مزد ایشان طبق چه مبنایی محاسبه میشود؟

سیدقاسم حسینی

کارشناس حقوقی

با سلام
۱-در خصوصادعای بیش از ۵۰ روز کار این فرد کارگر است که می بایست ادعای خود را ثابت کند و در صورت ارائه شاهد ، شاهدها باید وفق قانون مدنی دارای شرایط عمومی و اختصاصی باشد از جمله اهلیت عقل نداشتن نفع شخصی در دعوا و ... که البته تشخیصو احراز این شرایط با هیات تشخیص یا حل اختلاف اداره کار است .
۲-خود شهادت نیز باید شرایطی داشته باشد تا بر اساس آن رسیدگی کننده به اختلاف کارفرما(شما) و کارگز بر اساس آن شهادت را بپزیرد از جمله این شهادت باید از روی قطع و یقین باشد نه بطور شک و تردید (ماده ۱۳۱۵ ق. م) لذا شاهد این کارگر باید دقیقا بگویدبر چه اساس مطلع است که ایشان بیشتر از ۵۰ روز کار کرده و دقیقا چند روز بیشتر آیا مسئول حضور غیاب کارخانه و کارگاه بوده آیا همکار کارگر بوده وبا چشم هر روز دیده که کارگز مثلا به مدت ۶۰ روز به کارگاه می آمده است یا خیر.
۳- تشخیص درجه ارزش و تاثیر گواهی گواه(همان شاهد) و نیز تعداد شاهدان به نظر دادگاه است در مواردی قانون تعداد شاهد را در مقررات تعیین نموده ولی معمولا حداقل دونفر شاهد باید وجود داشته باشد و بیشتر گفتار شاهدان است که مهم است که آیا گفته شان ادعای مدعی را ثابت می کند یا خیر.
۴-در مورد حداقل حقوقمزایا به صرف اعلام کارگر نیست و بر اساس مقررات تعیین می شود مگر اینکه توافقی بین شما و کارگر بوده باشد.
پیروز باشید