نحوه تنظیم لایحه تجدیدنظر رای هسته گزینش درباره عدم احراز صلاحیت عمومی؟

پرسیده شده ۸ روز پیش۱ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

با سلام. اینجانب کارمند پیمانی یک سازمان هستم که به دلیل اتهاماتی از جمله عدم رعایت حدود شرعی، دانلود محتوای نامتعارف، جعل اسناد و سرقت رمز عبور به هسته گزینش احضار شدم و دفاعیات خود را ارائه کردم. پس از دو هفته، هسته گزینش طی نامه‌ای اعلام کرد که ضوابط عمومی موضوع ماده ۲ قانون گزینش در مورد اینجانب احراز نشده و اداره کل قرارداد پیمانی من را لغو کرده است. در همان نامه آمده که می‌توانم بر اساس مواد ۲۳ و ۲۶ آیین‌نامه اجرایی قانون گزینش، ظرف دو ماه از تاریخ ابلاغ، فرم درخواست تجدیدنظر را تکمیل و تحویل دهم. به گفته مسئولان گزینش، سیستم کامپیوتری من تحت رصد حراست و نهادهای نظارتی بوده و از پیام‌های من در پیام‌رسان‌ها و محتوای دانلودی اسکرین‌شات تهیه شده است، در حالی‌که من از این موضوع کاملا بی‌اطلاع بوده‌ام و می‌دانستم نباید چنین اقداماتی در کامپیوتر محل کار انجام شود. ضمنا هسته گزینش اجازه دسترسی به پرونده را نداد و صرفا این موارد را شفاهی مطرح کرد. لطفا راهنمایی بفرمایید برای مرحله تجدیدنظر چه اقدامی باید انجام دهم.

۱ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
رضا رئیسی

رضا رئیسی

کارآموز وکالت مرکز وکلای قوه قضاییه

۵٫۰(۳ نظر)

با سلام
بر اساس مواد قانونی فوق الذکر در سوال رابطه استخدامی قطع میشه و شما حداکثر دو ماه از تاریخ ابلاغ نامه هسته گزینش فرصت دارید. این مهلت قطعی است و پس از آن اعتراض شما در این مرحله پذیرفته نمی‌شود. تاریخ ابلاغ را دقیق ثبت کنید و اعتراض خود را با مدرک ثبت کنین
مطلع باشین،طبق تبصره ۱ ماده ۲۳ آیین‌نامه، در موارد تمدید قرارداد پیمانی، تا رسیدگی به اعتراض در هیات (مرحله دوم، حداکثر حدود سه ماه) معمولا نباید فرد دیگری در پست شما منصوب شود،این مزیت رو پیگیری کنین
احتمال شکایت کیفری از شما هم هست
از همکاران ما در بنیاد وکلا کمک بگیرید

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید