موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در اسفند ۱۴۰۴ از شرکتی تعدیل شدم. در فرم تسویهحساب، تنها بازخرید ۹ روز مرخصی سال ۱۴۰۴ محاسبه شده، در حالی که طبق سامانه تردد شرکت، ۱۵۶ ساعت مرخصی استفادهنشده دارم. آیا پرداخت فقط ۹ روز قانونی است؟ همچنین شرکت برای محاسبه سنوات، عیدی و مرخصی تنها حقوق پایه (۱۲ میلیون تومان) را مبنا قرار داده و بخش قابلتوجهی از دریافتی ماهانهام را تحت عنوان «سایر مزایا» و «حق سرپرستی» از مبنای محاسبه خارج کرده است. آیا این روش محاسبه صحیح است و امکان پیگیری قانونی وجود دارد؟
هر دو اقدام شرکت مغایر قانون کار است. مرخصی استفادهنشده از تمام سالهای اشتغال باید بازخرید شود، نه فقط سال جاری؛ و مبنای محاسبه سنوات، عیدی و بازخرید مرخصی نیز «مزد» است که شامل تمام پرداختهای ثابت و مستمر میشود، نه فقط حقوق پایه.
طبق قانون کار، مزد مبنای محاسبه مزایای پایان کار شامل حقوق پایه بهعلاوه تمام مزایای ثابت و مستمر است؛ حق سرپرستی و مزایایی که بهصورت منظم و ماهانه پرداخت میشوند، جزء مزد محسوب میشوند و شرکت نمیتواند آنها را از مبنای محاسبه خارج کند.
با مدارکی مانند فیشهای حقوقی، گزارش سامانه تردد و فرم تسویهحساب، میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی شکایت کنید. هیئت تشخیص اداره کار صلاحیت رسیدگی به این اختلاف را دارد و محاسبه مجدد مطالبات بر اساس مزد واقعی قابل مطالبه است.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
پرداخت مانده مرخصی باید مطابق سوابق واقعی و مقررات قانون کار انجام شود و در صورت وجود ۱۵۶ ساعت مرخصی استفادهنشده، صرف پرداخت ۹ روز نیازمند بررسی قانونی است.
در محاسبه سنوات، عیدی و مزایای پایان کار، صرفا حقوق پایه ملاک نیست و برخی مزایای مستمر نیز حسب مورد باید در محاسبه لحاظ شوند.
اگر «حق سرپرستی» و سایر مزایای مستمر از مبنای محاسبه حذف شده باشند، این اقدام ممکن است مغایر مقررات قانون کار باشد.
در صورت وجود اسناد و فیشهای حقوقی، امکان اعتراض و مطالبه مابهالتفاوت از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی وجود دارد.
بنابراین، برای اظهارنظر قطعی باید قرارداد، فیشهای حقوقی و سوابق مرخصی بررسی شود.
اگر واقعا ۱۵۶ ساعت مرخصی استحقاقی ذخیرهشده داشتهاید و مطابق قانون یا قرارداد قابل انتقال و بازخرید بوده، پرداخت فقط ۹ روز لزوما صحیح نیست و قابل اعتراض است. همچنین در خصوص سنوات، عیدی و مانده مرخصی، صرفا ملاک قرار دادن حقوق پایه همیشه قانونی نیست؛ اگر مبالغی مانند حق سرپرستی و برخی مزایای مستمر جزو مزد ثابت یا مزد مبنا محسوب شوند، باید در محاسبات لحاظ شوند. میتوانید با مدارکی مانند فیشهای حقوقی، قرارداد کار و گزارش سامانه تردد، در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی طرح شکایت کنید تا محاسبات توسط مرجع رسیدگی بررسی شود.
درود و احترام.
سالانه تنها ۹ روز از مرخصی کارگر ذخیره میشود و مازاد آن سوخت میگردد.
مبلغ عیدی، حاصل جمع حقوق دوماه کارگر است به شرطی که از حاصل جمع سه ماه حداقل حقوق بیشتر نباشد.
محاسبه سنوات و عیدی بر اساس حقوق به عمل می آید نه براساس حقوق و مزایا
با سلام
خیر؛ در صورت ثبت و احراز ۱۵۶ ساعت مرخصی، پرداخت فقط ۹ روز قابل اعتراض است و سنوات و عیدی نیز باید بر مبنای اقلام قانونی مشمول مزد محاسبه شود؛ مابهالتفاوت از اداره کار قابل مطالبه است.
