لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام من ۶ سال پیش کارفرما کار کردم ،بهمن ماه سال ۱۳۹۹ بدون هیچ دلیل خاصی فرمودن دیگه نیا .در حال حاضر من شکایت کردم برای دریافت ثنوات ،عیدی و مرخصی ،دادخواستم دادم اداره کار ،اما من قرارداد ندارم،
بینهایت ممنونم.
با سلام
به فیش های واریزی و شهادت شهود استناد نمایید
درودبر شما
با استناد به شهادت شهود و فیش های واریزی ومکاتباتی اگر صورت گرفته در این خصوص مثمر ثمر میباشد
لیست بیمه، واریزی حقوق و شهود می تواند وجود قرارداد فی مابین ولو قرارداد کار شفاهی را، ثابت نماید.
سلام
هر گونه مدارکی که رابطه کاری شما را ثابت کند از قبیل مدارک حقوقی و شهود و... ارائه دهید.
نیاز به قرارداد نیست، به فیش واریز حقوق و شهادت شهرد استناد کنید
باستناد مبالغ واریزی جهت حقوق و دیگر ادله وتوضیحاتی درخصوص تخصص و نوع فعالیت شرکت ارائه نمایید. و سنوات روی حقوق هرماه محاسبه میگردد اگر دریافتی شما کمتر از پایه اعلامی باشد همگی قابل دریافت خواهد بود.
بادرودوسلام رسیدهای حقوق وشهودرا مورداستناد قراردهید.
با سلام
حتما نباید که قراردادی در بین باشد
شما بر اساس شهادت شهود و طریقه پرداخت حقوق ( پرینت بانکی یا رسید و غیره ) میتوانید احقاق حق نمایید
با احترام از طریق فیشهای بانکی و شهود میتوانید رابطه کاری خود را ثابت نمایید
درود
از همکاران خود تقاضا کنید شهادت دهند شما در آن محل مشغول به کار بوده اید چون باید رابطه کارگری و کرفرمایی ابتدا محرز شود.
فیش های پرداختی ، شهادت شهود و ... می تواند دلیل باشد.
باید رابطه کارگرو کارفرما رو به استناد شهادت شهود و بقیه مدارک اثبات کنید
نداشتن قرارداد کار به منزله شفاهی،دائمی بودن محسوب میشود،در صورت اثبات اخراج از ناحیه کارفرما کلیه مزایای قانون کار شامل شما نیز می باشد مطابق ماده ۷ قانون کار
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲ - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود
نکته بسیار مهم 👈هیات وزیران در آخرین جلسه خود به پیشنهاد وزارت کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیر مستمر و غیر دائم دارد را ۴ سال تمام تعیین کرد بر این اساس حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد ۴ سال تمام خواهد بود و لذا انعقاد قرارداد موقت از سوی کارفرمایان با کارگرانی که ۴ سال در مشاغل غیرمستمر نظیر سد سازی و پروژههای عمرانی به شکل متوالی یا متناوب مشغول کارند ممنوع بوده و از این پس با این دسته کارگران باید تا پایان پروژه قرارداد دائم منعقد شود.
باید مدارکی مبنی بر وجود رابطه کار از قبیل حقوقهای واریزی و شاهد ارائه نمایید
با درود..
جهت اثبات کارکرد خود و روابط کارگر و کارفرمایی می توانیـد به فیش های واریزی و صورتحساب و شهادت شـهود اسـتناد نمایید..
با سلام
صرف ادعای شما نسبت به اشتغال کفایت میکند
باسلام
به موجب اثبات ادعا امکان پیگری وجود دارد به اداره کار مراجعه کنید نیازی به قرارداد کتبی نیست
اگر قرارداد ندارید ب طرقی میبایست ارتباط کاری خود با کارفرما را ب اثبات برسانید،شهادت شهود موثر هست لیکن مدارک واریزی حقوق ماهانه و....در اثبات ادعای شما موثر خواهد بود،تمامی حقوق شما در اینصورت قابل مطالبه خواهد بود و در صورت عدم رسید پرداختی از جانب کارفرما،ایشان محکوم خواهد شد
با ارائه پرینت حساب و اثبات واریز دستمزد و معرفی شاهد میتوانید ارتباط کاری خود را ثابت نمائید .
با سلام
با سلام
نگران قرارداد کتبی کار نباشید ، همینکه بتوانید اثبات فرمائید در مقابل حق السعی کار کردید، کفایت میکند.
تمامی حق و حقوق شما به فرض سوال قابل مطالبه می باشد.
مدارکی که رابطه کارگری و کارفرمایی را به اثبات می رساند از قبیل فیش واریزی ،شهادت شهود....ارابه دهید
با سلام، از طریق فیش های واریزی و شاهد
به شهادت شهود و سایر مدارکی که رابطه کاری شما را اثبات کند استناد کنید.
با سلام
با اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی میتوانید حق و حقوق خود را دریافت کنید
سلام
به رسیدهای حقوق خود و شهود استناد نمایید
باسلام بهتراست لیست پرداختی حق بیمه و هرگونه مستندات که رابطه کارگر وکارفرمایی رو اثبات نماید همراه داشته باشید.
با درود اگر کارکرد خود را به اثبات برسانید، تمام حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است.
