لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام
بنده قصد استخدام منشی دارم. با توجه به اینکه میزان ساعات کار کمتر از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته (ذکر شده در قانون کار) می باشد، لطفا در زمینه تعیین میزان دستمزد ساعتی راهنمایی فرمایید.
با سپاس
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
برای وقتی که کار منشی «پارهوقت» است، مبنای تعیین دستمزد ساعتی در عمل این است که **حداقل حقوق ماهانه مصوب (وزارت کار) را به ساعات کار ماهانه مبنا تبدیل کنید** و سپس نسبت بگیرید.
### فرمول رایج و قابل دفاع
- **دستمزد ساعتی حداقلی = حداقل مزد ماهانه ÷ ۲۲۰**
- چون مبنای قانون کار **۴۴ ساعت در هفته** است و بهطور عرفی در ماه **حدود ۲۲۰ ساعت** در نظر گرفته میشود.
بعد:
- **حقوق ماهانه پارهوقت = دستمزد ساعتی × مجموع ساعات کار ماهانه شما**
### نکات مهم
- حتی اگر پارهوقت باشد، معمولا **حق بیمه** باید متناسب با ساعات/روزهای کار رد شود (اگر رابطه کارگری-کارفرمایی برقرار باشد).
- مزایا مثل **عیدی و سنوات و مرخصی** هم معمولا **به نسبت کارکرد** محاسبه میشوند.
- اگر شما مبلغی بالاتر از حداقل تعیین کنید، از نظر جذب نیروی بهتر و ماندگاری خیلی کمک میکند.
اگر بفرمایید:
۱) شهر/محل کار کجاست؟
۲) دقیقا هفتهای چند ساعت و چند روز؟
۳) وظایف منشی (فقط پاسخگویی/پذیرش یا حسابداری سبک و شبکههای اجتماعی هم هست؟)
من میتوانم **عدد دقیق ساعتی** (حداقل و پیشنهادی بازار) و یک **متن قرارداد کوتاه پارهوقت** هم براتون آماده کنم.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۱ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
ماهیت شغل منشی کارمندی است که حداقل ۸ ساعت در روز مشغول به کار است لذا نمیتوانید وارد ماهیت شوید و به کلی صورت مسئله را حذف کنید چه بسا حتی اگر قرارداد ساعتی تنظیم کنید در صورت شکایت ،ماهیت کار محرز و موظف به پرداخت کلیه حق و حقوق ایشان میگردید.
تابع توافق طرفین هست البته در نظر داشته باشید در صورت قطع همکاری منشی می تواند با مراجعه به هیات تشخیص مابه التفاوت حقوق و دستمزد خود و سایر مطالبات قانونی خود را مطالبه نماید
در اینخصوص اصـولا طبق قانون کار، حقوق مورد توافق نباید کمتر از تعرفه وزارت کار باشد..
در حاضر برای سال ۱۳۹۹ وزارت کار ماهانه یک میلیون و پانصد و هفده هزار تومان بعنوان حقوق ماهیانه و مبلغ پنجاه هزار و پانصد تومان را بعنوان حقوق روزانه کارگر تعیین نموده است که اساسا حقوق کارگر در هر حالتی نباید از این ارقام کمتر باشد..
موفق باشید..
می توانید قرارداد کار پاره موقت با منشی تنظیم کنید. و به نسبت مدت کارکرد مشخص شده در قرارداد ملزم به پرداخت حقوق و مزایا و عیدی و سنوات هستید. اما در خصوص بیمه تامین اجتماعی چون بیمه روزانه است و مدت ساعات کارکرد روزانه ملاک نیست باید حق بیمه را کامل به تعداد روزهای کارکرد پرداخت نمایید.
حداقل حقوق اعلام شده توسط وزارت کار در هر سال، بر مبنای هشت ساعت کار در روز و به عنوان حقوق پایه در نظر گرفته شده است.
پس به میزان ساعاتی که کارگر کمتر کار کند از حقوق کاسته میشود.
البته به میزانی که کارگر بیشتر کار نماید، علاوه بر پرداخت مزد بر مبنای ساعت، به وی حق اضافه کاری نیز تعلق خواهد گرفت.
توصیه می کنم با مراجعه به اداره کار قرارداد مناسب را تهیه کنید تا بعدا دچار مشکل نشوید ولی به طور کلی حقوق و دستمزد در مواردی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده باشد به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه میگردد لکن مزایا مثل بیمه و سنوات و... هم شامل میگردد
مطابق قانون کار و تصمیم شورای عالی کار در سال ۱۳۹۸ حداقل حقوق و دستمزد به شرح ذیل است:
حداقل حقوق ساعتی: ۶.۹۰۰ تومان
حداقل حقوق روزانه: ۵۰.۵۰۰ تومان
حداقل حقوق ماهانه: ۱.۵۱۷.۰۰۰ تومان
موفق و سربلند باشید.
