موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
آیا کارگر میتواند حق ناهار خود را از کارفرما مطالبه نماید؟
پرسیده شده ۱۱ سال پیش
۶۴ پاسخ ثبت شده
با عرض سلام.میخواستم بدونم امکان شکایت برای حق ناهاری کارگر بعد از حدود سه سال ندادن این حق وجود دارد؟
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
اکثر وکلا میگویند قانون کار به طور کلی کارفرما را به پرداخت حق ناهار مکلف نکرده، مگر در کارگاههای موضوع ماده ۱۵۱ یا جایی که توافق یا عرف مستمر کارگاه بر پرداخت آن بوده باشد؛ در این صورت قابل مطالبه است اما بیشتر وکلا مطالبه سهسال گذشته را عملاً دشوار یا معطوف به آینده میدانند.
مریم حاج منوچهریوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
قانون کار به طور عام کارفرما را مکلف به دادن ناهار نکرده، مگر در کارگاههای خاص موضوع ماده ۱۵۱ که برای انجام کار موقت دور از مناطق مسکونی ایجاد میشوند. اگر در کارگاه شما پرداخت ناهار عرف یا توافق مستمر بوده، کارفرما نمیتواند یکطرفه آن را قطع کند و قابل مطالبه است. با این حال چند وکیل تاکید کردهاند که مطالبهٔ حق ناهار بیشتر معطوف به آینده است و مطالبهٔ سه سال گذشته آن دشوار یا در عمل کمفایده است، چون هیاتهای حل اختلاف معمولا فقط به مطالبات سال آخر رسیدگی میکنند. در نهایت باید بررسی شود که آیا قرارداد یا عرف کارگاه شما چنین حقی را ایجاد کرده یا خیر.
منابع: قانون کار، مواد ۱۵۱ و ۲۶
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
هر کارگاهی یک شرایط و امکاناتی را برای کارگران خود قائل می شود در برخی کارگاه ها به همه کارگران ناهار میدهند و در برخی دیگر حق ناهار که کارگر میتواند برای خود از هر جایی تهیه کند. اما این صرفا یک اعانه به کارگر است و وظیفه ای را بر دوش کارفرما نمیگذارد. اما اگر سابقا این امر در کارگاه اجرا میشده و استمرار طولانی داشته برای تمام کارگران حقی ایجاد میکند و کارفرما نمیتواند از این امر سرباز بزند. با این حال مطالبه حق ناهار معطوف به زمان حال است و به گذشته تسری پیدا نمیکند.
درود بر شما ؛
بله، در بسیاری از موارد امکان پیگیری و شکایت بابت «حق غذا/بن ناهار» حتی بعد از چند سال هم وجود دارد؛ اما نتیجه کاملا وابسته به این است که **این حق در قرارداد/فیش حقوقی/دستورالعمل داخلی یا عرف کارگاه** آمده باشد و بتوانید **مدرک** ارائه کنید.
برای اینکه دقیقتر بگم آیا بعد از ۳ سال قابل مطالبه است یا نه، لطفا این چند مورد را بفرمایید:
۱) حق ناهار **در قرارداد** یا **پیوستهای قرارداد** ذکر شده؟
۲) در **فیش حقوقی** یا لیست بیمه/لیست حقوق، ردیفی مثل «بن/حق غذا/ایاب و ذهاب» دارید؟
۳) کارگاه دولتیه یا خصوصی؟ و هنوز اونجا شاغلید یا قطع همکاری کردید؟
۴) قبلا به بعضی همکارها داده میشده و به شما نه؟ (برای اثبات «رویه/عرف» مهمه)
اگر دوست دارید، میتونید یک نمونه از متن قرارداد یا یک عکس از فیش حقوقیتون (اطلاعات شخصی را پوشانده) بفرستید تا دقیقتر راهنماییتون کنم و بهترین مسیر پیگیری را پیشنهاد بدم.
به استناد ماده 151 قانون کار در کارگاههائی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راه سازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد می شود، کارفرمایان موظفند 3 وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار، شام) برای کارگران خود فراهم نمایند که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در غیر کارگاههای موضوع ماده فوق تهیه غذا و اقدام به برقراری آن و یا پرداخت وجهی از این بابت الزامی نبوده و منوط به انجام توافق در کارگاه خواهد بود. بدیهی است کارگاههائی که در این زمینه از قبل عرف و روال داشته باشند منطبق با رویه مورد عمل خود اقدام خواهند نمود.
این بستگی به چند مورد دارد:
۱-ساعات کار شما در آن شرکت تا چه زمانی می باشد و اگر بیش از ساعات مقرر باشد کارفرما موظف است ناهار بدهد.(به شرط الزام کارفرما برای حضور و نه حالت اضافه کاری معمول)
۲-این موضوع به ماده ۲۶ ق.کار مربوط نمی شود زیرا تغییر عمده نمی باشد.
