محاسبه مزد مبنای قبل از طرح طبقهبندی مشاغل
با سلام خدمت استاد ارجمند، در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنایی که قبل از طرح لحاظ میشده باید مبنای کار قرار بگیرد، یا کارفرما میتواند مزد مبنای کمتری را لحاظ قرار دهد؟
برای مثال: در شرکتی که بنده شاغل هستم (حقوق پایه +پایه سنواتی +فوق العاده شغل ) به عنوان مزد مبنا در طی ۱۰ سال گذشته اعمال میشده است. الان که در حال انجام مقدمات برای اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل هستیم، مشاوری که کار رو برای ما انجام میده در جدول تطبیقی که برای ما فرستاده، (فوقالعاده شغل) رو از مزد مبنا خارج کرده و مزد مبنای قبل از اجرای طرح رو بدون لحاظ کردن فوق العاده شعل در جدول تطبیق قرار داده و محاسبات بعدی رو همین اساس انجام داده است. حالا سوال اینه که این کاری که ایشون انجام دادن قانونی هست یا خیر؟
طبق قاعده کلی، کارفرما ملزم به رعایت قوانین آمره کار و مقررات استخدامی است و حق عدول از آن را ندارد.
این یک اصل عمومی است و بررسی وضعیت مزایای شغلی شما به نحوه تعریف مزد مبنا در ضوابط قانونی کارگاه بستگی دارد.
