لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
قاضی نامهای به محل کارم فرستاده و درخواست کرده که یکچهارم حقوقم به حساب دادگاه واریز شود. میخواهم بدانم مبنای این کسر حقوق، خالص دریافتی من شامل امتیاز و اضافهکار و تشویقی است یا حقوق پایه تعریفشده توسط وزارت کار، رفاه و تامین اجتماعی؟
مبنای کسر یکچهارم، کل حقوق و مزایای مستمر (پایه، شغل، مستمر، تشویقیهای منظم) است اما اضافهکار و فوقالعادههای غیرمستمر کسر نمیشود.
درود
در اجراییهای که به محل کار فرستاده میشود، مبنای کسر، معمولا “حقوق و مزایای مستمر قابل پرداخت” شماست، نه فقط حقوق پایه وزارت کار.
مبنای کسر یک چهارم حقوق خالص دریافتی شما میباشد
مبنا خالص دریافتی می باشد البته شامل مزایای غیر مستمر نمی شود.
مبنا خالص دریافتی شماست نه حقوق پایه و یا حکم کارگزینی
با سلام
خالص دریافتی ملاک می باشد.
درود بر شما،
مبنای کسر یک چهارم حقوق، خالص دریافتی می باشد.
بر اساس قوانین و رویههای موجود، در مواردی که قاضی دستور کسر حقوق صادر میکند، معمولا این کسر بر مبنای حقوق پایه تعریفشده توسط وزارت کار، رفاه و تامین اجتماعی انجام میشود. حقوق پایه شامل مبلغ اصلی دریافتی شما بوده و معمولا امتیازات، اضافهکار، و تشویقیها جزو آن محاسبه نمیشوند.
با این حال، نحوه کسر دقیق حقوق شما ممکن است به شرایط خاص پرونده و یا دستورات قاضی بستگی داشته باشد. برای اطمینان بیشتر، توصیه میشود که با اداره منابع انسانی محل کار خود یا واحد مالی مربوطه مشورت کنید و از آنها بخواهید که دقیقا بر چه مبنایی این کسر انجام خواهد شد. همچنین، اگر سوال خاصی دارید، میتوانید با وکیل خود نیز مشورت کنید تا راهنمایی بیشتری در این زمینه دریافت نمایید.
بادرود
به حز مزیای تشویقی بله مشمول کل پ=رداختی می شود
