نوع قرارداد کاری برای عیدی و سنوات تفاوتی دارد؟

اعتبار قانونی قرارداد کار شفاهی

قرارداد کار می‌تواند هم به صورت شفاهی و هم به صورت کتبی باشد و کار شما بدون قرارداد کتبی، قرارداد شفاهی محسوب می‌شود. کارگر در قرارداد شفاهی از تمامی حقوق و مزایای قانونی مشابه قرارداد کتبی بهره‌مند است. با توجه به پرداخت بیمه، عیدی و سنوات، در مرحله اثبات رابطه کاری تفاوتی میان این دو نوع قرارداد وجود ندارد. بنابراین در صورتی که کلیه حقوق و مزایا مطابق قانون کار پرداخت شده باشد، اقدام خاصی از سوی شما لازم نیست.