موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
چطور واریزی‌های آینده را هبه بلاعوض و غیرقابل‌رجوع کنم؟
پرسیده شده ۶ ماه پیش
۵۱ پاسخ ثبت شده
می‌خواهم متنی عادی تنظیم کنم که هر مبلغی اکنون یا در آینده به حساب شخصی واریز کنم، هبه بلاعوض باشد، حق رجوع را ساقط کرده باشم و هر اختلاف احتمالی هم مصالحه شده تلقی شود. آیا چنین متن کلی، واریزی‌های آینده را هم پوشش می‌دهد و معتبر است؟ اگر کافی نیست، چه عبارتی بنویسم که همه مبالغ احتمالی آینده را هم شامل شود؟ همچنین می‌خواهم بدانم مطالبه حق‌وحقوق و بیمه از کارفرما مرور زمان دارد یا هر زمان امکان شکایت وجود دارد؟
جمع‌بندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
نوشتن یک متن کلی برای هبه کردن واریزی‌های آینده معتبر نیست، زیرا هبه نیازمند وجود مال و تحویل آن است. درباره مطالبات کارگری و بیمه نیز اصولا مرور زمان وجود ندارد و هر زمان امکان پیگیری هست.
اینکه توافق شما برای پرداخت‌های آینده معتبر باشد، به قالب حقوقی توافق و درج مشخصات در هر واریز بستگی دارد.
زهرا فرجوکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
بی‌اعتباری هبه کلی برای واریزی‌های آینده
تنظیم متنی کلی برای هبه دانستن مبالغ آینده از نظر حقوقی کافی و معتبر نیست، زیرا هبه فقط نسبت به مالی که در حال حاضر موجود است و تحویل داده میشود محقق می‌گردد. همچنین اسقاط حق رجوع برای مالی که هنوز پرداخت نشده امکانپذیر نیست. برای رسیدن به این هدف، میتوانید برای هر پرداخت به صورت جداگانه در شرح واریز یا اقرارنامه عنوان هبه با اسقاط حق رجوع را قید کنید، یا توافقی بر اساس ماده ۱۰ قانون مدنی یا تعهدنامه‌ای رسمی تنظیم نمایید. در خصوص دعاوی کارگری نیز مطالبه حقوق و سنوات مشمول مرور زمان نمیشود، هرچند برای پیگیری بیمه بهتر است سریع‌تر از طریق مراجع مربوط اقدام کنید.
منابع: ماده ۱۰ قانون مدنی
این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.
چنین متن کلی نسبت به تمام واریزی‌های احتمالی آینده، از حیث حقوقی محل تردید است؛ زیرا هبه نسبت به مال موجود و معین محقق میشود و اسقاط حق رجوع نیز فرع بر تحقق هبه است. بنابراین، بهتر است برای هر واریزی، عنوان «هبه بلاعوض با اسقاط حق رجوع» به‌طور جداگانه تصریح یا در شرح واریز درج شود. همچنین، مطالبات کارگر از جمله حقوق، مزایا و سنوات اصولا مشمول مرور زمان نیست؛ اما مطالبه حق بیمه تابع مقررات خاص تامین اجتماعی است و بهتر است برای حفظ ادله، در اولین فرصت اقدام قانونی انجام شود.
متن عادی که به‌صورت کلی هر واریزی حال یا آینده را هبه بداند، برای شمول وجوه آتی کافی و معتبر نیست؛ زیرا در حقوق ایران، هبه عقدی عینی است و برای تحقق آن علاوه بر ایجاب و قبول، نیاز به **قبض** (تحویل عین مال) دارد و تا زمانی که قبض صورت نگرفته، عقدی منعقد نشده تا مشمول شرایط آن شود. همچنین با توجه به اینکه در این نوع عقود، حق رجوع برای واهب محفوظ است و ماهیتا قابل اسقاط نیست، نمیتوان با یک متن کلی آن را ساقط کرد.
برای پوشش وجوهی که در آینده واریز می‌شوند، باید تصریح کنید که **شرط عوض** در قبال هر واریزی، انجام عمل یا ایفای تعهد خاصی از سوی طرف مقابل است تا هبه به «هبه معوض» تبدیل شده و غیرقابل رجوع شود. عبارت پیشنهادی: «هر مبلغی که به حساب نامبرده واریز میشود، در ازای انجام تعهدات و خدمات ارائه‌شده از سوی گیرنده، به‌عنوان هبه معوض واگذار گردیده و با قبض هر مبلغ، حق هرگونه رجوع از سوی واهب ساقط است.» بدیهی است که این نوع توافقات در سند رسمی، اعتبار بیشتری در محاکم خواهند داشت.
