آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
بنده از سال ۹۸ به مدت دو سال در یک کارگاه تولیدی کار کردم و فنی کار هستم. از آنجایی که حقوق درست نمی‌دادند، تصمیم به قطع همکاری گرفتم و به کارفرما اعلام کردم. اما ایشان به بنده تهمت دزدی زد و شکایت هم کرد، ولی شکایتش هیچ مدرکی برای اثبات تهمت نداشت و منع تعقیب خورد.
از آن سال به بعد، در حرفه خودم هر جا که رفتم و شروع به کار کردم، صاحب تولیدی برای بررسی کارکرد من به ایشان زنگ می‌زند و از کارکرد من تحقیق می‌کند و باز هم همین تهمت‌ها را می‌زند. الان من چهار سال است که هیچ لیست بیمه‌ای رد نشده و نتوانستم در حوزه حرفه خودم فعالیت کنم.
من الان چکار باید بکنم؟ صاحب شرکت‌هایی که با ایشان تماس دارند و تهمت‌هایی که می‌زند را حاضر نیستند شهادت بدهند که کارفرمای سابق من می‌گوید این نیروی من از من دزدی کرده. خواهشا یک راهی جلوی پای من بگذارید.
در مواجهه با تهمت و افترا، شما میتوانید از طریق قانونی اقدام کنید. طبق ماده ۶۹۷ قانون مجازات اسلامی، افترا جرم محسوب می‌شود و میتوانید علیه کارفرمای خود شکایت کنید.
برای اثبات ادعای خود، میتوانید از مکالمات و مستندات موجود استفاده کنید. همچنین میتوانید شاهدانی که ممکن است از وضعیت شما مطلع باشند را به دادگاه معرفی کنید.
در صورتی که در حوزه شغلی خود به دلیل این تهمت‌ها دچار زیان شده‌اید، میتوانید از طریق دادگاه درخواست جبران خسارت کنید.
توصیه می‌شود که با یک وکیل متخصص در این زمینه مشورت کنید تا مراحل قانونی را به درستی طی کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائه‌شده
به‌طور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه می‌شود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
وضعیت شما بسیار قابل درک و تاسف‌برانگیز است. اقدام کارفرمای سابق شما نه تنها غیرحرفه‌ای و غیراخلاقی است، بلکه می‌تواند از نظر قانونی قابل پیگیری باشد. اینکه شکایت اولیه ایشان به دلیل نبود مدرک با قرار منع تعقیب مواجه شده، یک مدرک بسیار مهم و به نفع شماست. در ادامه راهکارهای قانونی پیش روی شما تشریح می‌شود.
مسیر قانونی اصلی: شکایت کیفری اعاده حیثیت
اقدام اصلی که میتوانید انجام دهید، طرح شکایت کیفری علیه کارفرمای سابق‌تان به دلیل افترا، توهین و نشر اکاذیب است. این اقدام با هدف اعاده حیثیت و جلوگیری از تکرار این رفتار انجام می‌شود.
عنوان اتهام:
افترا: کارفرمای شما با نسبت دادن جرم دزدی به شما، در حالی که این اتهام قبلا در مرجع قضایی رد شده، مرتکب جرم افترا شده است. شما یک مدرک کلیدی در دست دارید و آن قرار منع تعقیب است که ثابت می‌کند ادعای ایشان بی‌اساس بوده است.
نشر اکاذیب: ایشان با بیان این مطلب کذب نزد دیگران (کارفرمایان جدید)، به قصد آسیب زدن به اعتبار و موقعیت شغلی شما، مرتکب جرم نشر اکاذیب شده‌اند.
مرجع صالح برای شکایت:
شما باید با در دست داشتن مدارک خود به دادسرای عمومی و انقلاب محل سکونت خود یا محلی که جرم در آن رخ داده (یعنی محل کارفرمای سابق یا کارفرمایان جدید) مراجعه کرده و شکواییه خود را ثبت کنید.
