لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
من سه هفته پیش استعفای کتبی خود را به مدیر مستقیم خود اعلام کردهام ولی او با این بهانه که به دنبال نفر جایگزین است از معرفی نماینده جهت تحویل گرفتن امور و پاسخ به نامه استعفا طفره میرود.
من تا چه زمانی موظف به حضور در محل کار هستم؟ و اگر پس از یک ماه از تاریخ استعفا در محل کار حاضر نشوم آیا کارفرما حقی برای نپرداختن سنوات یا شکایت از من به بهانه تحویل ندادن امور دارد؟
درود رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی بررسی گردد.
باسلام
به رابطه استخدامی شما بستگی دارد ولی در حالت کلی شما موظف هستید حداقل به مدت یک ماه از تاریخ اعلام کتبی استعفا، به کار خود ادامه دهید تا فرصت کافی برای جایگزینی یا تحویل امور فراهم شود.
ماناباشید
با سلام سنوات بر اساس مدت زمان کارکرد باید پرداخت شود، اصولا یک ماه قبل از استعفاء می بایست مراتب به کارفرما اطلاع رسانی شود
از زمان اعلام استعفا به مدت یک ماه موظف هستید به کار ادامه بدید. توصیه میکنم استعفاتون مستند باشد و مدرکی مانند اظهارنامه در اختیار داشته باشید که کارفرما بعدا نتواند ادعا کند شما ناگهان و بدون اطلاع ترک کار کرده اید
حضور شما فقط ۳۰ روز از تاریخ استعفا لازم است.پس از آن، غیبت محسوب نمیشود و رابطه کار خاتمه یافته است.کارفرما نه میتواند سنوات را قطع کند و نه شکایت مؤثری علیه شما دارد.
در صورتی که کتبا استعفا و عدم حضور خود را اعلام نمایید و در دبیرخانه محل کار ثبت شود می توانید در محل کار حاضر نشوید و کارفرما نمی تواند از شما شکایتی نمایدیا سنوات را نپردازد.
سلام و احترام ، رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی مطالعه گردد.
بدون بررسی جزییات رابطه کاری شما امکان راهنمایی وجود ندارد.
با سلام و عرض ادب ،بستگی به محل کار و نوع رابطه استخدامی دارد
بستگی به محل کار و نوع رابطه استخدامی شما دارد .
با سلام
شما موظفید تا پایان یک ماه از تاریخ استعفای کتبی در محل کار باشید. بعد از یک ماه آمادگی خود برای تحویل امور کتبا یا طی اظهارنامه اعلام کنید.
با سلام و احترام ، رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی مطالعه گردد.
سلام و احترام پاسخ سوال شما به قرارداد شما با کارفرما و نوع شغل شما بستگی دارد
سلام بستگی به شرایط مندرج در قرارداد استخدامی دارد
با سلام
رابطه استخدامی از حیث نوع و شمول قانون مربوطه بایستی بررسی شود تا بتوان اظهارنظر نمود.
با سلام.
ذکر نکردید که در کجا و در چه شغلی مشغول به کار می باشید.
با سلام این موضوع به نوع رابطه استخدامی شما بستگی دارد.