۳-اگر وفق ماده ۱۵۱ ق.کار بودید هم برای کارفرما الزام آور است و الا خیر.
در هر صورت نمی توانید ناهار گذشته را مطالبه نمایید.
فاطمه حسین پور
۷ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹·۶۵ مشاوره موفق
مطالبات کارگر مشمول مرور زمان نمی شود.اگر حق نهار جز عرف کارگاه بوده است شما می توانید طرح دعوی کنید. اما هیات های تشخیص به علت حجم زیاد پرونده ها به مطالبات سال آخر رسیدگی میکنند. هر چند خلاف قانون و قابل اعتراض در دیوان عدالت است اما با توجه به جزیی بودن مبلغ پیشنهاد طرح دعوی نمیکنم
سلام، در صورتی که کارگر بیش از ۸ساعت مشغول به کار باشد این آیتم باید در قرارداد و بخش حقوق و دستمزد لحاظ گردد.
حساب کاربری حذف شده
۷ سال پیش
کارشناس حقوقی
۵٫۰
سلام در صورتیکه قبلا طی سالیان طولانی عرفی مبنی بر پرداخت این مبلغ بوده است کارفرما نمیتواند آن را قطع کند، اگر نه جزو اختیارات کارفرماست و میتواند پرداخت نکند چراکه در قانون کار اجباری قائل نشده است، در هر حال میتوانید بررسی آن را وفق ماده ۲۶ قانون کار از هیات حل اختلاف اداره کار محل درخواست کنید
باسلام.در صورتی که کارگر بیش از ۸ساعت مشغول به کار باشد کارفرما موظف به تهیه ناهار و دو ساعت زمان استراحت بین ساعت کار است.
بله بعد از گذشت سه سال نیز میتوانید مطالبه مبلغ نمایید.
ماده ۱۵۱ قانون کار
در کارگاههایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راهسازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد میشوند،کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند، که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاهها به اقتضای فصل، محل و مدت کار، باید خوابگاه مناسب نیز برای کارگران ایجاد شود.
بنا به ماده فوق و متن قرارداد امکان طرح دادخواست دارید.
باسلام و درود
با توجه به ماده ۱۵۱ قانون کار که در مورد حق ناهار کارگران است، کارفرمایان در کارگاههایی که برای مدت محدود بهمنظور انجام کاری معین میباشد و دور از مناطق مسکونی ایجاد میشود، موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزانقیمت برای کارگران خود فراهم کنند.که این سه وعده شامل :صبحانه ،ناهار ،شام است
در برخی از کارگاه ها بنا به عرف اون منطقه عمل میشه
با سلام
بله طبق ماده ۱۵۱ قانون کار
در کارگاههایی که برای مدت محدود به منظور انجام کاری معین (راهسازی و مانند آن) دور از مناطق مسکونی ایجاد میشوند، کارفرمایان موظف هستند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت (صبحانه، نهار و شام) برای کارگران خود فراهم نمایند
جعفر نوروزی
۲ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹·۵۲ مشاوره موفق
قرارداد طرفین ملاک است در عدم توافق در این موضوع کار مکلف به جبران آن نمی باشد
اگر در قرارداد کار توافق شده باشد بله کارگر می تواند اقامه دعوا کند در غیر موارد کارگر زمانی می تواند ادعایی داشته باشد که کارفرما بیش از زمان روز کاری کارگر را اضافه کار نگه داشته باشد .
با سلام
در صورتی که توافقی یا مبلغی از این بابت از حقوق شما کسر می کرده می توتنی علیه ایشان دادخواست بدید در غیر اینصورت قانون چنین حقی برای شماقائل نیست .
با احترام بهجت
اگر کارگاه شما در زمره ماده ۱۵۱ قانون کار قرار دارد می توانید با توجه به مکتسبه بودن حق شاملمرور زمان نمی شود همچنین می بایست عرف کارگاه را نیز در نظر گرفت
با سلام خدمت دوست عزیز.درپاسخ ب این ک آیا میشود حق ناهار را دراین مدت مطالبه کرد بسته ب این دارد ک آیا ازقبل توافقی بوده یا خیر.اگر بوده ک امکانش وجود دارد.
با درود اگر طبق ماده ۱۵۱ ق کارا مشاغل خاص برای مدت محدود و دور از مناطق مسکونی باشد بله میتوان مطالبه نمود در سایر موارد باید به قرارداد فیمابین توجه شود
با سلام
برابر ماده ۱۵۱ قانون کار در مواردی خاص کار گاهی این حق وجود اما با عنایت به قرارداد و ساعات کاری و لزوم نهار پرداخت هزینه این حق متصور می باشد.