ساعات کار روزانه معادل ۷.۳۳ ساعت (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) است.برای به دست آوردن نرخ هر ساعت کار عادی ، دستمزد روزانه را بر عدد ۷.۳۳ تقسیم میکنیم
حداقل دستمزد روزانه هر سال در شورای عالی کار تصویب میشود
وادب،طبعامشمول قانون کاروحداقل حقوق ومزایای مصوب که هرساله،متغییروحالت تصاعدی داشته لکن عمدتابتاسف همان حداقل مبلغ تعیینی برابرقانون کارهم اعمال واجرانشده وکارفرمایان و..صاحبان حرف ومشاغل بدوابااخذانواع اقسام تعهدات وتضمینات وچک وسفته ونظائراین قبیل امور،قبل شروع بکارمنش ویامدیردفترو..محکم کاری وموجبات تضییع حق این قشرعظیم ازجوانان جویای کارکه عمدتا میتاصل ونیازمبرم به این مبالغ بسیارنازل داشته تضییع کرده،که عمدتا این قشرازبابت عدم مواجهه با اخراج وخاتمه فعالیت به هرآنچه برایشان علیرغم میل باطنی شان وازروی اضطرارتحمیل میشودتمکین وازاعتراض و..امتناع،والا ازحیث اخذبرگهای سفیدامضاواخذتعهدات وتضمینات خلاف واقع کارفرما درمظان اتهاماتومتعددومستوجب تعقیب وکیفرقانونی همچواشخاصی محتمل وبسیارمتصوراست
بادرود
دقت بفرمایید که برای تعیین دستمزد ساعتی منشی، ابتدا حداقل دستمزد را بررسی کنید و سپس بر اساس ساعات کار محاسبه کنید. همچنین تجربه و مهارت منشی و مزایا را نیز در نظر بگیرید.
/ بر اساس ساعت کاری میزان دستمزد قابل تعیین است / مثلا کارگر یا منشی که هفته ای ۲۲ ساعت کار می کند می توان قرارداد کار نیمه وقت منعقد کرد و حقوق و مزایای این کارگر نصف حقوق و مزایای اصلی و تمام وقت خواهد بود .
حقوق منشی و کارمند و یا کارگر ، نباید کمتر از حداقل دستمزد اداره کار تعیین گردد.
حقوق منشی بر اساس قانون کار است و کمتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار نمی تواند باشد و میزان دقیق آن معمولا با توجه توافق طرفین، سابقه ، مهارت و ساعات کار تعیین می شود.
باسلام
در صورت عدم توافق نباید کمتر از مصوب اداره کار تعیین گردد
میزان آن بستگی به تجربه،مهارت،سابقه و ساعات کار دارد.
بستگی به ساعات کار نامبرده دارد
مطابق قواعد و قانونا کار باید تمام و کمال تادیه گردد
بستگی به توافق طرفین دارد اما میتوانید حقوق ایشان را با توجه به حقوق ساعتی که اداره کار مقرر نموده پرداخت نمایید
شما اگر نسبت به مبلغ قانون کار و همان ساعتهای کاری را کسر کنید براحتی میتوانید حساب کنید
مزد ساعتی
مزد ساعتی مزدی است که بابت ساعاتی که وقت کارگر در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت میشود. در قراردادهای مزد ساعتی، نوع کار (صرفنظر از مقدار و میزان آن) و نیز ساعات کار در روز یا هفته یا ماه تعیینکننده است که ممکن است از ۴۴ ساعت در هفته یا ۱۷۶ ساعت در ماه کمتر باشد. در نظام مزد ساعتی، کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق مسکن، حق خواربار و کمک عائلهمندی را به نسبت ساعات کار محاسبه و به کارگر پرداخت کند.
میزان دستمزد که در قانون کار پیش بینی شده و سالیانه تغییر میکند، حداقل دستمزدی است که کارفرما باید پرداخت کند.
تعیین میزان دستمزد توافقی است اما نباید از حداقل تعریف شده کمتر باشد.
دستمزد ساعتی را با توجه به روزانه ۸ ساعت حساب کنید.
