لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام
من مدت ۵ سال در شرکتی مشغول به کار بودم.اما از دو ماه پیش که دچاره بیماریی شدم و از محل کار بیرون آمدم تا به حال برگشت نکردم.هم بیماری دلیلش بود که البته نسخه پزشک ندارم و هم خودم دیگه تمایل به رفتن نداشتم.و اعلامه ترک کار هم نکردم.
میخواستم بدونم میتونم از حقوق و مزایام بهره ببرم؟اگر آره،چجوری؟و اینکه میتونم برگردم به کارم؟
ممنون
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
به استناد به ماده ۲۵ قانون کار، اگر کارگر، بدون رعایت مقررات قانون کار، بدون هیچگونه دلیل قانونی، در مدتی که هنوز موعد قرارداد تمام نشده است، آن را بصورت یکطرفه فسخ نماید، در واقع اقدام به ترک کار نموده است و کارفرما می تواند علیه او در محاکم حل اختلاف، طرح دعوا نماید( رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار تعاون رفاه اجتماعی ناحیه محل اشتغال است).ماده ۲۵ قانون کار بیان نموده است:هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.،،،با توجه به الکترونیک بودن سامانه خدمات دادرسی هیئتهای رسیدگی کنند اختلافات فی مابین کارگر کارفرما ادارات کار رفاه اجتماعی می توانید در سامانه روابط کار ثبت نام و طرح دادخواست نماید نکته کلیه مراحل رسیدگی دادرسی اداره کار رایگان می باشد
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل حقوق و دستمزد صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۵ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بازگشت ب کار بستگی ب قرارداد و موافقت شرکت دارد لیکن حقوق شما قابل مطالبه هست میتوانید در اداره کار بطرفیت شرکت و کارفرما طرح دعوا کنید
باسلام
برای مدت مرخصی استعلاجی از بیمه دریافت خواهید کرد میتوانید با اعلام ترک کار درصورت داشتن سابقه کافی بیمه بیکاری دریافت نمایید
تا روزی که در محل کار حضور داشته اید حقوق و مزایا به شما تعلق می گیرد . و کارفرما بعد از ۱۵ روز غیبت شما به استناد ماده ۲۷ قانون کار می تواند حکم ترک کار شما را صادر نماید.
تا زمان اعلام ترک کار شما به اداره کار مشمول دریافت حقوق و مزایا هستید .
حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
اقدام و پیگیری از طریق اداره کار
از طریق اداره کار اقدام نمایید
بادرودوسلام ازاداره کار اقدام نمایید.
موضوع رو از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید
به اداره کار مراجعه بفرمائید
موضوع را از طریق اداره کار پیگیری کنید.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
