لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام. در محل کارم اتهاماتی شامل عدم رعایت حدود شرعی، دانلود محتوای نامتعارف، جعل اسناد و سرقت رمز عبور توسط حراست و گزینش به من زده شده و قرارداد پیمانی‌ام لغو شده است. گزینش برای هر اتهام از من مدرک و مستندات می‌خواهد؛ مثلاً چطور می‌توانم عدم رابطه نامشروع، عدم دانلود محتوای نامتعارف، عدم سرقت رمز عبور و عدم جعل اسناد را اثبات کنم؟ لطفاً راهنمایی بفرمایید.
لازم نیست شما امر منفی را با دلیل قطعی اثبات کنید؛ از گزینش بخواهید برای هر اتهام، مستندات مشخص و قابل بررسی ارائه کند. در پاسخ، توضیحات مکتوب بدهید و در صورت وجود، گزارش فنی، سوابق سامانه‌ها، شهادت مطلعان و سایر مدارک را ارائه کنید. همچنین نسبت به لغو قرارداد، مسیر اعتراض اداری یا مراجع صالح را با توجه به نوع استخدام بررسی کنید.
درود و احترام.
مدعی باید اثبات کند که شما مرتکب این اعمال شده اید نه اینکه شما ثابت کنید مرتکب نشده اید چرا که اصل عدم به نفع شماست.
مدعی باید مدارک ادعاهای خود را ارائه کند، آن زمان شما برای رد و نفی مدارک به دفاع بپردازید.
موفق باشید.
باید دفاعیه کتبی ارائه دهید و مستندات هر اتهام را از حراست و گزینش مطالبه کنید؛ از جمله گزارش فنی دانلود، سوابق دسترسی به رمز عبور و سند ادعایی جعل. در اتهام رابطه نامشروع نیز رفتار مشخص و دلایل انتساب را درخواست کنید. اصل ۳۷ قانون اساسی (اصل برائت).
سلام و درود اصل بر برایت است و بار اثبات ادعا بر عهده مدعی است وقتی آنها به شما این اتهامات را وارده نموده اند طبق قانون موظف هستند مستندات و دلایل خود را ارایه نمایند بعد ارایه دلایل و مدارک وقوع جرم شما می توانید از خود دفاع کنید
سلام
طبیعتا شما نمی‌توانید دسترسی به پرونده هسته گزینش داشته باشید فقط دفاعیات رو در قالب لایحه ارسال کنین
تا پرونده وارد دیوان شود
بادرود
برای هر ادعا باید دلیل محکمه پسند ارائه شود
نحوه استعفای پرستار و امکان دریافت مرخصی استحقاقی
۹ پاسخ · ۲ سال پیش
استعفای پیامکی من ترک‌کار محسوب می‌شود؟
۱۸ پاسخ · ۷ ماه پیش
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
