لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
غیبت برای شخصی که رسمی آزمایشی است چه عواقبی دارد و چطور میتوانم آن را حل کنم؟
غیبت در محل کار برای افرادی که در دوره استخدام رسمی آزمایشی هستند، میتواند به عنوان یک نقض مقررات کاری تلقی شود و ممکن است پیامدهای انضباطی داشته باشد. این پیامدها میتواند شامل کاهش امتیازات، تعلیق از کار یا حتی فسخ قرارداد باشد، بسته به سیاستهای سازمان و میزان غیبت.
برای حل این مشکل، ابتدا با مدیر یا مسئول منابع انسانی سازمان خود صحبت کنید و دلایل غیبت خود را توضیح دهید. ممکن است بتوانید با ارائه مستندات پزشکی یا دلایل موجه دیگر، غیبت خود را توجیه کنید.
همچنین، بر اساس ماده ۲۷ قانون کار، کارفرما موظف است پیش از اخراج کارگر به دلیل غیبت، به او فرصت دهد تا دلایل خود را ارائه دهد و در صورت عدم توجیه، اخطار کتبی صادر کند. بنابراین، باید از حقوق خود آگاه باشید و در صورت نیاز از راهکارهای قانونی بهرهبرداری کنید.
درود وقت بخیر این امر بستگی به آیین نامه و مفاد قرارداد استخدام شما دارد.
با سلام و عرض ادب ،بستگی به مفاد قرارداد دارد
با سلام بستگی به مفاد قرارداد شما دارد
با سلام غیبت غیر موجه امکان دارد که وضعیت استخدامی شما را از رسمی آزمایشی و رسمی قطعی تبدیل نکند
با سلام و عرض ادب ،احتمال عدم تبدیل وضعیت وجود دارد.موفق باشید
سلام با توجه به سوال شما نیاز است به سازمان مربوط مشکل را حل نمایید واحتمال مشکلاتی برای شما بوجود خواهد آمد موفق باشید
با سلام،امکان دارد تبدیل وضعیت صورت نگیرد.
غیبت برای یک شخص رسمی آزمایشی میتواند باعث عدم تبدیل وضعیت به رسمی، کسر حقوق یا اخطار شود. برای حل مشکل، میتوانید دلایل موجه خود را ارائه دهید (مثل گواهی پزشکی) یا با منابع انسانی گفتگو کنید تا وضعیت خود را اصلاح کنید.
با احترام
احتمال عدم تبدیل وضعیت وجود دارد. کارفرما باید به شما اجازه ی دفاع و ارائه ی دلیل برای موجه کردن غیبتتان بدهد
با سلام ممکن است به همین دلیل تبدیل وضعیت صورت نگیرد
درود.احتمال داره تبدیل وضعیت نشید.
با سلام
سوالتان خیلی کلی است. به قرارداد کارتان مراجعه کنید و طبق آن عمل کنید.
با درودد
احتمال عدم تبدیل وضعیت وجود دارد
منظور از کارمند رسمی آزمایشی، قرارداد موقتی است که یک کارمند به صورت کاملا محدود و مشخص در سازمان کار می کند. این قرارداد آزمایشی بنا به دلایلی ممکن است فسخ شود و لذا یکی از دلایل غیبت غیر موجه می باشد
با سلام
ممکن است به جهت تخلفات اداری تبدیل وضیت نشوید .
با سلام
احتمال عدم تبدیل وضعیت متصور است.
غیبت غیر موجه در محل کار منتج به صدور رای آراء هیئت تخلفات بدوی همان وزارتخانه بر علیه فرد میشود
با سلام و درود
با تکرار این موضوع احتمال عدم تبدیل وضعیت شما وجود دارد
درود با تکرار این موضوع احتمال عدم تبدیل وضعیت شما به رسمی قطعی وجود دارد
با درود ، دوست عزیز ، بستگی به نوع مقررات سازمان و مدت غیبت و علت غیبت ( پزشکی یا. بیماری بستگان و یا فوت بستگان و غیره) دارد. و عواقب آن طبق مقررات انظباطی و تخلفات اداری از قبیل کسر حقوق یا توبیخ کتبی یا تعلیق بمدت شش ماه تا یکی دو سال از خدمت است.
البته چون آزمایشی است باید دقیق مدت غیبت و علت غیبت و سازمان مربوطه را اعلام نمایید تا بررسی دقیق شود بعد پاسخ قاطع داده شود
ممکن است به جهت تخلفات اداری تبدیل وصیت نشوید
بادرود
بعداز مدت مقرر پرونده به کمیتع انضباطی ارجاع می شود
