لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
میخواهم متنی عادی تنظیم کنم که هر مبلغی اکنون یا در آینده به حساب شخصی واریز کنم، هبه بلاعوض باشد، حق رجوع را ساقط کرده باشم و هر اختلاف احتمالی هم مصالحه شده تلقی شود. آیا چنین متن کلی، واریزیهای آینده را هم پوشش میدهد و معتبر است؟ اگر کافی نیست، چه عبارتی بنویسم که همه مبالغ احتمالی آینده را هم شامل شود؟ همچنین میخواهم بدانم مطالبه حقوحقوق و بیمه از کارفرما مرور زمان دارد یا هر زمان امکان شکایت وجود دارد؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
متن عادی که بهصورت کلی هر واریزی حال یا آینده را هبه بداند، برای شمول وجوه آتی کافی و معتبر نیست؛ زیرا در حقوق ایران، هبه عقدی عینی است و برای تحقق آن علاوه بر ایجاب و قبول، نیاز به **قبض** (تحویل عین مال) دارد و تا زمانی که قبض صورت نگرفته، عقدی منعقد نشده تا مشمول شرایط آن شود. همچنین با توجه به اینکه در این نوع عقود، حق رجوع برای واهب محفوظ است و ماهیتا قابل اسقاط نیست، نمیتوان با یک متن کلی آن را ساقط کرد.
برای پوشش وجوهی که در آینده واریز میشوند، باید تصریح کنید که **شرط عوض** در قبال هر واریزی، انجام عمل یا ایفای تعهد خاصی از سوی طرف مقابل است تا هبه به «هبه معوض» تبدیل شده و غیرقابل رجوع شود. عبارت پیشنهادی: «هر مبلغی که به حساب نامبرده واریز میشود، در ازای انجام تعهدات و خدمات ارائهشده از سوی گیرنده، بهعنوان هبه معوض واگذار گردیده و با قبض هر مبلغ، حق هرگونه رجوع از سوی واهب ساقط است.» بدیهی است که این نوع توافقات در سند رسمی، اعتبار بیشتری در محاکم خواهند داشت.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل صلح صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۲٬۰۸۲ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بخش اول (هبه مبالغ آتی): خیر، متن کلی واریزهای آینده را پوشش نمیدهد، برای شمول مبالغ آتی باید قید کنید: «هر مبلغی که از تاریخ این توافق به بعد توسط هبهدهنده به حساب هبهگیرنده واریز شود، بلاعوض و با اسقاط حق رجوع است و کلیه اختلافات احتمالی نیز مصالحه قطعی تلقی میگردد».
بخش دوم (حقوق و بیمه از کارفرما): دعاوی مربوط به بیمه و حقالسهم کارگر طبق ماده ۱۵ قانون کار و رای وحدت رویه شماره ۷۴۸، مرور زمان یکساله از تاریخ خاتمه قرارداد یا تخلف دارد و پس از آن قابل مطالبه نیست.
خیر؛ هبه نسبت به مبالغی که هنوز پرداخت و قبض نشدهاند، با یک متن کلی بهصورت معلق و قطعی ایجاد نمیشود و سلب حق رجوع هم فقط نسبت به هبههای محققشده اثر دارد.
طبق ماده ۷۹۸ قانون مدنی، هبه با قبض متهب کامل میشود و قبل از قبض اثر ندارد. طبق ماده ۸۰۳ قانون مدنی، واهب حق رجوع دارد مگر در مواردی که قانون استثنا کرده یا حق رجوع را ضمن عقد لازم ساقط کرده باشد.
برای هر واریز، یک رسید یا اقرارنامه جداگانه تنظیم کنید که مبلغ، تاریخ، شماره پیگیری و عبارت «هبه بلاعوض و قطعی و قبض شد» را داشته باشد و شرط «اسقاط حق رجوع ضمن عقد لازم» را هم درج کنید. درباره حقوحقوق و بیمه، مطالبه حقوق و مزایا در مراجع کار و پیگیری بیمه در تامین اجتماعی اصولا مرور زمان ندارد و قابل طرح است.
