آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه
خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در یک شرکت با قرارداد اداره کار شروع به کار کردهام. کارفرما از من تعهد محضری گرفته که تا ۳ سال حق خروج ندارم و یک ضامن هم آن را امضا کرده است. همچنین یک چک بابت حسن انجام کار از من گرفتهاند. قرارداد من ۳ ماهه بوده و ۲ ماه است تمام شده و اکنون قرارداد کتبی نداریم. در تعهدنامه آمده است: «متعهد میگردم حداقل به مدت ۳ سال در صورتی که شرکت نیاز داشته باشد قرارداد همکاری را تمدید نمایم». با توجه به فشار کاری و محولشدن وظایف فراتر از عنوان شغلی، در چه صورتی میتوانم قطع همکاری کنم؟
میتوانید قطع همکاری کنید و تعهد محضری شما را مجبور به تمدید قرارداد و ادامه کار تا ۳ سال نمیکند، چون تمدید قرارداد نیازمند توافق جدید است. ضامن هم فقط در حدود تعهد مالیِ معتبر مسئول میشود و نه اجبار به ادامه کار.
طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار مدتموقت با پایان مدت، خاتمه مییابد و ادامه کار بدون قرارداد کتبی، بهمعنای ایجاد رابطه کار جدید با همان شرایط عرفی و قانونی است. طبق ماده ۱۰ قانون مدنی، شرطی که برخلاف قانون یا نظم عمومی باشد نافذ نیست و شرط الزام به تمدید اجباری قرارداد کار قابل استناد برای اجبار به کار نیست.
قطع همکاری را کتبا اعلام کنید و رسید بگیرید یا از طریق اظهارنامه ارسال کنید و تاریخ ترک کار را مشخص کنید. همزمان کتبا استرداد چک و هرگونه تضمین را مطالبه کنید و اگر چک را برگشت زدند، فوراً شکایت کیفری سوءاستفاده از سفیدامضا یا خیانت در امانت و نیز دادخواست حقوقی استرداد لاشه چک را مطرح کنید.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
باسلام
صرفنظر از اینکه پاسخ دقیق به سوال شما مستلزم بررسی تعهدنامه و قرارداد فی مابین میباشد
ولیکن در مورد سپردن وظایفی فراتر از تعهد قراردادی میتوانید با ارسال اظهارنامه مراتب و قطع همکاری را بطور رسمی اعلام نمایید.و در نهایت
قرارداد ملاک عمل میباشد ودر صورت اتمام قرارداد مسئولیتی متوجه شما نمیباشد ،در اظهارنامه ی ارسالی،استرداد چک را هم به دلیل اتمام قرارداد مطرح نمایید.
