چگونه مزایای اداره کار را بگیرم؟

آمنه جیده

۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۹ مشاوره موفق

با سلام
دعوای کارگر در هیات تشخیص رد شده قطعا باید دلایل و اقرارکارگر و اظهارات طرفین بررسی شود ودر مهلت مقرر اعتراض ثبت گردد

محمدمهدی قنبری

۱ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۶۷ مشاوره موفق

سلام وقتت بخیر
بر اساس اطلاعات ارائه شده در رای و قوانین مرتبط با کار، شما باید اقدامات زیر را انجام دهید:

رای صادر شده یک "قرار رد دعوی" است. این بدان معناست که هیئت تشخیص وارد ماهیت شکایت شما (مطالبه حقوق و مزایا) نشده، بلکه دعوای شما را به دلیل "عدم ارتباط دعوی به خوانده" رد کرده است. یعنی هیئت تشخیص به این نتیجه رسیده است که شخص خوانده (آقای عباسعلی غبور) طرف صحیح دعوای شما نیست یا شما نتوانسته‌اید به اندازه کافی اثبات کنید که ایشان کارفرمای شما بوده و مسئول پرداخت مطالباتتان است.

اقدامات لازم:
تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف:
مهمترین اقدام فوری شما، اعتراض به این رای در هیئت حل اختلاف است.
شما طبق ماده ۱۵۹ قانون کار، ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ رای، فرصت دارید تا نسبت به این رای اعتراض کرده و درخواست تجدیدنظر خود را به هیئت حل اختلاف ارائه دهید. روز ابلاغ رای و روز شانزدهم پس از آن، جزء این ۱۵ روز محاسبه نمی‌شوند؛ یعنی مهلت شما از فردای روز ابلاغ شروع می‌شود.
اعتراض باید به صورت کتبی (دادخواست تجدیدنظر) تنظیم شود. در حال حاضر، این کار معمولا از طریق سامانه جامع روابط کار انجام می‌شود.

محتوای اعتراض (تجدیدنظرخواهی):
در لایحه اعتراضی خود، باید به طور مشخص به دلیل رد دعوی، یعنی "عدم ارتباط دعوی به خوانده"، پاسخ دهید.
شما باید دلایل، مستندات و مدارک قوی‌تری ارائه دهید که ثابت کند آقای عباسعلی غبور کارفرمای شما بوده و مسئولیت پرداخت حقوق و مزایای مورد ادعای شما بر عهده ایشان است. طبق ماده ۱۵ آیین‌نامه رسیدگی و چگونگی تشکیل جلسات هیات‌های تشخیص و حل اختلاف، ارائه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار، میزان مزد و مزایا و سابقه کار به عهده کارگر است.

مدارکی مانند قرارداد کار (حتی شفاهی با اثبات از طرق دیگر)، فیش‌های حقوقی، پرینت بانکی واریز حقوق، لیست بیمه (در صورت وجود و ذکر نام کارفرما)، شهادت شهود، یا هر مدرک دیگری که بتواند رابطه کارگری و کارفرمایی شما با آقای عباسعلی غبور را اثبات کند، بسیار مهم است.

رسیدگی در هیئت حل اختلاف:
پس از ثبت اعتراض، هیئت حل اختلاف به پرونده شما رسیدگی خواهد کرد. این هیئت متشکل از نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت است.
در جلسه رسیدگی، باید بتوانید ارتباط کاری خود با خوانده و استحقاق خود برای دریافت مطالباتتان را اثبات کنید.

فرجام‌خواهی در دیوان عدالت اداری (در صورت لزوم):
اگر رای هیئت حل اختلاف نیز به نفع شما نبود، طبق تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری (که در رای شما نیز به آن اشاره شده)، می‌توانید ظرف مدت ۳ ماه از تاریخ ابلاغ رای هیئت حل اختلاف، به آن رای در دیوان عدالت اداری اعتراض (فرجام‌خواهی) کنید.

نکات مهم:
مهلت ۱۵ روزه: رعایت مهلت ۱۵ روزه برای تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف بسیار حیاتی است. در صورت از دست دادن این مهلت، رای هیئت تشخیص قطعی و لازم‌الاجرا می‌شود.

دقت در ارائه مدارک: با توجه به دلیل رد دعوی، تمرکز اصلی شما در مرحله تجدیدنظر باید بر اثبات رابطه کاری با آقای عباسعلی غبور باشد. هرگونه مدرکی که این ارتباط را نشان دهد، باید به هیئت حل اختلاف ارائه شود.

مسعود تازیکی

۴ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۳ مشاوره موفق

۱. **تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف:** رای صادره به استناد ماده ۱۵۹ قانون کار، ظرف مدت ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در هیئت حل اختلاف می‌باشد. بنابراین، اگر هنوز در این بازه زمانی هستید، می‌توانید درخواست تجدیدنظر دهید.