مثلا اگر روزانه ۱.۲۰۰.۰۰۰ حقوق باید بدهید ، به ازای هر یک ساعت ۱۵۰.۰۰۰ باید بپردازید. با توجه به توافق شما میتوانید بیشتراز حداقل قانون کار تعیین کنید
اگرساعات کارمنشی شماکمترازساعات مقرردرقانون کاراست میبایست براساس ساعات کارکردمنشیتون حقوق وی که براساس مصوبات شورایعالی کاراست پرداخت شودکه درماده ۳۵قانون کاروآیین نامه ماده مزبورپیش بینی شده است وبه آن مزدساعتی گفته میشودبااین فرمول که حقوق یک روزکاملذکارگر(طبق مصوبه شورایعالی کار)تقسیم ۷/۳۳ وحقوق یکساعت کاری کارگربدست میایدسپس رقم یکساعت رادرتعدادساعات کارکارگرضرب بفرمایید
حد اقل دستمزد یک روز کامل مصوب سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲۳۹ هزار تومان است حال با توجه به ساعات کار ایشان محاسبه و پرداخت نمایید
براساس حداقل میران تعیین شده در قانون کار تعیین گردد. درصورت توافق برمیزان مشخص در قرارداددرج و به امضاء واثرنگشت طرفین درج گردد
حقوق و دستمزد برخی اصناف مقطوع هستند و تامین اجتماعی در سایت قرار داده است
می بایست از میزان تعیین شده حقوق کار کمتر نباشه.حتی با توافق هم نباید کمتر باشه.ممکنه بعداطرح شکایت کنند
بهتر است بر اساس حداقل دستمزد مصوب اداره کار در سال جاری اقدام فرمائید تا بعدها دچار مشکل نشوید.
در پاسخ به سوال شما باید گفت طبق قانون کار نباید دستمزد کارگر کمتر از میزانی که سالانه وزارت کار تعیین می کند باشد و در این راستا وزارت کار ماهانه یک میلیون و پانصد بعنوان حقوق ماهانه و پنجاه هزار تومان را بعنوان حقوق روزانه تعیین نموده است که بر طبق ان نباید حقوق کارگر از این میزان پایینتر باشد
در این خصوص میتوانید، با توجه به ساعات قانون کار و ساعات فعالیت منشی نسبت به تنظیم قرارداد اقدام نمایید.
از اداره مربوطه سوال فرمایید
همه حقوق و مزایای پایه به منشی هم تعلق میگیرد اما با توجه به ساعات کاری که برای شما کار میکنند محاسبه میگردد
براساس ساعت کار محاسبه می شود ولی حقوق پایه ومزایا به وی هم تعلق می گیرد
بستگی به قرارداد فی مابین دارد ولی درهر صورت نباید پایین تر ازحقوق اداره کار باشد
باسلام.باید حداقل میزان حقوق کارگر برابر قانون کار پرداخت کنید
درصورتی که نمیخواهید حد اقل مزد کارگر را بپردازید توافقی میباشد
حقوق و دستمزد برخی اصناف مقطوع هستند و تامین اجتماعی در سایت قرار داده.
می بایست حداقل دستمزد وزارت کار در نظر داشته باشید
نباید کمتر از قانون وزارت کار پرداخت گردد.
حقوق و دستمزد در مواردی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده باشد به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه میگردد لکن مزایا مثل بیمه و سنوات و... هم شامل میگردد
و درود میزان آن نباید کمتر از میزان مصوب اداره کار باشد
مطابق قواعد و قوانین قانون کار و با مراجعه به اداره کار قرار داد کارگری را اقدام کنید
بادرود.حقوق کارگرصفر روزانه ۵۰ هزار میباشد حال منشی کارگر محسوب نمیشود ونسبت به تخصص میتوانید به صورت توافقی اهمال کنید اما کمترین زیر ۱۵۰۰ ماهیانه نخواهد بود
با عنایت به حداقل دستمزد تعیین شده توسط وزارت کار ، و تعداد ساعت کاری منشی و تخصص و تجربه وی و همچنین توافق فی مابین ، اقدام به تعیین حقوق مذکور نمایید.
باسلام میتوانیداز اداره کاراستعلام کنید
نیاز به اخذ مشاوره از سایت و محاسبه دارد
باسلام. تعیین حقوق و دستمزد به توافق طرفین بستگی دارد. لازم به ذکر است که نباید کمتر از حداقل دستمزد اداره کار تعیین گردد.
نباید کمتر از حداقل مزد تعیین اداره کار باشد ...
اگر توافق صورت بگیرد می توان براساس کارگرد ساعتی منشی بکارگیری شود والا باید طبق مقررات و قوانین کاون کار اقدام شود .
با توجه به ساعات کاری حقوق روزانه رو تعین کنید و در قرارداد ذکر کنید میزان دستمزد بر اساس ساعات کاریست
شما علاوه بر پایه حقوق پرداختی اگر بر حسب قانون کار پرداخت کنین باید سنوات و مزایا هم پرداخت کنید
حقوق منشی بستگی به میزان کارکرد روزاته و ماهیانه و وظایف محوله به ایشان تعیین میشود
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