خیر با توجه به توضیحات شما ، تنظیم چنین قراردادی امکانپذیر نمی باشد
هبه وجه نقد امکان ندارد
بر اساس قانون در مورد مالی که در آینده ایجاد خواهد شد شما نمی توانید الان قرارداد تنظیم نمایید . طبق قانون میبایست در زمان تنظیم قرارداد ، مال موضوع قرارداد ، معلوم و معین باشد و مردد نباشد . مالی که در آینده ایجاد خواهد شد نمی تواند مورد معامله قرار بگیرد مگر در موارد خاص و استثنایی
هبه نسبت به آنچه محقق شد قابل اعمال میباشد
نه واریزی های آینده
و در خصوص واریز به حساب اشخاص اصل بر مدیونیت بوده و خلاف آن باید اثبات شود
میتوانید بصورت مجزا نوشته ای تنظیم نمایید
در خصوص شکایت از کارفرماهم محدودیت زمانی ای وجود نداشته و با مراجعه به اداره کار و تامین اجتماعی میتوانید حق و حقوق خود را مطالبه نمایید
چنین متن کلی نسبت به تمام واریزیهای احتمالی آینده، از حیث حقوقی محل تردید است؛ زیرا هبه نسبت به مال موجود و معین محقق میشود و اسقاط حق رجوع نیز فرع بر تحقق هبه است. بنابراین، بهتر است برای هر واریزی، عنوان «هبه بلاعوض با اسقاط حق رجوع» بهطور جداگانه تصریح یا در شرح واریز درج شود. همچنین، مطالبات کارگر از جمله حقوق، مزایا و سنوات اصولا مشمول مرور زمان نیست؛ اما مطالبه حق بیمه تابع مقررات خاص تامین اجتماعی است و بهتر است برای حفظ ادله، در اولین فرصت اقدام قانونی انجام شود.
هبه درمورد مال آینده قابل ترتیب اثر نمی باشد و درمورد مبلغی که اکنون پرداخت می شود محقق می شود
درمورد پرداخت های آینده خود میتوانید به دفاتر اسناد مراجعه کنید و خود را متعهد کنید که مبلغی را ماهیانه به صورت بلاعوض واریز نمایید و ادعایی درمورد مبالغ واریزی ندارید یا برای هر پرداخت به صورت جداگانه یک رسید تنظیم کنید
درمورد مطالبه حقوق از کارفرما مرور زمان جاری نمی باشد و امکان مطالبه وجود دارد
باسلام
هبه زمانی محقق می شود که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد
در خصوص واریز به حساب اشخاص اصل بر مدیونیت بوده و خلاف آن باید اثبات شود
میتوانید بصورت مجزا نوشته ای تنظیم نمایید.
صرفا مبالغی که در گذشته پرداخت شده یا اکنون قصد پرداخت آن وجود دارد را می توانید در قالب یک عقد تعریف نمایید. دعاوی کارگر- کارفرما مشمول مرور زمان نمی شود.
به نظر مشمول هبه نمی شود و دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نیست
هبه زمانی محقق می شود که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد بنابراین در مورد آینده قابل تحقق نیست، همچنین دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی گردد.
هبه زمانی محقق می شود؛که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد، بنابراین در مورد آینده قابل تحقق نیست،.
همچنین دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی شود .
باسلام
طبق ماده ۱۰ قانون مدنی امکانپذیر است و در خصوص قبض نیز با توجه به اینکه نحوه قبض در آینده مفروض و مشخص است قرارداد صحیح است
دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی گردد.
در خصوص سوال اول شما ،هبه که مصداق ندارد اما نیاز به بررسی خواست شما از این موضوع دارد تا راهکار مناسب ارائه شود.
در خصوص سوال دوم ،خیر مرورزمان در این دعاوی مصداق ندارد
در متن ضمیمه هر واریزی همین موضوع را تصریح کنید که این پرداخت برای واریز کننده غیر قابل رجوع می باشد و یا واریز کننده حق رجوع خود را نسبت به این پرداخت ساقط نمود.
خیر مطالبه وجه شامل مرور زمان نمیشود و برای مطالبه آن هرزمان میتوان اقدام نمود.
اما به صورت کلی پرداخت های اینده، یا هر اقدامی که هنوز انجام نشده را نمیتوان در هیچ غالبی تعهد نمود، مگر در شرایط خاص.
هبه زمانی محقق می شود که موضوع هبه به قبض داده شود یعنی واریز یا تحویل گردد بنابراین در مورد آینده قابل تحقق نیست.
هبه جزو عقودی است که بایستی مال معین وجود داشته باشد و قبض صورت پذیرد به نظر طبق ماده۱۰ قانون مدنی امکان تنظیم قرارداد وجود دارد یا برای هریک از واریزی ها تنظیم اقرارنامه میسراست.
باسلام متن راسعی کنید وکیل ومتخصص برای شماتنظیم کنند.مطالبه از کارفرما مشمول مرور زمان نمیشود .
موضوع درخواستی شما شامل واریزی ها در آینده نمیشود چون محقق نشده.
در خصوص مطالبه حق و حقوق و بیمه از کارفرما مرور زمان ندارد
.واهب حق رجوع دارد مگر در مواردی که قانون استثنا کرده یا حق رجوع را ضمن عقد لازم ساقط کرده باشد.