بخش اول (هبه مبالغ آتی): خیر، متن کلی واریزهای آینده را پوشش نمی‌دهد، برای شمول مبالغ آتی باید قید کنید: «هر مبلغی که از تاریخ این توافق به بعد توسط هبه‌دهنده به حساب هبه‌گیرنده واریز شود، بلاعوض و با اسقاط حق رجوع است و کلیه اختلافات احتمالی نیز مصالحه قطعی تلقی می‌گردد».
بخش دوم (حقوق و بیمه از کارفرما): دعاوی مربوط به بیمه و حق‌السهم کارگر طبق ماده ۱۵ قانون کار و رای وحدت رویه شماره ۷۴۸، مرور زمان یک‌ساله از تاریخ خاتمه قرارداد یا تخلف دارد و پس از آن قابل مطالبه نیست.
خیر؛ هبه نسبت به مبالغی که هنوز پرداخت و قبض نشده‌اند، با یک متن کلی به‌صورت معلق و قطعی ایجاد نمیشود و سلب حق رجوع هم فقط نسبت به هبه‌های محقق‌شده اثر دارد.
طبق ماده ۷۹۸ قانون مدنی، هبه با قبض متهب کامل میشود و قبل از قبض اثر ندارد. طبق ماده ۸۰۳ قانون مدنی، واهب حق رجوع دارد مگر در مواردی که قانون استثنا کرده یا حق رجوع را ضمن عقد لازم ساقط کرده باشد.
برای هر واریز، یک رسید یا اقرارنامه جداگانه تنظیم کنید که مبلغ، تاریخ، شماره پیگیری و عبارت «هبه بلاعوض و قطعی و قبض شد» را داشته باشد و شرط «اسقاط حق رجوع ضمن عقد لازم» را هم درج کنید. درباره حق‌وحقوق و بیمه، مطالبه حقوق و مزایا در مراجع کار و پیگیری بیمه در تامین اجتماعی اصولا مرور زمان ندارد و قابل طرح است.
سلام خیر با توجه به توضیحات شما ، تنظیم چنین قراردادی امکانپذیر نمی باشد
هبه وجه نقد امکان ندارد
بر اساس قانون در مورد مالی که در آینده ایجاد خواهد شد شما نمی توانید الان قرارداد تنظیم نمایید . طبق قانون میبایست در زمان تنظیم قرارداد ، مال موضوع قرارداد ، معلوم و معین باشد و مردد نباشد . مالی که در آینده ایجاد خواهد شد نمی تواند مورد معامله قرار بگیرد مگر در موارد خاص و استثنایی
سلام
هبه نسبت به آنچه محقق شد قابل اعمال میباشد
نه واریزی های آینده
و در خصوص واریز به حساب اشخاص اصل بر مدیونیت بوده و خلاف آن باید اثبات شود
میتوانید بصورت مجزا نوشته ای تنظیم نمایید
در خصوص شکایت از کارفرماهم محدودیت زمانی ای وجود نداشته و با مراجعه به اداره کار و تامین اجتماعی میتوانید حق و حقوق خود را مطالبه نمایید
باسلام، متن کلی نسبت به واریزی‌های آینده از نظر حقوقی محل تردید است و بهتر است برای هر واریزی، عنوان «هبه بلاعوض با اسقاط حق رجوع» جداگانه تصریح یا در شرح واریز درج شود؛ مطالبات کارگر مانند حقوق، مزایا و سنوات اصولا مشمول مرور زمان نیست، اما حق بیمه تابع مقررات خاص تامین اجتماعی است و بهتر است برای حفظ ادله، در اولین فرصت اقدام قانونی انجام شود.
درود
هبه درمورد مال آینده قابل ترتیب اثر نمی باشد و درمورد مبلغی که اکنون پرداخت می شود محقق می شود
درمورد پرداخت های آینده خود میتوانید به دفاتر اسناد مراجعه کنید و خود را متعهد کنید که مبلغی را ماهیانه به صورت بلاعوض واریز نمایید و ادعایی درمورد مبالغ واریزی ندارید یا برای هر پرداخت به صورت جداگانه یک رسید تنظیم کنید
درمورد مطالبه حقوق از کارفرما مرور زمان جاری نمی باشد و امکان مطالبه وجود دارد
باسلام
هبه زمانی محقق می شود که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد
در خصوص واریز به حساب اشخاص اصل بر مدیونیت بوده و خلاف آن باید اثبات شود
میتوانید بصورت مجزا نوشته ای تنظیم نمایید.
