ثبت شده

سلام
من سه هفته پیش استعفای کتبی خود را به مدیر مستقیم خود اعلام کرده‌ام ولی او با این بهانه که به دنبال نفر جایگزین است از معرفی نماینده جهت تحویل گرفتن امور و پاسخ به نامه استعفا طفره می‌رود.
من تا چه زمانی موظف به حضور در محل کار هستم؟ و اگر پس از یک ماه از تاریخ استعفا در محل کار حاضر نشوم آیا کارفرما حقی برای نپرداختن سنوات یا شکایت از من به بهانه تحویل ندادن امور دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

تکلیف شما تا حد زیادی به نوع رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری‌تان بستگی دارد. با این حال، برخی وکلا معتقدند موظفید تا یک ماه پس از استعفای کتبی در محل کار بمانید و پس از آن می‌توانید با اعلام کتبی یا ارسال اظهارنامه برای تحویل امور، کار را ترک کنید بدون اینکه حق سنوات شما ضایع شود.

این توصیه‌ها کلی است و وضعیت نهایی به نوع قرارداد، شغل و رابطه استخدامی شما وابسته است.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

نحوه خروج از کار پس از ثبت استعفا

پاسخ به تعهدات شما مستقیماً به نوع شغل، رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کار بستگی دارد. به طور کلی، شما موظفید تا یک ماه پس از تحویل استعفای کتبی به حضور در محل کار ادامه دهید. چنانچه پس از یک ماه کارفرما اقدام به تعیین جانشین نکرد، آمادگی خود برای تحویل امور را کتباً یا از طریق اظهارنامه رسمی اعلام نمایید. در صورت ثبت رسمی استعفا و اعلام عدم حضور، کارفرما حقی برای شکایت به دلیل عدم تحویل امور یا نپرداختن سنوات نخواهد داشت.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۱۰ ماه پیش
ندا السادات روناسی

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱۷۱ مشاوره موفق

با سلام
شما موظفید تا پایان یک ماه از تاریخ استعفای کتبی در محل کار باشید. بعد از یک ماه آمادگی خود برای تحویل امور کتبا یا طی اظهارنامه اعلام کنید.

مسعود زمانیان ۱۰ ماه پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۸ · ۳۵ مشاوره موفق

حضور شما فقط ۳۰ روز از تاریخ استعفا لازم است.پس از آن، غیبت محسوب نمی‌شود و رابطه کار خاتمه یافته است.کارفرما نه می‌تواند سنوات را قطع کند و نه شکایت مؤثری علیه شما دارد.

محمدرضا توکلی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۲۳۲ مشاوره موفق

با سلام سنوات بر اساس مدت زمان کارکرد باید پرداخت شود، اصولا یک ماه قبل از استعفاء می بایست مراتب به کارفرما اطلاع رسانی شود

احسان عبدالهی
احسان عبدالهی تأیید‌شده
۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۱٬۳۰۳ مشاوره موفق

بستگی به محل کار و نوع رابطه استخدامی شما دارد .

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
حسین مظاهری تهرانی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
رابطه استخدامی از حیث نوع و شمول قانون مربوطه بایستی بررسی شود تا بتوان اظهارنظر نمود.

حسین حاجی زاده ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

سلام و احترام ، رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی مطالعه گردد.

دانیال تمیزالنیا ۱۰ ماه پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۶۰۴ مشاوره موفق

بدون بررسی جزییات رابطه کاری شما امکان راهنمایی وجود ندارد.

مرتضی حاتمی فر ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۵۹ مشاوره موفق

درود رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی بررسی گردد.

سیده الهام حسینی ۱۰ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۱ مشاوره موفق

از زمان اعلام استعفا به مدت یک ماه موظف هستید به کار ادامه بدید. توصیه میکنم استعفاتون مستند باشد و مدرکی مانند اظهارنامه در اختیار داشته باشید که کارفرما بعدا نتواند ادعا کند شما ناگهان و بدون اطلاع ترک کار کرده اید

مدیحه مسجدی یان ۱۰ ماه پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

باسلام
به رابطه استخدامی شما بستگی دارد ولی در حالت کلی شما موظف هستید حداقل به مدت یک ماه از تاریخ اعلام کتبی استعفا، به کار خود ادامه دهید تا فرصت کافی برای جایگزینی یا تحویل امور فراهم شود.
ماناباشید

حسن آرین پور ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،بستگی به محل کار و نوع رابطه استخدامی دارد

مجتبی فرزانه ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۵۹ مشاوره موفق

با سلام.
ذکر نکردید که در کجا و در چه شغلی مشغول به کار می باشید.

محمدعلی احمدنژاد ۱۰ ماه پیش

کارشناس حقوقی

در صورتی که کتبا استعفا و عدم حضور خود را اعلام نمایید و در دبیرخانه محل کار ثبت شود می توانید در محل کار حاضر نشوید و کارفرما نمی تواند از شما شکایتی نمایدیا سنوات را نپردازد.

الهام مشهدی ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۷ مشاوره موفق

با سلام این موضوع به نوع رابطه استخدامی شما بستگی دارد.

امید اژدا ۱۰ ماه پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

سلام و احترام پاسخ سوال شما به قرارداد شما با کارفرما و نوع شغل شما بستگی دارد

حسین امینیان ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

با سلام و احترام ، رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی مطالعه گردد.

سیده زهرا حسینی کلیدسر ۱۰ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

سلام بستگی به شرایط مندرج در قرارداد استخدامی دارد

۲۸۸ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید