محاسبه مرخصی ذخیرهشده و مبنای سنوات در تسویهحساب پس از تعدیل نیرو
در اسفند ۱۴۰۴ از شرکتی تعدیل شدم. در فرم تسویهحساب، تنها بازخرید ۹ روز مرخصی سال ۱۴۰۴ محاسبه شده، در حالی که طبق سامانه تردد شرکت، ۱۵۶ ساعت مرخصی استفادهنشده دارم. آیا پرداخت فقط ۹ روز قانونی است؟ همچنین شرکت برای محاسبه سنوات، عیدی و مرخصی تنها حقوق پایه (۱۲ میلیون تومان) را مبنا قرار داده و بخش قابلتوجهی از دریافتی ماهانهام را تحت عنوان «سایر مزایا» و «حق سرپرستی» از مبنای محاسبه خارج کرده است. آیا این روش محاسبه صحیح است و امکان پیگیری قانونی وجود دارد؟
جمعبندی پاسخ وکلا
در حال آمادهسازی
پاسخهای وکلا در حال جمعبندی است؛ چند لحظه دیگر همینجا نمایش داده میشود.
