موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
مهلت شکایت از کارفرما تا چه مدت است؟
پرسیده شده ۷ سال پیش
۶۴ پاسخ ثبت شده
مدت زمان برای شکایت کردن چه قدر است. ایا میشود یک سال بعد شکایت کرد
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
شکایت برای دریافت حقوق، سنوات و بیمه معوقه محدودیت زمانی ندارد و حتی پس از یک سال هم امکان‌پذیر است. اما برای مواردی مانند بازگشت به کار، اخراج یا بیمه بیکاری مهلت‌های محدودی در نظر گرفته شده است.
این مهلت‌ها کلی هستند و زمان دقیق اقدام بسته به اینکه خواسته شما مطالبه مالی است یا بازگشت به کار تفاوت دارد.
امین احمدیوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
مهلت قانونی شکایت کارگر از کارفرما
مطالبه حقوق، مزایا، پاداش، سنوات و حق بیمه پرداخت‌نشده مشمول مرور زمان نمیشود و حتی بعد از یک سال نیز میتوانید بابت آنها شکایت کنید. با این حال، برای دعاوی مربوط به اخراج و بازگشت به کار مهلت‌های محدودی وجود دارد که عموماً بین ۳۰ روز تا حداکثر یک سال عنوان شده است. همچنین استفاده از بیمه بیکاری پس از گذشت یک سال امکان‌پذیر نخواهد بود. توصیه میشود برای جلوگیری از مشکلاتی مانند تغییر مکان یا ورشکستگی کارفرما، زودتر اقدام به ثبت دادخواست کنید.
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
با سلام
اگر دعوی شما برای مطالبه حقوق معوقه و پاداش و سنوات و حق بیمه و نظایر ان باشد میتوانید اقامه دعوی علیه کارفرما نمایید
اما برای برگشت به کار ، بعد از یکسال ممکن نخواهد بود
درود بر شما:
بستگی دارد «شکایت» را از چه مسیر و بابت چه موضوعی مطرح می‌کنید، اما در رایج‌ترین حالت (شکایت کارگر از کارفرما در **اداره کار/هیات تشخیص و حل اختلاف**) معمولا:
- **برای مطالبه حقوق و مزایا (حقوق معوقه، اضافه‌کاری، عیدی، سنوات، مرخصی و …)** معمولا **مرور زمان کوتاه یک‌ساله** به آن شکل وجود ندارد و خیلی وقت‌ها **حتی بعد از یک سال هم قابل طرح است**؛ ولی هرچه زودتر اقدام کنید بهتر است چون **اثبات و جمع‌آوری مدارک** سخت‌تر میشود.
- **برای شکایت کیفری** (مثل بعضی موارد خاص جعل، تهدید، ضرب‌وجرح و… که ربط مستقیم به حقوق کار ندارد) قواعد **متفاوت** است و ممکن است مرور زمان یا مهلت‌های خاص داشته باشد.
- **برای بیمه/سابقه و حق بیمه رد نشده** هم مسیر و جزئیات جدا دارد (تامین اجتماعی و…).
پس پاسخ کوتاه به سوال شما: **بله، در بسیاری از پرونده‌های اداره کار میشود یک سال بعد هم شکایت کرد**؛ اما بهتر است جزئیات را بگویید تا دقیق جواب بدهم.
برای اینکه دقیق راهنمایی‌تان کنم لطفا بفرمایید:
۱) موضوع شکایت دقیقا چیست؟ (حقوق معوقه/اخراج/سنوات/بیمه/قرارداد/…)
۲) آخرین روزی که سر کار بودید چه تاریخی بوده؟
۳) قرارداد کتبی دارید یا فقط شفاهی؟ فیش حقوقی/پرینت واریزی/پیامک یا شاهد دارید؟
اگر خواستید، میتوانید همینجا چند خط از ماجرا را بنویسید تا بهترین مسیر و مدارک لازم را خیلی خلاصه لیست کنم.
بادرود
مدت زمان شکایت (مرور زمان) بستگی به نوع دعوا دارد؛ در دعاوی حقوقی، کیفری یا اداری متفاوت است. در برخی موارد، امکان شکایت تا یک سال یا حتی بیشتر وجود دارد، اما باید شرایط خاص آن رعایت شده باشد.
در خصوص سوال شما مرور زمان وجود ندارد
با سلام،برای برگشت به کار یکسال مهلت جهت اقدام دارید،در صورتیکه اخراج شدید ۳۰ روز مهلت دارید برای اقامه دعوی،و همچنین برای طلب حق و حقوق معوقه خود محدودیت زمانی ندارید و مشمول مرور زمان نخواهد بود.
