موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
کارفرمای ما هر سال قرارداد موقت یکساله با کارگران می بنده و هم ابتدای هر ماه و هم ابتدای هر سال، امضای برگه تسویه نهایی مبنی بر اینکه همه حق و حقوق ها داده شده و من رضایت کامل از کارفرما دارم ... رو از ما می گیره. درحالیکه پایان هر سال سنوات نمی ده و فقط دو پایه حقوق به عنوان عیدی و پاداش و مزایا و سنوات و همه چی، پرداخت می کنه و موقع تسویه نهایی میگه، طبق قرارمون که شما امضا کردید؛ با شما هرسال تسویه نهایی شده و طلبی از من ندارید!. اگر من در پایان قرارداد امسالم، با ۱۰ سال سابقه بخوام تسویه کنم، اول اینکه آیا ما موقت ها هم میتونیم هنگام تسویه نهایی، حق سنوات علی الحساب رو بر اساس سابقه و پایه آخرین ماه کاری،طلب کنیم یا فقط قرارداد دائمی ها این قانون رو دارند ؟ دو اینکه چطوری موقع شکایت، می تونم اثبات کنم که هیچ سالی سنوات پرداخت نشده؟ مثلا فکر کنیدد سال ۹۰ تا حالا؟ جالب اینه که کارفرمامون سه چهار سال اول برای حقوق هر ماه چک بهمون می داد که بریم وصول کنیم. هیچ ردی از حقوقمون در سالهای اولیه حتی توی گزارش حسابهای بانکی اون سالهامون هم موجود نیست! چون چک رو می دادیم و نقد از بانک دریافت می کردیم. ممنون می شم، یه جوری راهنماییم کنید که متوجه بشم یعنی اصطلاحات قانونی رو به زبان ساده برام توضیح بدید. پیشاپیش تشکر از راهنمایی و توجه تون به ما!
.بله حق سنوات به شما تعلق می گیرد و می توانید برای مطالبه آنها به اداره کار مراجعه و شکایت خود را بر علیه کارفرما مطرح نمایید .
کارفرما بادی مدارک پرداخت خود را ارائه کند و صرف اقرار تسویه حساب ( حتی بصورت سند رسمی) کفایت نمی کند
با سلام
بله حق سنوات به شما تعلق می گیرد و می توانید برای مطالبه آنها به اداره کار مراجعه و شکایت خود را بر علیه کارفرما مطرح نمایید .
کارفرما بادی مدارک پرداخت خود را ارائه کند و صرف اقرار تسویه حساب ( حتی بصورت سند رسمی) کفایت نمی کند . ( رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری - فروردین ماه سال۱۳۹۷)
با سلام
در صورت بروز اختلاف مالی بین شما و کارفرما ( چه موقت و چه دایمی - چه با قرارداد و چه بدون قرارداد ) میتوانید از طریق اداره کار جهت احقاق حق خود اقدام بفرمایید
با سلام در خصوص موضوع سنوات شما دیوان طی سال گذشته دو رای وحدت رویه داده است در نهایت در اصلاحیه رای وحدت رویه اخیر اعلام نموده است که قراردادهای موقت در صورتی که تسویه سنوات صورت بگیرد � صورت قطعی محسوب شده و علیه حساب حساب نمیشود ولی طبق قانون کار به شما در پایان هر سال باید دو پایه حقوق به عنوان عیدی و یک پایه حقوق به عنوان سنوات پرداخت شود به نظر می رسد در هر سال به شما یک پایه حقوق کمتر پرداخته شده است اینکه شما برگه ای را امضا کرده باشید و اعلام نموده باشید که کلیه حقوق خود را دریافت کرده اید به تنهایی برای اداره کار کفایت نمیکند رویه اداره کار بر این است که کارفرما باید مستندات بانکی واریز به حساب کارگر را در اداره کار ارائه نمایند در غیر این صورت برگه رضایت به تنهایی کفایت نمی کند
مطابق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری صرف ارائه برگ تسویه از سوی کارفرما برای احراز موضوع عدم بدهی به کارگر کفایت نمیکند و باید در رسید ارائه شده ریز مبالغ پرداختی به کارگر درج شده باشد . همچنین کارفرما باید پرداخت وجوه مورد ادعا به کارگر را ثابت نماید والا رسید مذکور بی اعتبار تلقی میشود .
با سلام
موقت بودن نیروی کار مانع از دریافت سنوات نمی باشد.
در رویه اداره کار حتی اخذ رسید از شما مبنی بر تسویه حساب کامل معتبر نبوده و بار اثبات به دوش کارفرماست لذا شما می توانید به طرح دعوی در اداره کار مربوطه مطالبات خود را بخواهید و این کارفرماست که باید پرداخت سنوات را اثبات نماید و در غیر این صورت رای به پرداخت به نفع شما صادر می گردد .
اینکه موقت هستید مانع این نیست که سنوات دریافت کنید اما با توجه به اینکه شما اقرار کردید تمام حقوق قانونی خود را دریافت کردید کار را از جهت مطالبه سنوات دشوار میکند
