لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام
من سه هفته پیش استعفای کتبی خود را به مدیر مستقیم خود اعلام کردهام ولی او با این بهانه که به دنبال نفر جایگزین است از معرفی نماینده جهت تحویل گرفتن امور و پاسخ به نامه استعفا طفره میرود.
من تا چه زمانی موظف به حضور در محل کار هستم؟ و اگر پس از یک ماه از تاریخ استعفا در محل کار حاضر نشوم آیا کارفرما حقی برای نپرداختن سنوات یا شکایت از من به بهانه تحویل ندادن امور دارد؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
حضور شما فقط ۳۰ روز از تاریخ استعفا لازم است.پس از آن، غیبت محسوب نمیشود و رابطه کار خاتمه یافته است.کارفرما نه میتواند سنوات را قطع کند و نه شکایت مؤثری علیه شما دارد.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۱ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
شما موظفید تا پایان یک ماه از تاریخ استعفای کتبی در محل کار باشید. بعد از یک ماه آمادگی خود برای تحویل امور کتبا یا طی اظهارنامه اعلام کنید.
از زمان اعلام استعفا به مدت یک ماه موظف هستید به کار ادامه بدید. توصیه میکنم استعفاتون مستند باشد و مدرکی مانند اظهارنامه در اختیار داشته باشید که کارفرما بعدا نتواند ادعا کند شما ناگهان و بدون اطلاع ترک کار کرده اید
باسلام
به رابطه استخدامی شما بستگی دارد ولی در حالت کلی شما موظف هستید حداقل به مدت یک ماه از تاریخ اعلام کتبی استعفا، به کار خود ادامه دهید تا فرصت کافی برای جایگزینی یا تحویل امور فراهم شود.
ماناباشید
در صورتی که کتبا استعفا و عدم حضور خود را اعلام نمایید و در دبیرخانه محل کار ثبت شود می توانید در محل کار حاضر نشوید و کارفرما نمی تواند از شما شکایتی نمایدیا سنوات را نپردازد.
سنوات بر اساس مدت زمان کارکرد باید پرداخت شود، اصولا یک ماه قبل از استعفاء می بایست مراتب به کارفرما اطلاع رسانی شود
بستگی به محل کار و نوع رابطه استخدامی شما دارد .
رابطه استخدامی از حیث نوع و شمول قانون مربوطه بایستی بررسی شود تا بتوان اظهارنظر نمود.
رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی مطالعه گردد.
بدون بررسی جزییات رابطه کاری شما امکان راهنمایی وجود ندارد.
رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی بررسی گردد.
بستگی به محل کار و نوع رابطه استخدامی دارد
ذکر نکردید که در کجا و در چه شغلی مشغول به کار می باشید.
این موضوع به نوع رابطه استخدامی شما بستگی دارد.
پاسخ سوال شما به قرارداد شما با کارفرما و نوع شغل شما بستگی دارد
رابطه استخدامی و مفاد قرارداد کاری شما بایستی مطالعه گردد.
بستگی به شرایط مندرج در قرارداد استخدامی دارد
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