محمد بابایی فیشانی
۵ سال پیش
کارشناس ارشد حقوق
۴٫۸·۵۳۴ مشاوره موفق
بااحترام
بهتر است سریعتر انجام شود به دلایلی ورشکست شود ویا جابجایی صورت گیرد به مشکل بر نخورید
سلام
کارگر اخراجی تا ۳۰ روز زمان دارد که به شعبه اداره کار و امور اجتماعی مربوطه مراجعه کند و شکایت خود را تنظیم نماید
اما دعاوی مانند مطالبه حقوق و مزایای پرداخت نشده و همچنین بیمه معوقه،مشمول مرور زمان نمیشوند، و محدودیت زمانی برای اقامه دعوی وجود ندارد. و در هر زمان، کارگر و حتی بعد از فوت کارگر وراث قانونی می توانند اقامه دعوی بر علیه کارفرما نمایند.
موفق باشید
با سلام؛ شکایت کارگر از کارفرما در قانون کار محدودیت زمانی مشخصی ندارد و حتی پس از یک سال از پایان همکاری نیز امکان‌پذیر است، اما هرچه فاصله زمانی بیشتر باشد، ممکن است هیات حل اختلاف آن را با تردید بررسی کند یا نیاز به ادله قوی‌تری برای اثبات حق کارگر باشد؛ بنابراین بهتر است در اسرع وقت طرح شکایت صورت گیرد تا احتمال موفقیت بیشتر باشد.
محمدرضا صادقی
۵ سال پیش
وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۵٫۰·۳۱ مشاوره موفق
سلام
مطالبات مالی مشمول مرور زمان نمی شود و هر وقت می توان اقدام کرد. پیشنهاد می شود زودتر اقدام کنید.
دروداگر دعوی شما برای مطالبه حقوق معوقه خود و پاداش و سنوات و حق بیمه و نظایر آنها باشد میتوانیدعلیه کارفرما اقامه دعوی نمایید
ولی برای برگشت به کار ، بعد از یکسال این امر ممکن نخواهد بود
معمولا شکایت ازکارگران مهلت خاصی ندارد ولی در برخی موارد مواعدی درنظرگرفته شده که درسوال شماذکرنگردیده است
در حقوق کار همواره می توانید علیه کارفرما اقامه دعوی نمایید و مشمول مرور زمان نمی گردد ولی مطابق رویه فعلی فقط کلیه حقوق و مزایا برای یک سال آخر قابل مطالبه است و الباقی مدت کار صرفا مرخصی های ذخیره شده و سنوات و بیمه تامین اجتماعی قابل مطالبه است که البته این رویه از نظر ما خلاف نص قانون است
بستگی به نوع دعوای شما دارد. اگر نسبت به اخراج و بیمه بیکاری اعتراض داشته باشید، حداکثر ظرف یک ماه باید به اداره کار مراجعه کنید.
سایر دعاوی من جمله پرداخت حق بیمه و عیدی و پاداش و ... مشمول مرور زمان نیست و هر زمان بخواهید میتوانید شکایت را مطرح کنید.
سلام، در قانون کار مدت زمان خاصی برای طرح شکایت ذکر نشده است..
جعفر نوروزی
۲ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹·۵۲ مشاوره موفق
در این موضوع قانون مهلتی مشخص نکرده.حق شکایت برای شما محفوظ است
علی اصغر آرمانی خواه
۵ سال پیش
کارشناس حقوقی
با سلام اصولا طلب یا حقوق مالی با گذشت زمان از بین نمی روند ولی چون بار اثبات حق(طلب) بر عهده شماست لازمست ابتدا دلایل را تهیه و زودتر اقدام کنید. چرا که ممکن است کارفرما ورشکسته یا فاقد دارایی شود.
با سلام، حقوق مالی و مطالبات مالی اشخاص با مرور زمان و گذشت زمان ازبین نمی رود و قابلیت طرح دعوا وجود دارد ، اما طرح به موقع و دسترسی آسان به ادله و مدارک باعث موفقیت در نتیجه پرونده می شود.
سلام شکایت قانون کار مشمول مرور زمان نبوده و مهلت خاصی ندارد ولی بایستی توجه کنید در خصوص حقوق و دستمزد و مزایا طبق سال مورد عمل برای شما محاسبه و رای صادر می شود.
هیچ محدوده زمانی که کارگر می تواند از کارفرما شکایت کند در قانون کار وجود ندارد لذا شما با اثبات ادعای خود میتوانید طرح دعوا در هیات های تشخیص کار بکنید
