آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
من سه هفته پیش استعفای کتبی خود را به مدیر مستقیم خود اعلام کردهام ولی او با این بهانه که به دنبال نفر جایگزین است از معرفی نماینده جهت تحویل گرفتن امور و پاسخ به نامه استعفا طفره میرود.
من تا چه زمانی موظف به حضور در محل کار هستم؟ و اگر پس از یک ماه از تاریخ استعفا در محل کار حاضر نشوم آیا کارفرما حقی برای نپرداختن سنوات یا شکایت از من به بهانه تحویل ندادن امور دارد؟
بر اساس ماده ۲۱ قانون کار، استعفای کارگر باید به صورت کتبی به کارفرما اعلام شود. پس از اعلام استعفا، کارگر موظف است تا پایان مدت اعلام شده در قرارداد کار، به وظایف خود ادامه دهد.
در صورتی که کارفرما به بهانه عدم وجود نفر جایگزین از پذیرش استعفای شما سر باز زند، میتوانید موضوع را به مراجع قانونی مرتبط مانند اداره کار گزارش دهید.
در مورد حقوق و سنوات، کارفرما نمیتواند به بهانه عدم تحویل امور، حقوق یا سنوات شما را پرداخت نکند. اما توصیه میشود تمامی امور محوله را به صورت رسمی و مستند به کارفرما تحویل دهید تا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری شود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
باسلام
به رابطه استخدامی شما بستگی دارد ولی در حالت کلی شما موظف هستید حداقل به مدت یک ماه از تاریخ اعلام کتبی استعفا، به کار خود ادامه دهید تا فرصت کافی برای جایگزینی یا تحویل امور فراهم شود.
ماناباشید
از زمان اعلام استعفا به مدت یک ماه موظف هستید به کار ادامه بدید. توصیه میکنم استعفاتون مستند باشد و مدرکی مانند اظهارنامه در اختیار داشته باشید که کارفرما بعدا نتواند ادعا کند شما ناگهان و بدون اطلاع ترک کار کرده اید
حضور شما فقط ۳۰ روز از تاریخ استعفا لازم است.پس از آن، غیبت محسوب نمیشود و رابطه کار خاتمه یافته است.کارفرما نه میتواند سنوات را قطع کند و نه شکایت مؤثری علیه شما دارد.
در صورتی که کتبا استعفا و عدم حضور خود را اعلام نمایید و در دبیرخانه محل کار ثبت شود می توانید در محل کار حاضر نشوید و کارفرما نمی تواند از شما شکایتی نمایدیا سنوات را نپردازد.