موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با توجه به تبصره ۵ ماده ۱ قوانین معاینات بدو استخدامی به عهده کارفرما است. آیا این قانون اجرا و تایید شده است؟ خیلی از همکاران وکلا اعلام نمودند که با کارگر است؟
با سلام - معمولا" هزینه های بدو استخدام از قبیل گواهی عدم سوء پیشینه و عدم اعتیاد وغیره بعهده کارگر است .ولی در حین استخدام آزمایشات طبی دوره ای وغیره که کارفرما برنامه ریزی مینماید برعهده کارفرما میباشد وکارگر نباید آنها را پرداخت نماید .
سلام
پرداخت هزینه آزمایشات بدو استخدام از تعهدات کارفرما نیست البته می تواتد کارفرما هزینه ها را بدهد و . همچنین موارد مشابه مانند هزینه های اخذ سوء پیشینه و غیره بر عهده متقاضی استخدام می گذارنند و کارفرما پرداخت نمیکند
در خصوص استخدام رسمی و یا پیمانی هزینه های تمهیداتی با شخص مستخدم است ولی در دوره آموزش های دوره کاراموزی که اصولا سه ماهه است دوره اموزش با حقوق در نظر گرفته می شود