ماده 24 قانون کار در خصوص نحوه پرداخت مزایا به کارگر چگونه است؟

حساب کاربری حذف شده

۷ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰

سلام متاسفانه به سبب جهل به قانون اکثر کارگران تصور میکنند سنوات بر مبنای حقوق مصوب شورای عالی کار وزارت کار باید پرداخت شود و بر عکس آن کارگرانی نیز هستند که تصور میکنند این مبلغ باید بر مبنای همه مزد دریافتی ایشان محاسبه گردد حال آنکه بنا به نص صریح قانون کار مواردی که مشمول سنوات هستند و مواردی که در سنوات محاسبه نمی‌شوند احصا شده لیکن با توجه به پراکندگی دستورالعمل ها و عدم اطلاع کارگران و حتی کارفرما ها ایشان مبلغ را صرفا بر مبنای مزد مصوب شورای عالی کار محاسبه و خیال خود را راحت میکنند لذا برای جلوگیری از تضییع حق خود که در کارکردهای بالای چند سال مبلغ فاحش میشود پیشنهاد میگردد اطلاعات خود را بالا برده و مطالعات بیشتری داشته باشید و به کارفرما نیز گوشزد کنید، تجربه ثابت کرده برخی کارفرمایان درصورتیکه مستند قانونی به ایشان ارائه کنید حاضر به پرداخت حق شما خواهند بود

مهدی یزدیان

۶ سال پیش

کارشناس حقوقی

۵٫۰

مبلغ حقوق پایه با موارد دیگر قانونی باید با هم پرداخت شود. تنظیم قرارداد کار برای همین موضوع می باشد که متاسفانه کارفرمایان یا با بی اطلاعی و یا با علم به این موضوع قرارداد مکتوبی تنظیم نمی کنند. کارگر باید درخواست قرارداد مکتوب نموده تا با ارائه به کارشناسان خبره، از حقوق قانونی خود با خبر شود. فی المثل یکی از حقوق مندرج در قانون، حق اولاد است که نسبت به تعداد فرزندان متفاوت بوده و این موضوع در بسیاری از قراردادها مغفول مانده است.
موفق باشید

فرناز مهری

۷ سال پیش

دکترای حقوق

۴٫۸ · ۳۷ مشاوره موفق

ماده ۲۴ صرفا حداقل را تعیین کرده و بنابراین اگر کارفرما به موجب قرارداد اگر هم قراردادی نبود از طریق واریز های حقوق ، مبلغی که کارفرما ماهیانه به شما پرداخت مینمود است ملاک عمل است