تعیین حقوق منشی چه میزان است؟

Question

با سلام
بنده قصد استخدام منشی دارم. با توجه به اینکه میزان ساعات کار کمتر از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته (ذکر شده در قانون کار) می باشد، لطفا در زمینه تعیین میزان دستمزد ساعتی راهنمایی فرمایید.
با سپاس

حسن آرین پور · Accepted Answer

با سلام حقوق و دستمزد برخی اصناف مقطوع هستند و تامین اجتماعی در سایت قرار داده است

امیر مهدی‌زاده · Answer

درود بر شما ؛
برای وقتی که کار منشی «پاره‌وقت» است، مبنای تعیین دستمزد ساعتی در عمل این است که **حداقل حقوق ماهانه مصوب (وزارت کار) را به ساعات کار ماهانه مبنا تبدیل کنید** و سپس نسبت بگیرید.

### فرمول رایج و قابل دفاع
- **دستمزد ساعتی حداقلی = حداقل مزد ماهانه ÷ ۲۲۰**
  - چون مبنای قانون کار **۴۴ ساعت در هفته** است و به‌طور عرفی در ماه **حدود ۲۲۰ ساعت** در نظر گرفته می‌شود.

بعد:
- **حقوق ماهانه پاره‌وقت = دستمزد ساعتی × مجموع ساعات کار ماهانه شما**

### نکات مهم
- حتی اگر پاره‌وقت باشد، معمولا **حق بیمه** باید متناسب با ساعات/روزهای کار رد شود (اگر رابطه کارگری-کارفرمایی برقرار باشد).
- مزایا مثل **عیدی و سنوات و مرخصی** هم معمولا **به نسبت کارکرد** محاسبه می‌شوند.
- اگر شما مبلغی بالاتر از حداقل تعیین کنید، از نظر جذب نیروی بهتر و ماندگاری خیلی کمک می‌کند.

اگر بفرمایید:
۱) شهر/محل کار کجاست؟  
۲) دقیقا هفته‌ای چند ساعت و چند روز؟  
۳) وظایف منشی (فقط پاسخگویی/پذیرش یا حسابداری سبک و شبکه‌های اجتماعی هم هست؟)  
من می‌توانم **عدد دقیق ساعتی** (حداقل و پیشنهادی بازار) و یک **متن قرارداد کوتاه پاره‌وقت** هم براتون آماده کنم.

کرامت سلطانی نژاد · Answer

سلام 
نباید کمتر از حداقل مزد تعیین اداره کار باشد ...

امین مقدم · Answer

با سلام حقوق و دستمزد برخی اصناف مقطوع هستند و تامین اجتماعی در سایت قرار داده.

زهرا حبیبی نیا · Answer

سلام و درود میزان آن نباید کمتر از میزان مصوب اداره کار باشد

فرشته محمودی · Answer

با سلام ، با عنایت به حداقل دستمزد تعیین شده توسط وزارت کار ، و تعداد ساعت کاری منشی و تخصص و تجربه وی و همچنین توافق فی مابین ، اقدام به تعیین حقوق مذکور نمایید.

مرصاد پوراعتضاد · Answer

نباید کمتر از قانون وزارت کار پرداخت گردد.

مریم حاج منوچهری · Answer

باسلام
در صورت عدم توافق نباید کمتر از مصوب اداره کار تعیین گردد
‌میزان آن بستگی به تجربه،مهارت،سابقه و ساعات کار دارد.

علیرضا ریاحی · Answer

درصورتی که نمی‌خواهید حد اقل مزد کارگر را بپردازید توافقی میباشد

ابراهیم صفری · Answer

با سلام
حقوق منشی و کارمند و یا کارگر ، نباید کمتر از حداقل دستمزد اداره کار تعیین گردد.

نسرین عصیانی · Answer

ساعات کار روزانه معادل ۷.۳۳ ساعت (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) است.برای به دست آوردن نرخ هر ساعت کار عادی ، دستمزد روزانه را بر عدد ۷.۳۳ تقسیم می‌کنیم
حداقل دستمزد روزانه هر سال در شورای عالی کار تصویب می‌شود

امیررضا آذرشاد · Answer

حقوق منشی بر اساس قانون کار است و  کمتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار نمی تواند باشد و میزان دقیق آن معمولا با توجه توافق طرفین، سابقه ، مهارت و ساعات کار تعیین می شود.

حسین معینی · Answer

با سلام حقوق منشی بستگی به میزان کارکرد روزاته و ماهیانه و وظایف محوله به ایشان تعیین میشود

ایوب رشیدی · Answer

سلام بستگی به قرارداد فی مابین دارد ولی درهر صورت نباید پایین تر ازحقوق اداره کار باشد

آمنه جیده · Answer

با سلام
نیاز به اخذ مشاوره از سایت  و محاسبه دارد

الهه رمضانی · Answer

باسلام. تعیین حقوق و دستمزد به توافق طرفین بستگی دارد. لازم به ذکر است که نباید کمتر از حداقل دستمزد اداره کار  تعیین گردد.

مرتضی حاتمی فر · Answer

درود می بایست حداقل دستمزد وزارت کار در نظر داشته باشید

الهام دامغانی ثانی · Answer

با سلام
تابع توافق طرفین هست البته در نظر داشته باشید در صورت قطع همکاری منشی می تواند با مراجعه به هیات تشخیص مابه التفاوت حقوق و دستمزد خود و سایر مطالبات قانونی خود را مطالبه نماید

فاطمه اسپرهم · Answer

سلام با توافق کمتر از حداقل حقوق وزارت کار

امید جلالی چیمه · Answer

با درود 
در این خصوص می‌توانید، با توجه به ساعات قانون کار و ساعات فعالیت منشی نسبت به تنظیم قرارداد اقدام نمایید.

سید اشکان جلالی · Answer

بادرود
دقت بفرمایید که برای تعیین دستمزد ساعتی منشی، ابتدا حداقل دستمزد را بررسی کنید و سپس بر اساس ساعات کار محاسبه کنید. همچنین تجربه و مهارت منشی و مزایا را نیز در نظر بگیرید.

شیما کاتبی · Answer

با سلام،بهتر است بر اساس حداقل دستمزد مصوب اداره کار در سال جاری اقدام فرمائید تا بعدها دچار مشکل نشوید.

آتیلا زارعی · Answer

با توجه به ساعات کاری حقوق روزانه رو تعین کنید و در قرارداد ذکر کنید میزان دستمزد بر اساس ساعات کاریست

سعید روستایی · Answer

سلام می بایست از میزان تعیین شده حقوق کار کمتر نباشه.حتی با توافق هم نباید کمتر باشه.ممکنه‌ بعدا‌طرح شکایت کنند

مریم مزرعه فرد · Answer

سلام براساس حداقل میران تعیین شده در قانون کار تعیین گردد. درصورت توافق برمیزان مشخص در قرارداددرج و به امضاء واثرنگشت طرفین درج گردد

محسن الماسی · Answer

با سلام حد اقل دستمزد یک روز کامل  مصوب سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲۳۹ هزار تومان است حال با توجه به ساعات کار ایشان محاسبه و پرداخت نمایید

احمد رستم پور · Answer

باسلام.باید حداقل میزان حقوق کارگر برابر قانون کار پرداخت کنید

پدرام جهان فتحی · Answer

سلام
حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار در هر سال، بر مبنای هشت ساعت کار در روز و به عنوان حقوق پایه در نظر گرفته شده است.
پس به میزان ساعاتی که کارگر کمتر کار کند از حقوق کاسته می‌شود.
البته به میزانی که کارگر بیشتر کار نماید، علاوه بر پرداخت مزد بر مبنای ساعت، به وی حق اضافه کاری نیز تعلق خواهد گرفت.

حسین شکیبا فرد · Answer

سلام / بر اساس ساعت کاری میزان دستمزد قابل تعیین است / مثلا کارگر یا منشی که هفته ای ۲۲ ساعت کار می کند می توان قرارداد کار نیمه وقت منعقد کرد و حقوق و مزایای این کارگر نصف حقوق و مزایای اصلی و تمام وقت خواهد بود .