نمیتوانید برای آینده جنین قید قاطعی وضع کنید در هر هر پرداختی قید هبه بودن را ثبت کنید
مشمول مرور زمان نمیباشد
مستحضر باشید هبه زمانی محقق می شود که موضوع هبه به قبض داده شود و تحویل گردد بنابراین در مورد آینده قابل تحقق نیست،
طبق ماده ۸۰۳ قانون مدنی، واهب حق رجوع دارد مگر در مواردی که قانون استثنا کرده یا حق رجوع را ضمن عقد لازم ساقط کرده باشد.
اقرار نامه رسمی تنظیم کنید در صورت واریز وجه برای آن شخص قابل مطالبه خواهد بود
هبه عقد عینی است و قبض شرط صحت آن
پس واریزی آینده تو قبض نشود مشمول هبه نمی شود
مطالبات و حی بیمه کارگر نیز مشمول مرور زمان می شود
بهتر است متن تخصصی برای شما تنظیم شود چون مقصود شما با هبه محقق نمیشود.
هبه محسوب نمیشود ؛
دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نیز نمیشود..
از هبه نمی شود در این مورد استفاده نماید چون هبه زمانی محقق می شود که مال به قبض طرف مقابل داده شده باشد و در اینجا هدف شما اسقاط ما لم یجب می باشد که در عمل و از نظر حقوقی پذیرفته نیست لذا عقد صلح از گستردگی بیشتر برخوردار می باشد و امکان تنظیم متنی در قالب عقد صلح متصور می باشد .
به نظر مشمول هبه نمی شود و دعاوی کارگر و کارفرما نیز مشمول مرور زمان نمی باشد
دعاوی کارکر و کارفرما مشمول مرور زمان نمیشود، در خصوص سوال اول امکان چنین امری وجود ندارد اما میتوانید قراردادی با شخص منعقد کرده و خود را ملزم به پرداخت مبلغی ماهیانه نمایید یه پس از هر پرداخت اقرارنامه ای به شخص پرداخت شونده داده و قید نمایید در قالب دین این مبلغ پرداخت شده.
طی عقد صلح، پرداخت بدون عوض مبلغی بصورت ماهیانه به شخص خاص را برعهده بگیرید
مطالبات حقوق کارگری مرور زمان ندارد ولی هر چه زودتر باید اقدام نمایید
۱- واریزی های آینده رو نمی توان با یک متن پوشش داد و مشمول هبه کرد و باید بعد از واریز صورتجلسه جداگانه تنظیم گردد
۲- مطالبه حق و حقوق از کارفرما هم مشمول مرور زمان نمی شود و هر زمان امکان طرح شکایت وجود دارد
میتوانید ب دفتر اسناد مراجعه و تعهد نامه ای مبنی بر اینکه موظف هستید ماهیانه مبلغی را بلاعوض ب حساب فلان شخص واریز کنید تنظیم کنید و در اینده هم نسبت به مبالغ واریزی ادعایی نداشته باشید
خیر درقالب عقد هبه قابل ترتیب اثر نیست.
بهتراست با وکیل مشتروه کنید.
کاربر گرامی متن فوق الذکر باید توسط وکیل تنظیم گردد
ثبت وقت رسیدگی در سامانه عدلیران ابلاغ قانونی محسوب میشود. عدم دریافت پیامک ممکن است ناشی از اختلالات مخابراتی باشد. حتما در تاریخ و ساعت مقرر در شعبه حاضر شوید.
عقد هبه مستلزم قبض واقباض است وبدون آن محقق نمی شود پس نسبت به هبه ای که به قبض طرف درنیامده نمی توان حق رجوع را ساقط کرد چون عقد محقق نشده .مرور زمان ندارد
برای هر مبلغ یک رسید جداگانه تنظیم نمایید
سب=لام برای قسمت دوم سوال خود مطالبه حق و حقوق از کارفرما امکان دارد و برای قسمت اول به نظر نیاز به مشاوره تلفنی دارد
برای تنظیم با یک وکیل مشورت کنید.
هبه را بر مال ناموجود نمیشود سوار کرد چون شرط صحت هبه قبض عین موهوبه یعنی چیزی که هبه میشود میباشد.
وعرض ادب
هبه زمانی است که مال قابل قبض باشد پس نمیشود مالی که مربوط به آینده است را به قبض درآورد
واریزی های بعدی شامل هبه نمی شود همچنین دعاوی کارگر و کارفرما مشمول مرور زمان نیست.
باسلام؛
همین سوال مجدد پرسیده شده و تکراری می باشد.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
