موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
چه مدارکی باید تهیه کنم که صحت کار منو تایید کنه؟
پرسیده شده ۵ سال پیش
۳۰ پاسخ ثبت شده
سلام من ۶ سال پیش کارفرما کار کردم ،بهمن ماه سال ۱۳۹۹ بدون هیچ دلیل خاصی فرمودن دیگه نیا .در حال حاضر من شکایت کردم برای دریافت ثنوات ،عیدی و مرخصی ،دادخواستم دادم اداره کار ،اما من قرارداد ندارم،
بینهایت ممنونم.
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
برای مطالبه حق و حقوق در اداره کار نیازی به قرارداد کتبی نیست و میتوانید رابطه کاری را با مدارک دیگر اثبات کنید. فیشهای واریزی حقوق، پرینت بانکی، لیست سوابق بیمه و شهادت شهود از مدارک اصلی اثبات کارکرد هستند.
این قاعده برای تمام موارد نبود قرارداد صادق است، اما وضعیت دلایل واریزی و مدارک شما مسیر پرونده را تعیین میکند.
الهام دامغانی ثانیآنلاینوکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری·۴٫۹
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
اثبات رابطه کاری بدون داشتن قرارداد کتبی
نداشتن قرارداد کتبی مانع مطالبه مطالبات و سنوات در اداره کار نمیشود و قرارداد کار میتواند شفاهی باشد. برای اثبات سابقه کاری باید پرینت حساب بانکی مبنی بر واریز منظم دستمزد از سوی کارفرما، لیست سوابق بیمه و هر نوع مستند اداری دیگر را ارائه دهید. همچنین معرفی همکاران یا افراد مطلع به عنوان شاهد نقش موثری در احراز رابطه کارگری و کارفرمایی دارد. در صورتی که این مدارک وجود رابطه کار را نشان دهد، کارفرما ملزم به پرداخت کلیه حقوق قانونی خواهد بود.
منابع: قانون کار، ماده ۷ و تبصرههای آن
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
۳۰ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی
پاسخ برتر۵ سال پیش
حسین امامی
کارشناس حقوقی
۴٫۸·۱۷۷ مشاوره موفق
اگر قرارداد ندارید ب طرقی میبایست ارتباط کاری خود با کارفرما را ب اثبات برسانید،شهادت شهود موثر هست لیکن مدارک واریزی حقوق ماهانه و....در اثبات ادعای شما موثر خواهد بود،تمامی حقوق شما در اینصورت قابل مطالبه خواهد بود و در صورت عدم رسید پرداختی از جانب کارفرما،ایشان محکوم خواهد شد
نداشتن قرارداد کار به منزله شفاهی،دائمی بودن محسوب میشود،در صورت اثبات اخراج از ناحیه کارفرما کلیه مزایای قانون کار شامل شما نیز می باشد مطابق ماده ۷ قانون کار
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
تبصره ۲ - در کارهایی که طبع آنها جنبه مستمر دارد. در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی میشود
نکته بسیار مهم 👈هیات وزیران در آخرین جلسه خود به پیشنهاد وزارت کار حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیر مستمر و غیر دائم دارد را ۴ سال تمام تعیین کرد بر این اساس حداکثر مدت موقت برای کارهایی که ماهیت آنها جنبه غیرمستمر دارد ۴ سال تمام خواهد بود و لذا انعقاد قرارداد موقت از سوی کارفرمایان با کارگرانی که ۴ سال در مشاغل غیرمستمر نظیر سد سازی و پروژههای عمرانی به شکل متوالی یا متناوب مشغول کارند ممنوع بوده و از این پس با این دسته کارگران باید تا پایان پروژه قرارداد دائم منعقد شود.
با ارائه پرینت حساب و اثبات واریز دستمزد و معرفی شاهد میتوانید ارتباط کاری خود را ثابت نمائید .
نمایش ۲۶ پاسخ دیگر وکلابستن پاسخهای بیشتر
محسن اسدالهی
۵ سال پیش
دکترای حقوق
۴٫۸·۲۱۷ مشاوره موفق
باستناد مبالغ واریزی جهت حقوق و دیگر ادله وتوضیحاتی درخصوص تخصص و نوع فعالیت شرکت ارائه نمایید. و سنوات روی حقوق هرماه محاسبه میگردد اگر دریافتی شما کمتر از پایه اعلامی باشد همگی قابل دریافت خواهد بود.
رضا رستمی
تأییدشده
۵ سال پیش
کارشناس حقوقی
۴٫۷·۱٬۲۱۱ مشاوره موفق
باید رابطه کارگرو کارفرما رو به استناد شهادت شهود و بقیه مدارک اثبات کنید
هدی فرخی هنزکی
تأییدشده
۵ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸·۳۹۲ مشاوره موفق
باید مدارکی مبنی بر وجود رابطه کار از قبیل حقوقهای واریزی و شاهد ارائه نمایید
با سلام
با سلام
نگران قرارداد کتبی کار نباشید ، همینکه بتوانید اثبات فرمائید در مقابل حق السعی کار کردید، کفایت میکند.
تمامی حق و حقوق شما به فرض سوال قابل مطالبه می باشد.