محسن عباسی · Answer

سلام
میزان دستمزد که در قانون کار پیش بینی شده و سالیانه تغییر میکند، حداقل دستمزدی است که کارفرما باید پرداخت کند.
تعیین میزان دستمزد توافقی است اما نباید از حداقل تعریف شده کمتر باشد.
دستمزد ساعتی را با توجه به روزانه ۸ ساعت حساب کنید.
مثلا اگر روزانه ۱.۲۰۰.۰۰۰ حقوق باید بدهید ، به ازای هر یک ساعت ۱۵۰.۰۰۰ باید بپردازید. با توجه به توافق شما میتوانید بیشتراز حداقل قانون کار تعیین کنید

حمزه قزل سفلی · Answer

درود
میزان دستمزد تابع توافق کارگر و کارفرما است

صمد دژبخش · Answer

مزد ساعتی
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت می‌شود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرف‌نظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیین‌کننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته یا ۱۷۶ ساعت در ماه کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائله‌مندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند.

پریسا امینیان · Answer

با سلام مطابق قواعد و قوانین قانون کار و با مراجعه به اداره کار قرار داد کارگری را اقدام کنید

منصف به آیین · Answer

با سلام
با مراجعه به اداره کار محل وتهیه فرم قرارداد کارگری اقدام بفرمایید

امین احمدی · Answer

توصیه می کنم با مراجعه به اداره کار قرارداد مناسب را تهیه کنید تا بعدا دچار مشکل نشوید ولی به طور کلی حقوق و دستمزد در مواردی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده باشد به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه می‌گردد لکن مزایا مثل بیمه و سنوات و... هم شامل میگردد

عرفان میرزائی راد · Answer

مطابق قانون اثبات پرداخت حقوق و دستمزد بر عهده کارفرما می باشد .

مجتبی عاشوری · Answer

با درود بستگی به ساعات کار نامبرده دارد
مطابق قواعد و قانونا کار باید تمام و کمال تادیه گردد

هدی فرخی هنزکی · Answer

از اداره مربوطه سوال فرمایید

مونا عابدی · Answer

سلام 
ماهیت شغل منشی کارمندی است که حداقل ۸ ساعت در روز مشغول به کار است لذا نمیتوانید وارد ماهیت شوید و به کلی صورت مسئله را حذف کنید چه بسا حتی اگر قرارداد ساعتی تنظیم کنید در صورت شکایت ،ماهیت کار محرز و موظف به پرداخت کلیه حق و حقوق ایشان میگردید.

قنبر محمدلو · Answer

درودوادب،طبعامشمول قانون کاروحداقل حقوق ومزایای مصوب که هرساله،متغییروحالت تصاعدی داشته لکن عمدتابتاسف همان حداقل مبلغ تعیینی برابرقانون کارهم اعمال واجرانشده وکارفرمایان و..صاحبان حرف ومشاغل بدوابااخذانواع اقسام تعهدات وتضمینات وچک وسفته ونظائراین قبیل امور،قبل شروع بکارمنش ویامدیردفترو..محکم کاری وموجبات تضییع حق این قشرعظیم ازجوانان جویای کارکه عمدتا میتاصل ونیازمبرم به این مبالغ بسیارنازل داشته تضییع کرده،که عمدتا این قشرازبابت عدم مواجهه با اخراج وخاتمه فعالیت به هرآنچه برایشان علیرغم میل باطنی شان وازروی اضطرارتحمیل میشودتمکین وازاعتراض و..امتناع،والا ازحیث اخذبرگهای سفیدامضاواخذتعهدات وتضمینات خلاف واقع کارفرما درمظان اتهاماتومتعددومستوجب تعقیب وکیفرقانونی همچواشخاصی محتمل وبسیارمتصوراست

ابوذر محمدی نژاد · Answer

براساس ساعت کار محاسبه می شود ولی حقوق پایه ومزایا به وی هم تعلق می گیرد

ثارالله قادرنیا · Answer

باسلام میتوانیداز اداره کاراستعلام کنید

الهام آراسته · Answer

سلام همه حقوق و مزایای پایه به منشی هم تعلق می‌گیرد اما با توجه به ساعات کاری که برای شما کار می‌کنند محاسبه میگردد

داود کریمی · Answer

با سلام، حقوق و دستمزد در مواردی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده باشد به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه می‌گردد لکن مزایا مثل بیمه و سنوات و... هم شامل میگردد

محمدرضا اجلالی · Answer

اگر توافق صورت بگیرد می توان براساس کارگرد ساعتی منشی بکارگیری شود والا باید طبق مقررات و قوانین کاون کار اقدام شود .

