آیا تعهد محضری برای اشتغال مستمر مانع استخدام در شرکت دیگر می‌شود؟

بااحترام
خیر تعهد محضری به خودی خود مانع استخدام شما در شرکت دیگر نمی‌شود اما اگر در تعهد وجه التزام یا خسارت برای ترک کار پیش‌بینی شده باشد شرکت قبلی می‌تواند در صورت وجود شرایط قانونی آن را مطالبه کند

درود
خیر؛ خود تعهد محضری مانع استخدام در شرکت دیگر نیست اما شرکت قبلی در صورت ورود خسارت می‌تواند طبق قرارداد مطالبه خسارت کند.

باسلام
خیر؛ صرف داشتن تعهد محضری مبنی بر اشتغال دو ساله، به‌طور معمول مانع قانونی استخدام شما در شرکت دیگری نمی‌شود. اما ممکن است شرکت اول، در صورت وجود شرایط لازم، بابت نقض تعهد یا ترک کار علیه شما مطالبه خسارت کند. قبل از شروع کار در شرکت جدید، بهتر است برای شرکت قبلی یک اظهارنامه رسمی بفرستید و اعلام کنید که از ادامه همکاری منصرف شده‌اید و با توجه به اینکه فقط یک روز مشغول به کار بوده‌اید، تقاضای تعیین تکلیف قرارداد و تسویه‌حساب دارید. این کار باعث می‌شود بعدا شرکت قبلی نتواند به‌راحتی ادعا کند که شما بدون اطلاع، محل کار را ترک کرده‌اید.

خیر تعهد شما مانع استخدام در شرکت دیگر نیست.

با سلام
این تعهد به‌خودی‌خود مانع استخدام شما در شرکت دیگر نمی‌شود و شرکت قبلی نیز نمی‌تواند جلوی اشتغال شما در محل دیگری را بگیرد.
البته اگر تعهد دو‌ساله همراه با وجه التزام یا شرط جبران خسارت بوده باشد، شرکت ممکن است بابت ترک کار مطالبه خسارت کند؛ میزان و اعتبار آن به متن تعهد بستگی دارد.

سلام پیرو سوال شما، صرف تعهد محضری معمولا مانع قانونی استخدام شما در شرکت دیگری نمی‌شود و شرکت قبلی نمی‌تواند شما را مجبور به کار کردن در آنجا کند؛ قانون کار استعفا را از طرق خاتمه رابطه کاری دانسته است. اما اگر در تعهدنامه برای ترک کار وجه‌التزام یا خسارت مشخصی تعیین شده باشد، شرکت ممکن است آن را مطالبه کند؛ با توجه به اینکه فقط یک روز کار کرده‌اید و موضوع نبود سرویس را هم اطلاع داده‌اید، مسئولیت شما قابل دفاع است.

خیر، چنین تعهدی اصولا مانع استخدام شما در شرکت دیگری نمی‌شود. تعهد محضری به ادامه همکاری، به این معنا نیست که شرکت می‌تواند شما را مجبور کند دو سال برای آن مجموعه کار کنید یا از اشتغال شما نزد کارفرمای دیگر جلوگیری کند. مطابق ماده ۲۱ قانون کار، استعفا یکی از طرق خاتمه قرارداد کار است و برای آن تشریفات خاصی از جمله اعلام کتبی پیش‌بینی شده است.
با این حال، چون فقط به‌صورت شفاهی عدم ادامه همکاری را اعلام کرده‌اید، بهتر است وضعیت رابطه کاری خود را رسما با شرکت مشخص و تسویه‌حساب کنید. همچنین متن تعهد محضری باید بررسی شود؛ اگر بابت ترک زودهنگام کار، هزینه آموزش، خسارت یا تعهد مالی مشخصی پذیرفته باشید، شرکت ممکن است بر مبنای همان تعهد مطالبه‌ای علیه شما مطرح کند، ولی این موضوع با ممنوعیت استخدام در شرکت دیگر متفاوت است.

تعهد محضری، مانع قانونی استخدام در شرکت دیگر نیست؛ لیکن در صورت نقض تعهد، کارفرمای سابق می‌تواند حسب مفاد تعهدنامه، خسارت مطالبه کند.

خیر، تعهد محضری فقط مسئولیت مالی و حقوقی برای شما ایجاد می‌کند (مانند پرداخت خسارت به شرکت قبلی)، اما مانع قانونی استخدام در شرکت دیگر نمی‌شود، مگر اینکه شرکت قبلی شکایت کند و دادگاه حکم به منع اشتغال بدهد که در این موارد نادر است.

تعهد محضری مانع استخدام مجدد نیست اما ممکن است باعث مطالبه خسارت شود. برای پیشگیری از مشکلات احتمالی، حتما قبل از شروع کار جدید، انصراف خود را با اظهارنامه رسمی به شرکت قبلی اعلام کنید تا مسئولیت ترک کار از دوش شما برداشته شود

خیر، صرف تعهد محضری دو ساله مانع استخدام شما در شرکت دیگری نمی‌شود و کارفرمای قبلی نمی‌تواند به‌طور خودکار جلوی استخدام شما را بگیرد.
حتی اگر تعهد معتبر باشد، موضوع معمولا مطالبه خسارت ناشی از عدم انجام تعهد است؛ آن هم مشروط به اینکه کارفرما بتواند مبنای قانونی تعهد و ورود خسارت را اثبات کند. مقررات قانون کار نیز شروطی را که حقوق قانونی کارگر را محدود کند، معتبر نمی‌داند.