با سلام
صرفا مبالغی که در گذشته پرداخت شده یا اکنون قصد پرداخت آن وجود دارد را می توانید در قالب یک عقد تعریف نمایید. دعاوی کارگر- کارفرما مشمول مرور زمان نمی شود.
با سلام
هبه زمانی محقق می شود که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد بنابراین در مورد آینده قابل تحقق نیست، همچنین دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی گردد.
با سلام
هبه زمانی محقق می شود؛که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد، بنابراین در مورد آینده قابل تحقق نیست،.
همچنین دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی شود .
با سلام
در خصوص سوال اول شما ،هبه که مصداق ندارد اما نیاز به بررسی خواست شما از این موضوع دارد تا راهکار مناسب ارائه شود.
در خصوص سوال دوم ،خیر مرورزمان در این دعاوی مصداق ندارد
سلام.در متن ضمیمه هر واریزی همین موضوع را تصریح کنید که این پرداخت برای واریز کننده غیر قابل رجوع می باشد و یا واریز کننده حق رجوع خود را نسبت به این پرداخت ساقط نمود.
باسلام
طبق ماده ۱۰ قانون مدنی امکانپذیر است و در خصوص قبض نیز با توجه به اینکه نحوه قبض در آینده مفروض و مشخص است قرارداد صحیح است
دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی گردد.
وقت بخیر،
خیر مطالبه وجه شامل مرور زمان نمیشود و برای مطالبه آن هرزمان میتوان اقدام نمود.
اما به صورت کلی پرداخت های اینده، یا هر اقدامی که هنوز انجام نشده را نمیتوان در هیچ غالبی تعهد نمود، مگر در شرایط خاص.
سلام
هبه جزو عقودی است که بایستی مال معین وجود داشته باشد و قبض صورت پذیرد به نظر طبق ماده۱۰ قانون مدنی امکان تنظیم قرارداد وجود دارد یا برای هریک از واریزی ها تنظیم اقرارنامه میسراست.
سلام
از هبه نمی شود در این مورد استفاده نماید چون هبه زمانی محقق می شود که مال به قبض طرف مقابل داده شده باشد و در اینجا هدف شما اسقاط ما لم یجب می باشد که در عمل و از نظر حقوقی پذیرفته نیست لذا عقد صلح از گستردگی بیشتر برخوردار می باشد و امکان تنظیم متنی در قالب عقد صلح متصور می باشد .
محمدمهدی قنبری
۵ ماه پیش
کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه
۴٫۹·۶۷ مشاوره موفق
سلام
به نظر مشمول هبه نمی شود و دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی باشد
آیلار شهنواز
۶ ماه پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
درود بر شما دعاوی کارکر و کارفرما مشمول مرور زمان نمیشود، در خصوص سوال اول امکان چنین امری وجود ندارد اما میتوانید قراردادی با شخص منعقد کرده و خود را ملزم به پرداخت مبلغی ماهیانه نمایید یه پس از هر پرداخت اقرارنامه ای به شخص پرداخت شونده داده و قید نمایید در قالب دین این مبلغ پرداخت شده.
۱- واریزی های آینده رو نمی توان با یک متن پوشش داد و مشمول هبه کرد و باید بعد از واریز صورتجلسه جداگانه تنظیم گردد
۲- مطالبه حق و حقوق از کارفرما هم مشمول مرور زمان نمی شود و هر زمان امکان طرح شکایت وجود دارد
میتوانید ب دفتر اسناد مراجعه و تعهد نامه ای مبنی بر اینکه موظف هستید ماهیانه مبلغی را بلاعوض ب حساب فلان شخص واریز کنید تنظیم کنید و در اینده هم نسبت به مبالغ واریزی ادعایی نداشته باشید
درود؛ ثبت وقت رسیدگی در سامانه عدلیران ابلاغ قانونی محسوب میشود. عدم دریافت پیامک ممکن است ناشی از اختلالات مخابراتی باشد. حتما در تاریخ و ساعت مقرر در شعبه حاضر شوید.
مهناز جهانشیری
۴ ماه پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
عقد هبه مستلزم قبض واقباض است وبدون آن محقق نمی شود پس نسبت به هبه ای که به قبض طرف درنیامده نمی توان حق رجوع را ساقط کرد چون عقد محقق نشده .مرور زمان ندارد