ابراهیم منتظری شندی · Answer

سلام شما علاوه بر پایه حقوق پرداختی اگر بر حسب قانون کار پرداخت کنین باید سنوات و مزایا هم پرداخت کنید

فرشید زندی · Answer

اگرساعات کارمنشی شماکمترازساعات مقرردرقانون کاراست میبایست براساس ساعات کارکردمنشیتون حقوق وی که براساس مصوبات شورایعالی کاراست پرداخت شودکه درماده ۳۵قانون کاروآیین نامه ماده مزبورپیش بینی شده است وبه آن مزدساعتی گفته میشودبااین فرمول که حقوق یک روزکاملذکارگر(طبق مصوبه شورایعالی کار)تقسیم ۷/۳۳ وحقوق یکساعت کاری کارگربدست میایدسپس رقم یکساعت رادرتعدادساعات کارکارگرضرب بفرمایید

علیرضا بهرامی · Answer

بادرود.حقوق کارگرصفر روزانه ۵۰ هزار میباشد حال منشی کارگر محسوب نمیشود ونسبت به تخصص میتوانید به صورت توافقی اهمال کنید اما کمترین زیر ۱۵۰۰ ماهیانه نخواهد بود

فاطمه حسین پور · Answer

می توانید قرارداد کار پاره موقت با منشی تنظیم کنید. و به نسبت مدت کارکرد مشخص شده در قرارداد ملزم به پرداخت حقوق و مزایا و عیدی و سنوات هستید. اما در خصوص بیمه تامین اجتماعی چون بیمه روزانه است و مدت ساعات کارکرد روزانه ملاک نیست باید حق بیمه را کامل به تعداد روزهای کارکرد پرداخت نمایید.

محمد بابایی فیشانی · Answer

با سلام شما اگر نسبت به مبلغ قانون کار و همان ساعتهای کاری را کسر کنید براحتی میتوانید حساب کنید

محمدتقی صادقی · Answer

با سلام..
در اینخصوص اصـولا طبق قانون کار، حقوق مورد توافق نباید کمتر از تعرفه وزارت کار باشد..
در حاضر برای سال ۱۳۹۹  وزارت کار ماهانه یک میلیون و پانصد و هفده هزار تومان بعنوان حقوق ماهیانه و مبلغ پنجاه هزار و پانصد تومان را بعنوان حقوق روزانه کارگر تعیین نموده است که اساسا حقوق کارگر در هر حالتی نباید از این ارقام کمتر باشد..
موفق باشید..

سارا علیپور · Answer

سلام 
بستگی به توافق طرفین دارد اما می‌توانید حقوق ایشان را با توجه به حقوق ساعتی که اداره کار مقرر نموده پرداخت نمایید

سجاد نیستانی · Answer

سلام.
مطابق قانون کار و تصمیم شورای عالی کار در سال ۱۳۹۸ حداقل حقوق و دستمزد به شرح ذیل است:
حداقل حقوق ساعتی: ۶.۹۰۰ تومان
حداقل حقوق روزانه: ۵۰.۵۰۰ تومان
حداقل حقوق ماهانه: ۱.۵۱۷.۰۰۰ تومان
موفق و سربلند باشید.

سمانه اکبری · Answer

سلام و عرض ادب  در پاسخ به سوال شما باید گفت طبق قانون کار نباید دستمزد کارگر کمتر از میزانی که سالانه وزارت کار تعیین می کند باشد  و در این راستا  وزارت کار ماهانه یک میلیون و پانصد بعنوان حقوق ماهانه و پنجاه هزار تومان را بعنوان حقوق روزانه تعیین نموده است  که بر طبق ان نباید حقوق کارگر از این میزان پایینتر باشد

مشاوره حقوقی فوری (۲۴ ساعته)

تعیین حقوق منشی چه میزان است؟

۵۴ پاسخ برای این سوال ثبت شده

مشاوره‌های حقوقی مرتبط

آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟

مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟

در صورتیکه کارفرما به کارگر تهمت سرقت زده باشد چه کاری باید کرد؟

اخذ تعهد محضری و سفته توسط کارفرما برای کار قانونی است؟

در صورت نداشتن قرارداد کار می توان ادعا کرد که کارمند رسمی است؟

آیا با ۱۵ سال سابقه تامین اجتماعی می توانم درخواست بازنشستگی کنم؟

روال پیگیری اجرای احکام در صورت عدم پرداخت کارفرما چیست؟

کارگران ساختمانی چه ساعاتی اجازه کار دارند؟