لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
شغل من بهگونهای است که افراد زیادی میخواهند در دفتر ما کار کنند و آموزش ببینند. اما به من گفتهاند که چون آموزشگاه نیستیم، پذیرش کارآموز میتواند مشکلساز شود و کارآموز ممکن است شکایت کند. ما به کارآموز مبلغی میپردازیم، اما نه حقوق مشخص طبق قانون کار. آیا میتوان قراردادی تنظیم کرد که از شکایت احتمالی کارآموز به اداره کار جلوگیری شود؟
اگر کارآموز در محیط کار شما فعالیت میکند و مبلغی دریافت میکند، اداره کار میتواند رابطه را «کارگری» تلقی کند و امضای یک برگه قرارداد ساده مانع این تفسیر نمیشود.
طبق قانون کار، معیار اصلی وجود رابطه کارگری است، نه عنوانی که در قرارداد مینویسید؛ یعنی اگر فرد زیر نظر شما کار میکند و در ازای آن پول میگیرد، قانون کار شامل او میشود. استثنای قانونی برای کارآموزی فقط در چارچوب قراردادهای رسمی با مراکز آموزش فنیوحرفهای یا آموزشگاههای دارای مجوز پیشبینی شده است.
عملیترین راه این است که رابطه را از ابتدا در قالب قرارداد کارآموزی با سازمان فنیوحرفهای کشور یا یک آموزشگاه دارای مجوز تعریف کنید تا پوشش قانونی داشته باشید. اگر این مسیر ممکن نیست، قرارداد را صادقانه در قالب قرارداد کار موقت با حقوق توافقی (حتی پایینتر از حداقل، در صورت توافق کتبی) تنظیم کنید و مدت و شرایط را بهصراحت مشخص کنید؛ این شفافیت خود بهترین محافظ در برابر اختلاف است.
با سلام
قانون کار جزو قوانین آمره است و توافق نمیتواند خلاف آن یا نظم عمومی تنظیم شود و ملاک رابطه کارگری ست و نه عناوین .
درود و احترام
نگرانی شما بابت پذیرش کارآموز کاملا بهجاست، اما پاسخ روشن است: تنظیم یک قرارداد نمیتواند بهتنهایی مانع از شکایت کارآموز به اداره کار شود، زیرا قانون کار ایران قواعدی آمره (غیرقابل توافق) دارد. تشخیص نهایی رابطهی کاری با اداره کار است، نه صرفا با عنوان قرارداد.
موفق باشید
بله در ۵ حالت باید قرارداد خاصی تنظیم شود که یکی از اون ۵مورد قرارداد با کارآموز واقعی میباشد
تا از شمول قانون کار و بیمه اجباری خارج شود.... موفق باشید 🌹
هیچ قراردادی نمیتواند حق قانونی فرد را برای شکایت از او بگیرد، اما میتوان قرارداد را بهگونهای تنظیم کرد که «ماهیت رابطه» تغییر کند و احتمال پذیرش شکایت در اداره کار کاهش یابد(دقت کنید کاهش یابد نه صفر شود!) در قانون کار ایران، اصل بر این است که اگر کسی در محیط کاری حضور یابد، برای شما خدماتی ارائه دهد و در مقابل مبلغی (حتی کم) دریافت کند، اداره کار این رابطه را «رابطه استخدامی» میشناسد، فارغ از اینکه نام قرارداد شما «کارآموزی»، «همکاری» یا «آموزشی» باشد.از آنجایی که قوانین اداره کار در ایران معمولا به نفع «کارگر» است، پیشنهاد میکنم حتما متن قرارداد را به یک وکیل متخصص در امور کار و تامین اجتماعی بدهید تا کلمات کلیدی را بهگونهای تنظیم نماید که در آینده احتمال ریلکسیشن و مشکل بشدت کاهش یابد
با سلام
بله در ۵ حالت باید قرارداد خاصی تنظیم شود که یکی از اون ۵مورد قرارداد با کارآموز واقعی میباشد
تا از شمول قانون کار و بیمه اجباری خارج شود
با سلام
شروط به نفع کارفرما و به ضرر کارگر اصلا قابلیت پذیرش در اداره کار یا بیمه را ندارند اما در صورت تنظیم قرارداد صحیح و پیشنهادام مطالعه قرارداد کارورزی و ماده ۱۱۲ قانون کار برای حل مسئله و حتما مشورت با یک وکیل است
باسلام در صورتی که رابطه کار اثبات شود ؛ امکان مطالبه حقوق ناشی از رابطه کار نیز هست
با سلام
در قانون اداره کار حتی سند رسمی مبنی بر عدم دریافت حقوق یا کمتر از پایه اداره کار و عدم پرداخت بیمه قابل پذیرش نمی باشد
سلام صرف نوشتن قرارداد خیال شما را راحت نمی کند. اگر از نظر اداره کار رابطه استخدامی احراز شود امکان طرح شکایت وجود دارد. بهتر است قبل از شروع کار یک قرارداد آموزشی متناسب با شرایط مجموعه تنظیم کنید تا در صورت بروز اختلاف، ریسک کمتری داشته باشید.
