قصد شکایت به اداره کار را دارم؛ آیا کارفرما در ان زمان می تواند اعلام کند درمانگاه نعطیل بوده و پول این سه ماه من را ندهد؟

پرسیده شده ۵ سال پیش۵ پاسخ ثبت شده
ادامهٔ متن پرسش

با عرض سلام و خسته نباشید
بنده یک سال و نیم قبل مسئول فنی یک درمانگاه خصوصی شدم.بدلیل پرداختهای کمتر از قرارداد و نامنظم کارفرما پرسنل از سه ماه قبل درمانگاه را ترک کردند.بنده هم از کارفرما خواستم شخص جایگزینم را بیاورد تا بروم اما بهانه اورد.مجبور شدم دو ماه قبل پروانه ام را ابطال بزنم اما مناسفانه وزارت بهداشت سه ماه من را مسیول فنی همین جا حساب میکند مگر اعلام کارفرما که وی اعلام نمی کند.
اما من پنج ماه است پولی دریافت نکرده ام و پرسنلی در درمانگاه مزبور جز من نیست من بیهوده هر روز سرکار (البته ساعات کمتری) حاضر میشوم.به جای پنج ساعت قراردادم دوساعت و نیم می روم.
ایا من الان که حقوقم پنج ماه است عقب است و درمانگاه پرسنل لازم را ندارد باید طبق قرارداد پنج ساعت انجا بنشینم؟
البته از قبل هم پولی نمیداده اما من نگران این سه ماه هستم که بیهوده وقتم را هدر دادند و درمانگاه کلا فقط من بوده ام و کاری انجام نمیشده است.

جمع‌بندی پاسخ وکلا

هوش مصنوعی

تا زمانی که قرارداد کاری شما فسخ یا منقضی نشده باشد، مستحق دریافت حقوق و مزایا هستید. کارفرما تنها در صورتی می‌تواند ادعای تعطیلی کند که این موضوع را قبلاً رسماً به اداره کار گزارش کرده باشد، در غیر این صورت باید به تعهدات قراردادی پایبند بمانید.

این قاعده کلی است، اما پذیرش ادعای کارفرما بستگی به گزارش رسمی تعطیلی و رعایت ساعات کاریِ مقرر از سوی شما دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا

هوش مصنوعی

شرط دریافت حقوق در زمان تعطیلی درمانگاه

اگر قرارداد شما معتبر باشد و فسخ یا منقضی نشده باشد، برای مدت کارکرد مستحق دریافت حقوق و مزایا هستید. کارفرما نمی‌تواند صرفاً با ادعای تعطیلی از پرداخت دستمزد خودداری کند مگر اینکه مراتب تعطیلی را از قبل به اداره کار گزارش کرده باشد. از طرفی شما نیز تا زمان پابرجا بودن قرارداد ملزم هستید ساعات کاری و مفاد تعهدات خود را رعایت کنید تا در اداره کار با مشکل اثبات مواجه نشوید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۵ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر
محمدتقی صادقی

محمدتقی صادقی

کارشناس حقوقی

۴٫۸(۴۹ نظر)

با درود..
در صورت طرح دعوی در اداره کار، طبق قراداد منعقده فیمابین شما با کارفرما و در صورتیکه قراداد فیمابین به طریقی فسخ و یا منقضی نگردیده باشد، در مدت قرارداد مستحق حقـوق و مزایای کار می باشید، مگـر اینـکه کارفرما مراتب اخراج و یا تعطیلی محل را قبـلا به اداره کار گزارش نموده باشد..

اکرم مانیان

اکرم مانیان

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۶(۵۵ نظر)

سلام مستحق حقوق و مزایا می باشید مگر خلاف قرارداد و تعهدات در ادارا کار اثبات شود

فهیمه صیاد

فهیمه صیاد

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷(۳۶۳ نظر)

درود
اگر هنوز قرارداد پابرجاست باید به ساعت کاری و مفاد آن پایبند باشید و رعایت کنید.

احسان عبدالهی

احسان عبدالهیهویت این وکیل به‌صورت دستی توسط کارشناسان بنیاد وکلا احراز شده است.

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه قضاییه

۴٫۸(۶۰۲ نظر)

با توصیفات فوق الاشاره شما مستحق دریافت دستمزد مطابق قرارداد فیمابین میباشید .

نمایش ۱ پاسخ دیگر وکلا
حسن آرین پور

حسن آرین پور

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۱۳۹ نظر)

مستحق دریافت دستمزد مطابق قرارداد فیمابین میباشید .

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید