موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام.قردادهایی که خارج از ضوابط وزارت کار بسه میشود به طور مثال یک هفته اول بدون حقوق و مزایا و یا ماه اول حقوق توافقی بسته میشو و کارگر زیر انرا امضا کند میتواند از نر قانونی اعتبار داشته باشد؟
اگر در قرارداد کتبا گفته شود که با موافقت طرفین قرارداد را پذیرفته اند و شرایط یا قواعدی برای این گفته باشند و از نظر عرف نیز در آن زمینه این شرایط و قرارداد درست باشد؛ به نظر من این قرارداد درست است
با درود
در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند
قراردادهای که مطابق ماده ۱۰ قانون مدنی منعقد شود شرطیکه مخالف نص ضریع قانون نباشد معتبر است
ماده ۱۰ قانون مدنی قانون علم و قانون کار قانون خاص است
پس بنظر بنده بله دارای اعتبار است