چالش اصلی: مشکل اثبات و راهکارهای آن
همانطور که خودتان اشاره کردید، بزرگترین چالش، اثبات این است که کارفرمای سابق این سخنان را به کارفرمایان جدید گفته است، خصوصا وقتی آن‌ها حاضر به شهادت نیستند. در اینجا چند راهکار برای غلبه بر این مشکل وجود دارد:
استفاده از قرار منع تعقیب: این قرار به تنهایی یک سند رسمی و محکم است. در شکواییه خود حتما به این قرار استناد کنید و یک کپی از آن را پیوست نمایید. این سند نشان می‌دهد که کارفرمای شما سابقه طرح اتهام بی‌اساس علیه شما را دارد و این یک قرینه و اماره قضایی قوی به نفع شماست.
جمع‌آوری مدارک دیگر:
صدای ضبط شده: یکی از راه‌های جمع‌آوری دلیل، ضبط مکالمات است. شما میتوانید از یک دوست معتمد بخواهید تا به عنوان یک کارفرمای فرضی با کارفرمای سابق شما تماس گرفته و در مورد شما تحقیق کند و این مکالمه را ضبط نماید. اگرچه استفاده از صدای ضبط شده به عنوان دلیل مستقیم در دادگاه با پیچیدگی‌هایی همراه است، اما می‌تواند به عنوان یک اماره قضایی علم قاضی را تقویت کرده و او را به حقیقت نزدیک‌تر کند. حتما پیش از هر اقدامی در این زمینه با وکیل خود مشورت کنید.
شاهد جایگزین: آیا هیچ یک از کارفرمایان جدید، این موضوع را نزد فرد دیگری (مانند مدیر داخلی یا یکی از کارمندان خود) بازگو نکرده‌اند؟ شاید بتوانید از آن فرد به عنوان شاهد استفاده کنید.
اقرار خود شخص: پس از طرح شکایت و با احضار کارفرمای سابق به دادسرا، بازپرس پرونده از او تحقیق خواهد کرد. با توجه به وجود قرار منع تعقیب قبلی، ممکن است ایشان در بازجویی‌ها به نوعی به این موضوع اقرار کند یا اظهارات ضد و نقیضی بیان کند که به نفع شما تمام شود.
اقدامات عملی پیشنهادی به ترتیب اولویت
مشاوره فوری با وکیل: اولین و مهم‌ترین قدم، مشورت با یک وکیل متخصص در امور کیفری است. وکیل می‌تواند شکواییه را به صورت حرفه‌ای تنظیم کرده و بهترین استراتژی را برای اثبات ادعای شما تدوین کند.
تنظیم شکواییه: به کمک وکیل، شکواییه‌ای دقیق تنظیم کنید. در متن آن، تمام وقایع را از ابتدا شرح دهید: سابقه کار، علت ترک کار، شکایت بی‌اساس کارفرما و صدور قرار منع تعقیب، و در نهایت، شرح دهید که چگونه این رفتار مخرب در چهار سال گذشته مانع اشتغال شما شده و به اعتبار حرفه‌ای‌تان لطمه زده است.
طرح دعوای حقوقی برای جبران خسارت: علاوه بر شکایت کیفری، شما میتوانید به صورت همزمان یا پس از گرفتن نتیجه در پرونده کیفری، یک دادخواست حقوقی برای جبران خسارت مادی و معنوی ارائه دهید. خسارت مادی شامل تمام حقوق و مزایایی است که در این چهار سال به دلیل این تهمت‌ها از دست داده‌اید. برای این کار به کمک یک کارشناس رسمی دادگستری، می‌توان میزان خسارت وارده را برآورد کرد.
شما در این مسیر تنها نیستید و قانون برای حفاظت از آبرو و اعتبار افراد راهکارهایی را پیش‌بینی کرده است. اگرچه اثبات آن کمی دشوار به نظر می‌رسد، اما با توجه به مدارکی که در دست دارید و پیگیری صحیح، شانس موفقیت شما بالا خواهد بود.
با درود ، برعلیه کارفرما قدیم باستناد دلایل و مستندات قانونی باتهام افترا و اعاده حیثیت شکایت کنید.
حتی اگر حقوق معوقه در نزد ایشان دارید میتوانید قانونا مطالبه نمایید
