نحوه محاسبه مستمری بازنشستگی تأمین اجتماعی در صورت وجود وقفه بیمه‌ای در دو سال آخر

خیر، طبق قانون مبنای محاسبه مجموع دستمزد ۲۴ ماه آخر (با فرض وجود ۴ ماه بدون بیمه) تقسیم بر ۲۴ است؛ برای جبران کاهش، تنها راه قانونی پرداخت حق بیمه برای ماه‌های کسری (در صورت امکان) پیش از صدور حکم بازنشستگی است.

بله، اگر در ۴ ماه حق بیمه‌ای پرداخت نشده باشد، معمولاً دستمزد ۲۰ ماه بر عدد ۲۴ تقسیم می‌شود. راهکار قانونی: اگر در آن ۴ ماه واقعاً کار کرده‌اید، با ارائه مدارک به تأمین اجتماعی درخواست اصلاح سابقه و دستمزد بدهید؛ در صورت رد درخواست، امکان شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد. اگر کار نکرده‌اید، نمی‌توان دستمزد فرضی آن ماه‌ها را محاسبه کرد.

نکته اصلی این است که چرا این چهار ماه حق بیمه پرداخت نشده است: آیا کارفرما با وجود اشتغال شما حق بیمه را رد نکرده، یا در آن مدت واقعاً اشتغال و پرداخت حق بیمه نداشته‌اید؟ این تفاوت می‌تواند در تعیین مستمری شما مؤثر باشد.
دریافت ریز محاسبات مستمری: از شعبه تأمین اجتماعی بخواهید مبنای تعیین میانگین دستمزد و ماه‌های لحاظ‌شده در محاسبه را به‌صورت کتبی اعلام کند.
اعتراض به سوابق ناقص: اگر در چهار ماه مذکور اشتغال داشته‌اید، مدارکی مانند قرارداد کار، فیش حقوقی، گردش حساب بانکی، حضور و غیاب و سایر اسناد اشتغال را ارائه دهید و درخواست رسیدگی به سوابق و مطالبه حق بیمه کنید.
اعتراض به حکم بازنشستگی: اگر حکم مستمری صادر شده و محاسبه را نادرست می‌دانید، اعتراض کتبی خود را به شعبه و اداره کل تأمین اجتماعی ارائه دهید و در صورت حل‌نشدن اختلاف، حسب مورد از دیوان عدالت اداری پیگیری کنید.